Yaratıcılık gerektiren pozisyonlara başvurmak için kağıda yazılan klasik CV’ler artık yeterli olmuyor. Yaratıcı işler için, yaratıcı CV hazırlamak gerekiyor. En azından öyle bekleniyor.

Pazarlama Ajansı Youth Republic Genel Müdürü Serhat Gürcü, bu tarz yaratıcı başvuruların kökeninin 2 sene öncesine dayandığını söylüyor. O zaman yaratıcı ekipten biri sektör değiştirmek amacıyla işten ayrılıyormuş. Ayrılacak olanın eline bir kamera tutuşturmuşlar, "Yerine gelecek kişiyi sen ara" demişler. Yani işten ayrılanın gözünden iş ilanı... O video sayesinde Youth Rep binlerce başvuru almış ve o sene bütün ödülleri toplamış. Videonun aynı zamanda Youth Republic’te çalışmak isteyen insanların yaratıcı olmak zorunda oldukları hissini de ilettiğini belirten Gürcü, özellikle yaratıcı ekibe yapılan başvuruların farklı olduğunu söylüyor: "Gayet başarılı başvurular var. Fakat yaratıcı bir başvuru fikri o iş için doğru aday olduğunuz anlamına gelmiyor. Başvurular genellikle fark edilenler ve edilmeyenler olarak ikiye ayrılıyor. Herkes tarafından farkedilen bir başvuru aslında adayı görüşmeye çağırmak için yeterli oluyor. Görüşmeye çağrılan adaylarla bir mülakat yapılıyor ve brief veriliyor. Brief sonuncunda gelen işin kalitesine göre tercih yapıyoruz." İyi fikrin kendisini hemen sattığını belirten Gürcü, mesela ekibe yeni katılan birinin cansız manken yolladığını anlatıyor: "Üzerinde, tuttuğu takımın forması vardı. Bu arkadaşımız ajansta çalışan her bir kişiyi tek tek araştırmış ve her birimize özel bir mesaj yollamıştı. Bu bile onun isteğini göstermesi açısından iyi bir örnekti." Özellikle yaratıcı ekibe bir aday arıyorsanız bir CV asla yeterli olmaz diyen Gürcü, diğer pozisyonlarda CV ile başvuru kabul ettiklerini ama yaratıcı başvurular sayesinde kişilerin kendilerini daha iyi ifade edebildiklerini ve becerilerini sözle değil işle gösterdiklerini söylüyor.

CV’sini broşür olarak dağıttı

Youth Republic’e kreatif ekip için başvuruda bulunan Cansu Elter CV’sini bir broşür olarak hazırlamış. Kendini tanıttığı bir çalışmayı, restoran ya da fast food broşürüymüş gibi binaya bırakmanın ilgi çektiğini düşünmüş. Bu fikir ise Elter’in aklına staj yaptığı binaya girerken bırakılan broşürlerden gelmiş. Böyle bir çalışmayla kendisini tanıtabildiğini düşünen Elter, "Yeni mezun birinin ’fikir üretebiliyorum’u ifade edebilmesi için böyle CV’ler hazırlaması iyi bir yöntem. Biraz piştikten sonra gerek yok bence. O zaman yaptığın işler bunun yerine geçiyor" diyor. "Yeni mezun olmuş arkadaşlar CV’lerini dolduracak kadar deneyime sahip değilse kendilerini diğer adaylardan ayrıştıracak bir şeyler yapmalı. Bu yaratıcı bir CV hazırlamak olduğu gibi staja gidip, orada geliştirdiği fikirlerle bir portfolyo hazırlamak da olabilir."

Özgeçmişini sabunlu ruloya yazdı

Youth Republic’e kreatif ekip için başvuran Taner Özçelik, ıslak mendilleri kullanarak CV’sini hazırlamış. Islak mendil kutusundaki etiketleri çıkartan Özçelik tasarladığı etiketleri bastırarak kutuya yapıştırmış. Islak sabunlu ruloyu 3 gün boyunca 50 derece sıcağın altında kurutmuş. Sonra da ruloyu açıp, her bir kağıdına tek tek kendini anlatan ifadeler ekleyip göndermiş. Türkiye’de olmak istediğiniz yere ulaşabilmek için karşınızdakileri ikna etmekten daha fazlasını yapmalısınız diyen Özçelik: "Yaratıcıyım ben, hey oley!" kısmı dışında ekstra birşey ifade edebildiğimi düşünmüyorum diyor. Özçelik, CV’yi gönderirken, ilk görüşmeye çağırsınlar da gerisini yüz yüze hallederim diyormuş. Böyle bir CV hazırlayarak farkındalık kazandığını belirten Özçelik, diğer iş başvurularını böyle yapmak istemediğini söylüyor: "Türkiye’de bu kültürü anlayabilecek firmalar yok. Yaptığınız iyi de olsa kötü de olsa karşılığını görmek, takdir edilmek istiyorsunuz. Türkiye’nin en büyük holdinglerinden birinde insan kaynaklarında yaptığım uzun dönemli stajda, gelen en orijinal CV’lerin otomatik mail ile cevap verilmesine ve de ardından çöpe atılmasına şahit oldum."

