|
|
Uzmanlarımız sorularınızı yanıtlıyor
Haklarınızı biliyor musunuz?
Süt izinlerimi kullanamıyorum,tazminat alabilir miyim?
Yenibiris.com
7 yıldır bankada çalışıyorum.İnanılmaz bir satış baskısı var,yeni doğum izninden döndüm ve hedeflerim tutmadığı için başarısız konumuna düşürülüyorum.Sadece 1 saat süt izni kullanabiliyorum sabahtan.Müdürüm sabah 2 saat kullanmamı istiyor ama çıkış saati belli olmayacak o zaman.Ben de akşam erken çıkmak istediğim için sabahtan 2 saat geç gelme işine sıcak bakmıyorum.En son bölgeye hedefler tutmadığı için hesap verme toplantısına girdim ancak bölge müdürü hiçbir şekilde süt izninde olduğumu kabul etmek istemiyor gerekirse gece 12 lere kadar ve haftasonları da çalışmam gerektiğini ve böyle giderse hedef tutmadığı için benim olduğum bölümün sene sonunda kapatılacağını söylüyor.Tazminatımı verseler hemen ayrılacağım çok sıkıldım.Süt izinlerimi tam olarak kullanamadığım ve bu satış baskısında yıldığım için tazminat alma hakkım var mı ?Teşekkürler...
Devam
Kıdem tazminatı alabilir miyim?
Yenibiris.com
2008 kasım ile 2010 aralık ayları arasında bir işyerinde çalıştım. Normalde maaşım 2000(ikibin) iken ssk primim asgari ücretten ödendiği , hem maaşımı, ve fazla mesailerimi,pazar fazla çalışma ücretlerimi, hem senelik izin ve asgari geçim indirimlerimi alamadığım için işten ayrıldım. Maaşımın 2000 tl olduğuna dair yazı elimde mevcuttur. Çalışma müdürlüğüne dilekçe ile başvurdum. Ama gelen yazıda Mahkemeye başvurmam yazıyor. mahkemeye Kendim başvurabilirmiyim, ihbar ve kıdem tazminatı hak ediyormuyum.
Devam
İşten ayrılamıyorum
Yenibiris.com
Bir temizlik şirketine bağlı olarak, bir hastanede vardiyalı çalışıyorum. Ayrılmak istiyorum ama göndermiyorlar. Sana ihtiyacımız var, seni eğitmeni yapıcaz diyorlar. Nasıl ayrılayım?
Devam
İşten ayrılma sebebime ne demeliyim?
Yenibiris.com
Ben biyomedikal teknikeriyim, 2006 ile ekim 2011 tarihleri arasında 3 ayrı firmada medikal teknik servis olarak görev yaptım.En son çalıştığım firmaya 2008 eylül ayında başlayıp aralık 2009da vatani görevimi yerine getirmek için ayrıldım. Askerlik görevimi yerine getirdikten sonra 2011 mart ayında en son çalıştığım yerden beni çağırdılar ve şartlarda uygundu kaldığım yerden devam ettim. Bir gün çalışanlardan birinin hakaret etmesi üzerine istifa ettim 18.10.2011 tarihinde işten ayrıldım.
1)Bu konuyu iş görüşmesi yaparken dile getirmem gerekir mi?
2)Artık firmada değil de hastanelerin biyomedikal departmanında görev yapmak istiyorum fakat hastane tecrübem hiç yok.
3)En son çalıştığım firmadan 1600 TL net maaş alıyordum. Hastane ile yapacağım görüşmelerde 1300 TL istediğim taktirde benim için bir dezavantaj olur mu ?
Devam
İşten ayrılmak istiyorum ama nasıl?
Yenibiris.com
2002 yılından beri aynı iş yerinde çalışıyorum.İşe başladığımda lise mezunuydum. İş yerinde kariyer planlaması yapıldığı için ve bana da lise mezunu olduğumdan benim için yapılamayacağını, uzman veya uzm. yrd olmak için en az yüksek okul mezunu olmam gerektiği söylendi. Aynı tarihlerde benimle aynı şartlarda hatta benden bir alt kademe başlayan lise mezunu bay arkadaş şefliğe yükseltildi. Daha sonrada bölge müdürlüğümüze geçişi yapıldı.Şef olduğu için uzman olarak geçişinin yapıldığı bilgisi verildi. Öğrenim durumum değiştiği için bu kez erkek elemena ihtiyaç vardı gibi komik mazeretler sunuldu.
Aradan geçen süre içinde benim olduğum bölümden bölge müdürlüğüne bir çok lise mezunu arkadaş çekildi ve finans/ik/satış destek bölümlerine yerleştirildiler.
Her konuşmada biraz daha beklememi söylediler. Geçen süre içinde öğrendim ki talepleri yazılı yapmam gerekiyormuş.Yazılı talepte yaptım geçen yaz ancak benimle ilgili bir değerlendirme yapılmıyor ve yine benim şahsi fikrimce yüklenen iş yükünü başkasına rahatlıkla yaptıramayacaklarını (benden önce 3kişi çalışıyordu )düşündükleri için ve bu iş yüküne karşın işyerinin belirlemiş olduğu maaş politikasıyla işçi bulamayacağı düşüncesidir.Günümüz şartlarında 8:30-18:00 saatleri düzenli çalışan maaş günü geçmeyen bir firmada çalışmak en güzeli ...Ancak kariyer yapmakta gerektiğini düşünüyorum. Önlisans istendiği için diplolmayı aldım yetinmedim işletme fakültesini bitirdim ve İngilizce kursuna da yazıldım.
