Üzgünüm, kendinizi başkasının yerine koyamazsınız
İdil TÜRKMENOĞLU
Söylediğimi sandığın şeyi anladığına inandığını biliyorum, ama bilmelisin ki duyduğun benim anlatmak istediğim şey olmayabilir.
Devam
Güç tabanlı yönetim I
Peter Mark ADAMS
“Güç tabanlı yönetim” ne demektir? Kişisel gelişimde en büyük kazançlar, kişilerin yetenekleri çerçevesinde doğal olarak en iyi şekilde başarmalarını sağlayan yönlerine yatırım yapmakla elde edilebilir. Donald O. Clifton.
Devam
İşyerinde öpüşmek işten çıkarılma nedeni midir?
Hüseyin İrfan FIRAT
Geçtiğimiz ay gazete sayfalarına yansıyan bir haber oldukça ilginçti. Habere göre işyerinde kamera marifetiyle erkek arkadaşıyla öpüştüğü tespit edilen kadın işçinin iş sözleşmesi işverence sona erdirilmişti.
Devam
Türklerin strateji serüveni’nden günümüz iş hayatına (II)
Adnan Nur BAYKAL
Strateji kavramı: Vizyon
Hareketli olan, faaliyetlerde bulunan kişi, stratejinin cazibe alanına girmiş demektir. Bu hareketi, faaliyeti yönlendirecek bir vizyona ihtiyaç vardır.
Devam
Farkla fark atın!
Ufuk TARHAN
‘Gelecek Güzel Gelecek… başlıklı yazımda; hayatınızı ve dolayısıyla hepimizin hayatını nasıl güzeltebileceğinize örnekler vereceğim. Yapanlar nasıl yapıyor, anlatacağım’ demiştim. İlk örnek Orka (Damat –Tween), Gurup Başkanı Süleyman Orakçıoğlu’ndan…
Devam
Konuşsan bir türlü konuşmasan başka…
Didem TEKİN
“Şimdi ben sizin ne anlattığınızı anlayamadım. Programda yazan konu başlığıyla bu söylediklerinizin ne alakası var?” Herhalde bir seminercinin başına gelebilecek en kötü şey bunu duymak olurdu.
Devam
Kendimizi tanımak üzerine
Fatmanur ERDOĞAN
Artık bireysel gelişimimiz için epey bir zaman harcıyoruz. Enerjimizi dengelemekten stres yönetimine, insan psikolojisinden potansiyelimizi ortaya çıkartmaya ve teknik eğitimlere kadar sürekli bir gelişme içerisindeyiz. Türklerin ‘pek okumayı sevmeyen’ bir toplum olduğu varsayımları arasında, bir grup insanın da sürekli gelişim üzerine bir şeyler yapması umut verici.
Devam
Bir yöneticinin mobbing hikayesi
OLMAK YA DA OLMAMAK
Çağlar ÇABUK
“Hiç zahmet edip zaman ayırmasaydınız öyleyse, lütfettiniz, teşekkür ederim. Rahatsız ettiğim için de özür dilerim.” Çat!.. Cümlemi tamamlama izin vermeden, ardı ardına saydığı sert sözcükler karşısında şaşkın bir şekilde yüzüme kapatılan telefonla kalakaldım.
Devam
Krizi kazasız belasız atlatma öğütleri
Güngör URAS
Bugün (haddimi aşarak ve de saf ve bakir bir Anadolu çocuğu olduğumu unutarak) işadamlarına “ekonomik krizi” kazasız belasız veya en az zarar ile atlatabilmeleri için ‘öğüt’lerimi özetleyeceğim.
Devam
Kontrol odaklılık
Psikolog Dr. Işın AKI
Kontrol odağı kavramı ilk kez Julian B. Rotter tarafından “Sosyal Öğrenme Kuramı” çerçevesinde kullanıldı. Bu kurama göre, insanlar yaşamlarını etkileyen olayları kontrol etmenin kendi ellerinde olup olmadığına ilişkin farklı görüşlere sahiptiler.
Devam
.jpg)
Neşenizle mutluluk yaratın
İnal AYDINOĞLU
Bir dostum var. Sadun Aksüt. Türkiye'nin yetiştirdiği en büyük yaylı tanbur üstadı; aynı zamanda besteci, öğretmen, musiki tarihçisi ve koro şefi... Kendisi müzik ve mutlulukla dolu bir yaşam sürdürüyor. Elmakent'te yazlık komşusuyuz. Konservatuvar kapanınca Elmakent'e gelir, tüm yazı orada geçirir. Onu ne zaman görsem yüzü güler.