Bilgileri kan torbasında

Youth Republic’e yaratıcı grupta art director pozisyonu için başvuruda bulunan Murat Güler bir kutunun içerisini buz şeklinde taşlarla doldurup, ucunda USB bellek olan bir kan torbası hazırlamış. Kan torbasının üzerine ve USB bellek içine CV bilgilerini yerleştirmiş. Sıradan yazılmış bir CV yerine yaratıcı bir CV ile başvurunun daha çok dikkat çekeceğine inanan Güler: "Youth Republic’in İnsan Kaynakları internet sitesine bakıyordum. Orada şu başlığı gördüm ’Bana da bulaşsın delilik.’ Evet dedim delilik bana da bulaşmalıydı, hem de kan yoluyla. Sanırım gece 3 gibiydi; oturup hemen kabaca eskizlerimi çizdim, ertesi gün Delilik Kanıma Bulaştı başlığı altında CV’mi uygulamaya başladım. Yapmış olduğum kartondan kutu içerisine buz görünümünde taşlarla doldurdum. Daha sonra bir kan torbasının içine vişne suyu koydum ve de ucuna USB bellek yerleştirdim. Torbanın üstüne ve USB bellek içerisine CV bilgilerimi yazdım. Kutunun üzerine sprey boya ile bir amblem yaptıktan sonra kutunun en üstüne etikete şu cümleyi yazdım ’İK Dikkatine Delilik Kanıma Bulaştı (Bu Kutuyu 4C’de İK Departmanında Muhafaza Ediniz).’" Reklam ve pazarlamada iyi fikrin önemli olduğu bir gerçek, diyen Güler: "Bu tarz CV’lerin beğenilmesi, fikrin tutması insana daha çok öz güven veriyor, artı bir puan almanızı sağlıyor. Sonraki adımda daha iyisini daha güzelini yapmaya gayret ediyorsunuz" diyor.

Kendisini kurabiyeyle anlattı

Youth Republic’e tasarımcı grafiker pozisyonu için başvuran Bahar Taşkent hem CV hem de bugüne kadar yaptığı işleri görebilmeleri için bir portfolyo hazırladı. Bunların yanında Youth Rep’in "bana da bulaşsın delilik" sloganından yola çıkarak "delirdim" kelimesinin harflerinden oluşan kurabiyeler hazırlayıp hepsini kargoya verdi. Kurabiye yaptım çünkü tasarımdan sonra kendimi en iyi ifade edebildiğim yol yemek yapmak, diyen Taşkent özellikle kurabiye konusunda başarılı olduğuna inanıyor. "Hem tasarım yaparken hem de kurabiye yaparken kendimi başkalarına anlatabiliyorum. Onlara kendimi anlatmam ve beni aralarına almaları için bir mesaj göndermem gerekiyordu, ben de bu mesajı kurabiyelerle yazarak gönderdim." Anlatmak istenilen şeyi sadece yazarak değil göstererek de anlatmalısınız, diyen Taşkent: "Kağıda yazılı CV’ler görünüşte içerikleri farklı olsa da elinize aldığınızda aynı hissi uyandırır, bu CV’ler ise işverene, hayat görüşünüze ve karakterinize ait ipuçları verir." Yaratıcılığını kullanarak CV hazırlamak Taşkent’in eğitim süresince körüklemiş olduğu yaratıcılığı farklı alanlarda kullanabildiğimi farketmesini sağlamış. 

Hiçbir şirkete CV ile girmedim

Youth Rep’e fikir insanı pozisyonu için başvuran Hasan Başusta, tecrübesi olmadığı için "Farklı bir şey yapmam gerektiğini biliyordum ve kendimi anlatan bir video CV hazırladım" diyor: "Mükemmel bir iş başvurusu değildi, sadece farklıydı. Aklıma geldi, hemen 1 saat içerisinde yapıp göndermiştim. Kağıda yazılan CV’lerden en önemli farkı, dikkat çekici olması. Bu tür bir CV ile işe başvurursanız yüzlerce rakibiniz arasından sıyrılmanız çok daha kolay olur. Zaten insan kaynakları yöneticilerinin bir CV’ye ayıracakları bir kaç saniyeleri var. O anda dikkat çekmelisiniz. Böyle bir CV’nin yaptığı etkiyi gördükten sonra bir daha sıradan bir CV hazırlamamaya karar verdim. Uluslararası şirketlerden yeni kurulan şirketlere birçok kurumda çalıştım, hiçbirine CV ile girmedim. Beni tanımak isteyenlere ise bloğumun ve sosyal ağ profillerimin adreslerini gönderdim. Bu adresler benim ile ilgili her türlü sorunun cevabını bir dosya kağıdı CV’den daha ayrıntılı bir biçimde veriyordu."