Fazla çalışmaya ilişkin güncel hukuki gelişmeler
Doç. Dr. Erdem ÖZDEMİR
Fazla çalışma konusu yargıya taşındığında, fazla çalışma yaptığını ispat etmesi gereken işçi olmakla birlikte; uygulamada fazla çalışmalar konusunda açılan davalara bakıldığında, sanılanın aksine işçilerin daha avantajlı bir konumda olduğu, en güvenilmez delil olarak kabul edilen tanık beyanlarına dayanarak gerçekçi sınırların ötesinde fazla mesai ücretlerine hükmedildiğini görüyoruz.
Devam
Şirketlerde acil eylem planlaması ve teknoloji
Kadri DEMİR
Doğal afetler ya da öngörülemeyen olaylar nedeniyle şirketlerde oluşacak acil durumlarda insan ve çevre sağlığına gelebilecek zararı en aza indirmek için gerekli müdahalenin erken ve etkin bir şekilde yapılmasına yardımcı olan acil eylem planlarıdır. Yapılması gerekenlere birlikte göz atalım...
Devam
Markalasak n’olur, markalamasak n’olur
Evrim KURAN
Eskinin “markacı” gençliği, şimdi de “işveren markacı” olmasın mı? Bu da nereden çıktı demeyin. Onyıllardır bildiğimiz ve üzerine titrediğimiz bir tane marka vardı, o da tüketici markası...
Devam
Üst yönetime mektup
Hüseyin ADANALI
Elçiye zeval olmaz demişler. Bendeniz de elçi rolüne soyunup bir orta kademe yöneticiden aldığım mektubu noktasına virgülüne dokunmadan üst düzey yöneticisine iletiyorum.
Devam
Bay Kariyer ile soru cevap no:3
Bay Kariyer
Yenibiris.com üyeleri ve takipçileri, sizlerle bay kariyer sitesi üzerinden zaten görüşüyordum. Ancak bundan sonra Yenibiris.com üzerinden de sizlere ulaşacağım.
Devam
Genel Sağlık Sigortası ile ilgili bilmemiz gerekenler
Hüseyin İrfan FIRAT
Bu yılın ilk günüyle birlikte hayatımıza giren GSS, neredeyse herkesi ilgilendiriyor. Ve zorunlu bir sigorta. Peki kimin ne yapması gerekiyor? İşte cevapları.
Devam
Ofise Niye Gidiyoruz ki?
Çiler YILDIZ
Sosyal medyada Pazartesi sendromu mesajlarını okudukça aklıma takıldı. Neden ofise gidiyoruz ki? Çalışma hayatı bugün toptan yok edilip yeniden düzenlenseydi, acaba her sabah “ofis” denen yere gitmek zorunda kalırmıydık?
Devam
Ücret artışları neyi bağlar?
İdil TÜRKMENOĞLU
Ücret ayarlamaları, çalışanlara "değer"lerini göstermenin, dolayısıyla bağlılıklarını sağlamanın bir yolu olarak görünüyor. Tabii ki doğruluk payı var... Üstelik elinizde başka bağlılık aracınız yoksa, kültürünüz çalışanları çekmiyorsa -neredeyse- başka şansınız da yok!
Devam
Basketbol ve insan kaynakları
Sezgin SEZER
İnsanın, çalışmanın ve bir iş karşılığı para kazanmanın işin içine girdiği her yerde İK fonksiyonlarından söz etmek kaçınılmazdır. Bir bakkala çırak, bir eczaneye kalfa, bir ajansa manken,bir holdinge başkan, bir mağazaya satış temsilcisi almanın, bu pozisyonlara bir ücret belirlemenin, kişileri eğitmenin, performanslarını ölçmenin, motive etmenin, ödüllendirmenin, yedeklemenin, kariyer yolu çizmenin farklı farklı yolları yoktur.
Devam
Hayatlara dokunabilmek
Çiler YILDIZ
Bugün bir mesaj aldım, mutluluktan gözlerim yaşararak okudum. 19 yıl öncesinden birlikte çalıştığım gencecik bir iş arkadaşımdandı mesaj. Hayat bizi stajyer/müdür olarak karşılaştırmıştı ama asıl yaptığı, hayatlara dokunabilme fırsatı vermekmiş, bugün anladım. İşe gidiyorum demek yerine “hayatlara dokunmaya gidiyorum” desek acaba farklı davranır mıydık iş yerinde?
Devam