Uluslararası denetim, vergi ve danışmanlık şirketi PricewaterhouseCoopers (PwC) Türkiye’nin, Yenibiris.com işbirliği ile gerçekleştirdiği “Türkiye Yeni Nesil Araştırması 2009” tamamlandı. Nisan-Mayıs 2009 döneminde yapılan araştırmaya Türkiye genelinde 77 ilden 4.475 kişi katıldı. Katılımcı sayısında bir önceki yılın araştırmasına göre yaklaşık yüzde 31’lik artış sağlandı.
Yüzde 94’ü lisans veya yüksek lisans mezunu veya öğrencisi olan ve yaşları çoğunlukla 20-30 arasında değişen katılımcıların yüzde 81’i çalışmıyor. Araştırmaya en fazla katılım, 2.295 kişiyle Marmara Bölgesi’nden oldu. İl bazında ise 1.819 kişiyle İstanbul başı çekti.
Araştırma sonuçlarına göre, katılımcıların yüzde 66’sı Türkiye sınırları dışında çalışmak istiyor, yüzde 68’i ise işyerinde Türkçe dışında bir dil kullanacağını düşünüyor. Yüzde 83’lük bir kesim, çalışma yerinin genellikle ofis olacağına inanıyor. Yanıt verenlerin yüzde 51’i çalışma saatlerinin “genellikle düzenli kısmen esnek”, yüzde 34’ü “düzenli” ve yüzde 15’i “esnek” olacağını düşünüyor.
Kurumsal sosyal sorumluluk alanında beklentilerini karşılamayan bir işyerinden ayrılmayı düşünebileceklerin oranı yüzde 83’ü buluyor. Öte yandan, bir işyerinde çalışıp çalışmama kararı vereceği zaman, çevre kirliliği ve küresel ısınma alanındaki politika ve uygulamaların etkili olacağını düşünenlerin oranı ise yüzde 57.
Katılımcıların yüzde 78’i kariyerinde “2 ila 5”, yüzde 10’u ise “6 ila 9” farklı şirkette çalışmayı planlıyor. Yüzde 44’lük kesim, “tek bir iş alanında ve farklı şirketlerde tecrübe” edinmek isterken, “farklı iş alanlarında ve farklı şirketlerde tecrübe” ile “tek bir iş alanında ve tek bir şirkette tecrübe” diyenlerin oranı yüzde 21 ile eşitlik gösteriyor.
3.492 katılımcı, önümüzdeki 5 yıl boyunca maaş dışında en çok önem vereceği ek imkanlar olarak “eğitim ve iş olanakları”nı belirtirken, 2.563 kişi “nakit prim ve ikramiyeler”, 2.076 kişi ise “özel sağlık sigortası” diyor.
“Size sağlanacak eğitimlerin ne şekilde aktarılmasını tercih edersiniz?” sorusuna, 2.409 katılımcı “farklı birimlerde görev alarak öğrenme”, 2.257 katılımcı “yüksek lisans doktora sertifika programı desteğiyle öğrenme” ve 1.858 katılımcı “bir çalışanın yanında öğrenme” olarak yanıt veriyor.
2.040 kişi çalışma hayatında “katılımcı işbirliğine önem veren yönetimi”, 1.929 kişi “açık ve net iletişimi”, 1.905 kişi ise “iş-özel hayat dengesini” ön planda tutuyor.
2.242 kişi, bir şirkette çalışma ve/veya kalma kararı verirken “çalışma koşullarının”, 2.239 kişi “öğrenme ve gelişim fırsatlarının”, 1.939 kişi ise “şirketin kurumsallığının” etkili olacağını düşünüyor.
Kariyerle ilgili konularda fikir alınan kişilerin başında “Aile” (2.555) geliyor. Aileyi, “Arkadaşlar” (1.580) ve “Akademisyenler” (1.546) takip ediyor. Katılımcıların yüzde 79’unun online bir paylaşım platformuna (Facebook, Myspace gibi) üye olması dikkat çekiyor.
“Ne kadar sürede yeni bir iş bulabileceğinizi düşünüyorsunuz?” sorusuna ise yüzde 39’luk kesim “3 aya kadar”, yüzde 29’luk kesim “3-6 ay”, yüzde 20’lik kesim ise “6 ay – 1 yıl” diyor.
Yenibiris.com Genel Müdürü Deniz Ceylan Kılıçlıoğlu, konuyla ilgili görüşlerini şöyle dile getiriyor: “Türkiye Yeni Nesil Araştırması 2009’un sonuçları, geleceğin iş dünyasına yön verecek olan gençlerimizi tanımak ve onların beklentilerini daha iyi anlamak için önemli bir fırsat sunuyor. Görüyoruz ki, iş yaşamına dair farklı öncelik ve tercihleri olan bir nesil yetişiyor. Örneğin araştırma sonuçları, gençlerin büyük bir çoğunluğunun, kurumsal sosyal sorumluluk anlayışı olan, çevreye özen gösteren ve çalışanlarına farklı eğitim ve iş olanakları sunan bir şirkette görev yapmak istediklerini gösteriyor. Yenibiris.com olarak, kendini geliştirmek isteyen bir şirketin, gençlerin düşünce ve beklentilerini dikkate alması gerektiğine inanıyoruz.”
PwC Türkiye İnsan Kaynakları Hizmetleri Bölüm Yöneticisi Murat Demiroğlu ise konuyla ilgili şunları söylüyor: “PwC olarak, Türkiye’de yaptığımız bu araştırmanın sonuçlarının da yer aldığı ve 44 ülkede gerçekleştirilen “Millenials at Work” araştırmasına baktığımızda, Türkiye’deki çalışma hayatına yeni atılmış veya atılmak üzere olan gençlerin diğer ülkelerdeki akranları ile ağırlıklı olarak aynı yönde düşündüklerini görüyoruz. Farklılaşan bazı alanlar da var elbette. Örneğin Türk gençleri yurtdışında çalışmaya daha açıklar. Türk gençlerinin yüzde 90’ı uluslararası hareketliliğe açık olduklarını belirtirken genel ortalamada bu oran yüzde 80. Bununla birlikte Türk gençleri fazla mesai yapmaya da daha olumlu bakıyorlar. Türkiye’deki gençler yüzde 59’luk bir oran ile esnek çalışmaya açık olduklarını belirtirken genel ortalamada bu oran yüzde 18'de kalıyor. Önemli bir fark da Türkiye’de kariyerleri boyunca çalışacakları şirketleri ‘10 ve üzeri’ olarak düşünen gençlerin oranının yüzde 21 ile genel ortalama olan yüzde 7’nin çok üzerinde olması. Bu hareketlilik ve esnekliğe daha yatkın bir nesle sahip olduğumuzu gösteriyor. "