|
|
İşten çıkarılmak kariyerinizi etkiliyor mu?
13 Mart 2009
Bir danışmanlık şirketi, işten çıkarılmak kişinin kariyerini sekteye uğratıyor diyerek outplacement (kariyer destek programı) servislerinin önemini açıklamış. Siz de bu yorumu okuyup korkuya kapılmış olabilirsiniz, ama başka profesyonel bakış açıları da var. Bunlardan birini sizinle paylaşmak istiyorum.
İş dünyası kendi kalıpsal düşünceleri içerisinde kendini boğmaya devam ediyor. Ardından da kendi eliyle bağladığı düğümünü çözmeye çalışıyor. İşten çıkarılmak, yaptığınız işe bir müddet ara vermek, birkaç sene iş dünyasından ayrı olmak kariyerinizi sekteye uğratmıyor. Kariyerinizin gidişatı, değişen önceliklerinizde zamanınızı nasıl değerlendirdiğiniz ve bu zamanı nasıl ifade ettiğinizle ilgili.
Yarış atı gibi yetiştirilmiş nesiller ara vermeksizin bir hareket içerisinde olma eğiliminde olduğu için durmak, yön değiştirmek, deneyimleri büyütmek, yaratıcılığı körüklemek zorlaşabiliyor. Tıkanabiliyorsunuz. Korku değişime engel olabiliyor. İşten kendi isteğimizle çıkmak ya da istemimiz dışında çıkarılmak, ikisi de zor ve ağır geliyor.
Kariyerimize ara vermek -her ne sebeple olursa olsun- , yeni bir şeyler denemek, bizlere kendimizi daha iyi tanıma fırsatını da beraberinde getiriyor. Birkaç yıl iş dünyasında olmamak iş dünyasını unutturmuyor. İki yıl içerisinde iş yapma teknikleri, çalışma sistemleri değişmiyor. Değişen, 2 yıl aradan sonra rakipleriniz arasından sıyrılmanın biraz daha zorlaşması. Bu da zamanınızı nasıl geçirdiğinize ve kendinizi nasıl ifade ettiğinize bağlı olarak gelişiyor.
İş bulmak sadece başarılarınıza, yetenekli olmanıza, ya da tüm kişilik ve IQ testlerinde harikalar yaratmanıza bağlı değil. Çok farklı dinamikler var. Örneğin şans… İş dünyası her ne kadar şansın başarıda yeri olmadığını ısrarla savunsa da, iş bulmak, tahmin ettiğiniz gibi bir ayda olmuyor. Genelde 6 aylık aktif bir arayışı gerektiriyor. Müdür ve üstü pozisyonlar için bu süre daha da uzun olabiliyor. Yukarı doğru çıktıkça hem rekabet kızışıyor hem de pozisyonların sayısı daralıyor.
2009 yılında işine ara vermiş olan ya da işten çıkartılanlardansanız, zamanınızı nasıl kullandığınız, bir sonraki adımınızın başarısında belirgin bir faktör. Bu, hemen kendinize bir hedef koyup, harekete geçmenizi de gerektirmiyor. Dinlenmek, ihtiyacınız olan dinginliğe sahip olmak da bu sürecin bir parçası. Bilmediğiniz konularda bilgiler edinmek, hiç ilgilenmediğiniz konuları araştırmak, yurt dışına çıkmak, gezmek, yürüyüş yapmak, yeteneklerinizi güçlendirmek ya da tamamen yeni bir yetenek kazanmak da… Hepsi bu süreç içerisine entegre etmeyi isteyebileceğiniz harika girişimler.
Kendinizle sohbetleriniz ‘acaba işe ara verdiğim için kariyerim zedelenir mi?’ sorgularıyla dolacağına, odak değiştirsin. İş dünyasına geri dönme zamanı geldiğinde işverenlere, bu sürecin size ve kariyerinize nasıl etkisi olduğunu anlatmak istemenize odaklansın. Bir de, zaman içerisinde odağınızın genişlemesine, daralmasına ve yeni şekiller almasına izin vermek aklınızın hep bir köşesinde dursun.
Yorumlar
Nisan Perisi
24.03.2009 13:15:03
Fatmanur Hanım, elinize sağlık. Fevkalade güzel noktalara değinmişsiniz. Ben de 2009'da krizde işten çıkarılanlardan biriyim. Ancak "Küllerinden yenilenmek" inancımı kaybetmedim. Yorumunu paylaşan Ayşe Gül arkadaşıma da yürekten katılıyorum. Beni şimdi işten çıkaran şirket için önceki işimden ayrılmıştım. Israrla çağırdılar ve 6 ay sonra güle güle dediler. Şirketler de kendilerini çalışanlara ispatlamak zorunda olmalı. Milyonlarca kalifiye insan işsizse neden yapsınlar ki! Sevgiyle kalın...
ebru ayan
18.03.2009 12:26:31
Sayın Fatmanur Erdoğan,
Ben reklam sektöründe çalışıyorum ve 1 ay önce işte ayrıldım. Ayrıldıktan sonra iki görüşme yaptım ve görüşmeden sonra kendimi yarışa sokmamak kararına vardım. Çünkü bu sekilde hedefe kilitlenirseniz önemli ayrıntıları kaçırıyorsunuz. Mesleğim kendini geliştirmek ve yenilemek üzerine kurulu. Şu anda iş aramıyorum; dinleniyorum, araştırıyorum, zaman bulamadığım konularla ilgileniyorum.Büyük bir sıçrama yapabilmek için bir iki adım geriye gitmek gerekir. Saygılarımla...
Erdem Isikli
18.03.2009 12:24:29
Genel olarak yazılanlara katılmamak elde değil, ama yıllarca calıştıktan sonra işsiz kalan bir insanın kendi şansını yaratması gerektiğine inanıyorum. Bu iyi referanslar, sektörde iyi bir isim ve kanıtlanabilir başarılarla mümkündür. Şans faktörü sıfırdır demiyorum, ama belli seviyeden sonra atılan adımlar ne kadar şanslı olacağınızı belirler diyorum.
|
|