Devam
Bağlılık ve bağımlılık üzerine
Kağan ÜNVER
Liderler vizyon satarlar! Ancak, hiç kimseye inanmadığınız bir vizyonu satamazsınız...
Devam
Özürlü istihdamında yeni bir sayfa açılıyor
Şeyda AYTEKİN
Yurtiçinde İşe Yerleştirme Hizmetleri Hakkında Yönetmelik 25 Nisan 2009 tarih ve 27210 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. 24.03.2004 tarihli Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör Mağduru İstihdamı Hakkında Yönetmeliği yürürlükten kaldıran söz konusu Yönetmelik, iş arayalar ile işverenlere Türkiye İş Kurumu tarafından sunulan hizmetlere ilişkin usul ve esasları belirleme amacı taşıyor.
Devam
Sizin sihirli reçeteniz hangisi?
Suna KABADAYI
Yazın yaklaşmasıyla yine mevsimsel bir rutin yaşanıyor. Her yerde zayıflamayla ilgili kampanyalar, diyet listeleri, “Yok, yemeğe çıkmıyorum, ben öğlenleri salata yiyorum” cümleleri, neredeyse çevremdeki herkes sihirli incelme formülleri peşinde. Kimi bacaklarından kimi ise karnından incelmenin, kimi de göbekten kurtulmanın peşinde.
Devam
Kendimizi tanıyalım
Serdar YURDAKUL
Son dönemde birçok yönetici farklı nedenlerle işinden ayrılmak zorunda kaldı. Özellikle yöneticilerin tekrar iş bulmaları çok kolay bir süreç değil. Bu süre iki ayla iki yıl arasında değişebiliyor. Bazı pozisyonlar için bu süre daha da uzayabiliyor.
Devam
İK alanındaki ilk makale
Yenibiris.com
Birazdan insan kaynakları alanında yayımlanmış ilk makaleyi okuyacaksınız. Harvard Business Review’da Richard E.Walton tarafından kaleme alınan yazı, 1985 tarihine ait. Uzun makalenin ilk bölümü İşyerinde Kontrolden Bağlılığa adını taşıyor.
Devam
Bir İK yöneticisinden adaylara mektup
İlkşen ÇETİNTAŞ
Kökleriniz haşince koparılmıştır, sımsıkı tutunduğunuz toprağınızdan… İnsan eli marifetiyle üstelik, bencilce ve umarsızca. Mağrur gövdeniz yıkılmamak için sağa sola doğru yalpalanırken, en vazgeçilmez tutkusu göğe uzanmak olan dallarınız, direnemez olur yer çekimine. Bitkindir... Gücünü yavaşça yitirmeye, kırılıp düşmeye başlar. Canlı, berrak, parlak yapraklarınız, birer birer dökülerek, hüzünle toplanır eteklerinizin ucunda.
Devam
İhbara alkış ’kayıtdışı kalmayın’ çağrısına 4 bin kişiden tek çıt bile yok
Vahap Munyar
TÜRKİYE Odalar ve Borsalar Birliği’nin (TOBB) 64’üncü genel kurulu... Kürsüde TOBB Başkanı Rifat Hisarcıklıoğlu var. TOBB tarihinde ilk kez 1551 delegenin ortak imzasıyla aday gösterilen Hisakcıklıoğlu, 1.3 milyon üyenin gücüyle, Başbakan Recep Tayyip Erdoğan, Bakanlar Kurulu’nun yarısı ve CHP Genel Başkanı Deniz Baykal’ın önünde “tabandan gelen ses”i yükseltiyor.
Devam
Bu kriz de bitecek
Hakan Ömer GİDER
Krizden mi yoksa başka bir nedenden mi bilmiyorum ama bu aralar pek yazı yazamıyorum. Pek değil hiç yazamıyorum. Düzenli olarak Yenibiris.com’a yazmama rağmen, geçen gün yaklaşık bir aydır hiçbir şey yazmadığımı fark ettim. Kısacası yazı yazma krizini yaşıyorum! Bakalım nasıl geçecek?
Devam
Sorularla Çatışma Yönetimi-1
Yekta ÖZÖZER
Çatışma neden kaynaklanır? Çatışmanın yararı var mı? İşbirliğini niçin yapamıyoruz? Kişilik farklılıkları çatışmaları neden tetikliyor? Türk iş dünyasında çatışmaların düzeyi nasıl? İşte, bunlar ve benzer soruların cevapları...
Devam
Laf tohumdur
Mehmet ACAR
Küresel kriz; zaferlerin, sanat eserlerinin, sanayi devi kuruluşların, globalleşen küçük aile şirketlerinin hep zor zamanlarda ortaya çıktığı gerçeğini değiştirebilir mi? Gerçekler, olumsuz dış seslerden mi etkilenmeli, yoksa olumlu düşünceyi beraberinde getiren başarıya mı yürünmeli? Yeni stratejiler oluşturmak her zaman mümkün.
Devam
Herkes medya patronu olabilir
Umut ERSOY
Hiç şüphesiz ki bloglar, Web 2.0 teknolojisinin hayatımıza soktuğu en önemli kavramların başında geliyor. 2009'un ilk çeyreğinde de, ‘blogküre’ olarak tabir edilen bu yeni dünyaya her gün binlerce blog’un katıldığını biliyoruz. Wordpress, Blogger ya da Typepad gibi bizlere sunulan onlarca platform arasından istediğimizi seçip, sadece birkaç küçük adımla kendi kendimizin patronu olduğumuz medya mecraları yaratabiliyoruz. Kendi medyamızın patronu olmamızı sağlayan bu dünyanın boyutu ve etki alanının da gün geçtikçe arttığı da bir başka gerçek.
Devam
Dört mevsim insan
Gülhan BERKMAN YAKAR
Memleketimizin bir yanında kar olur diğer yanında güneş… Dört mevsimi aynı anda yaşarız bu topraklarda, ne güzel… Dört mevsimi hatırlatan haberleri okuduğumda gururlanırım ve yüzümde bir tebessüm belirir. Bu ülkede yaşadığım için kendimi ayrıcalıklı hissederim. Dünyanın diğer ülkeleri bizim arkamızda kalır. Bizi kıskandıklarını düşünürüm. Onlar sadece bizim hava durumuna bakarlar ama anlayamazlar, algılayamazlar, kim bilir belki de kıskanırlar!..
Devam
Krizler ve kriz yönetimi II
Gül AKÇASOY
Politik darbeler, iç savaşlar, ülkeler arası savaşlar: Türkiye Cumhuriyeti, “Yurtta Sulh, Cihanda Sulh” ilkesi ile kurulmuş barışçı bir ülke olarak, bir başka ülke ile savaş içine girmeyen bir ülke. Politik darbelerin de artık ülkemizde olmayacağını düşünüyoruz ancak, ihracat ve/veya ithalat yapılan ülkelerdeki bir politik darbe, iç savaş veya ülkeler arası savaşlar, organizasyonların kriz yaşamasına neden olabilecektir.
Devam
İş sözleşmesinin işveren tarafından feshi
Hüseyin İrfan FIRAT
Ekonomik krize bağlı fesihler her geçen gün artıyor. Bu fesihlerin usulüne uygun biçimde gerçekleştirilip gerçekleştirilmediği de önem arz etmeye başladı.Çünkü böyle dönemlerde kuralsızlık ve hukuk dışı davranışlar artmaya başlıyor.
Devam
Bir kere de suç sende olsun
Mehmet AUF
Anlamak istiyorum ama nafile, kesinlikle anlayamıyorum. Neden insanlara “İşler nasıl daha iyiye gidebilir?” diye sorduğumda sürekli benzer yanıtları alıyorum ki? Ezici bir çoğunluk bu sorunun cevabı olarak, işlerin nasıl daha iyi gitmeyeceği ve ne kadar büyük sorunlarla uğraştıklarını neredeyse bir doktora tezi titizliğinde ayrıntılarla anlatıyorlar.
Devam
Yaşamınızdaki kuantum değişimi
Deniz AĞGÜL GÜLER
Bir zamanlar bilim adamları atom için maddenin en küçük halidir ve bölünemez demişlerdi. Şimdi ise atom altı parçacıkların dünyasından söz ediliyor. Bırakın bilimi, yaşam için bile kuantum mekaniğinden ve felsefesinden faydalanılıyor. Kuantum mekaniği bugün bildiğimiz her şeyi değiştiriyor. Doğru olarak kabul ettiğimiz birçok düşünce sistemini yıkabiliyor. Bu yeni fiziğin düşünce sistemine alışmak ilk başlarda kolay olmayabilir fakat biliyoruz ki, her yenilik önce reddedilir.
Devam
İstediğimiz geleceği yaratmak
Yasemin SUNGUR
Gelecek üzerine en çok düşünülen, konuşulan bir dönemden geçiyoruz. Şu sıralar hangi televizyonu izlesek, hangi gazeteyi okusak, uzmanlara ve danışmanlara en çok sorulan soru; yarın ne olur, ne yapmalıyız, sorusu oluyor. Dinliyor, okuyor ve konuşuyoruz. Çoğumuz hala krizin nedenini anlamış değiliz. Ne yaparsak iyi olur, diye olayları çözmeye uğraşıyoruz.
Devam