Yeni çıkan torba yasa da 10 yıl bir fiil aynı iş yerinde çalışan belli bir prim günü ile haklarını alarak işten ayrılabilirmiş.Bu kanun hakkında detaylı bilgi almak istiyorum ayrıca işten çıkışımın yapılması için nasıl bir yol izlemem gerektiği konusunda yardımcı olmanızı bekliyorum.
Devam
Hamile diye az maaşlı bir göreve geçirdiler
Yenibiris.com
Eşim 1,5 aylık hamile. Özel bir merkezde halkla ilişkiler departmanında görev yapıyor.Hamilelik durumu meydana gelince eşimin çalıştığı şirket eşimin 1500tl lik aylık maaşını 1000tl ye çekerek kurum içinde daha hafif bir göreve verdiler. Bu durumda eşimin bir tazminat hakkı var mıdır? Varsa bu hakkı nasıl edinebiliriz? Diğer bir sorum ise eşimin hamilelik süresince nekadar daha bu şartlarda çalışıp tazminat elde edebilir?hamileliğinin 7.veya 8.ci ayında doğum iznine ayrılması durumunda işyerine izinden sonra geri dönebilmesi mümkünmüdür?
Devam
4 yıllık esaret
Yenibiris.com
2.5 yıl özel bir işyerinde çalıştım. İşe giriş tarihim 2007 yılının Kasım ayının son günleriydi. Bana sigortamın başlayabilmesi için 2 aylık deneme süresinin geçmesinin gerektiğini söylediler. İlk iş deneyimim olduğu için tamam dedim ve sigortamı başlatacaklar diye bu konu üzerinde fazla durmadım. Bu konu aklıma gelip sigorta primimi internet üzerinden kontrol ettiğimde sigortamın başlamamış oldugunu gördüm. Bunu patronuma bildirdiğimde tamam başlatacağız deyip devamlı erteledi. Bu erteleme 1 yıl kadar sürdü ve benim sigortam 2008'de başladı ve Temmuz 2009'a kadar kesintisiz devam etti. Bu tarihte sigortaya olan borçlarından dolayı beni işten çıkarmış gibi gösterip, bu borçdan dolayı zor durumda olduklarını, borç ödendikten sonra sigorta primime devam edeceklerini söylediler. Ben de hem çalıştığım insanları tanıyorum hem de tanıdık tarafından bu işe yerleştirildim, diye "tamam" diyerek kabul ettim ve çalışmaya devam ettim. Çalıştığım sürece maaşımı düzensiz aldım, fazla çalıştırıldım fakat fazla çalışma ücretini alamadım. Yol parası olarak aylık Akbil dolduruldu. Yemek parası yoktu, yeri geldi öğlen yemeklerini ben yaptım. 2009 yılının Ağustos-Eylül aylarında ofis Avrupa yakasında bulunan yerinden Anadolu yakasında bir semte taşındı. Avrupa yakasında ikamet ettiğim için Anadolu yakasına gidip gelmek zor oluyordu. Trafik zorluğunun üzerine; Anadolu yakasında çalışan personele haksızlık olmasın diye aynı saatte çıkıyorduk fakat benim eve giriş sürem uzayıp akşam 22.00'yi buluyordu. Buna rağmen sabah erkenden taşınmış oldugumuz Avrupa yakasındaki işleri halledip Anadolu yakasına geçiyordum. Sonra bir gün, patronum beni bir kenara çekip, "İş yapmıyorsun, boş boş oturuyorsun, ben çalışıyorum senin çalışmaman bana batıyor" deyip aşağılayıcı tavırlarda bulundu. Ben de bu söze dayanamayıp; işleri halledip evime döndükten sonra telefon açarak işyerine gelmeyeceğimi ve işten ayrıldığımı söyledim. Ve Şubat 2010'da ayrıldım. Sigorta primlerim ve diğer haklarım için yeni başladığım işyerinde 5 yıl içinde dava açabileceğimi ve geçmişe yönelik sigorta primlerimin eski işverenim tarafından yatırılabileceği söylendi. Bu konuda ne yapmam gerekiyor?
Devam
Haklarımı alarak çıkışımı nasıl alabilirim?
Yenibiris.com
Özel bir kargo firmasında 9 yıldır çalışıyorum. Benden sonra girenler uzmanlaşabilecekleri bölüme (İK, finans, vb.) bölümlere geçiş yaptılar, uzman yardımcı veya uzman oldular. Üstelik maaşları da benden fazla. Ben böyle bir talepte bulunduğumda ise benim yerimi dolduramayacakları için geçişimin yapılmayacağını, şirket şartları nedeniyle de maaşıma ek zam yapamayacaklarını söylüyorlar. Bulunduğum bölümde bir meslek edinme şansım yok ve yıllar geçtikçede bu durum zorlaşıyor. Diğerlerinin yeri nasıl doldurulduysa benim yaptığım işi de yapabilecek mutlaka birileri bulunacaktır. Kanunda böyle bir açıklık var mı? İşyerini mahkemeye verebilir miyim veya haklarımı alarak çıkışımı nasıl alabilirim?
Devam
Şirkette ne olursa benim üzerime kalıyor!..
Yenibiris.com
Merhaba, 2,5 senedir özel sektörde çalışmaktayım. Şirkete ilk başladığımda herhangi bir bilgiye sahip değildim, çalıştığım zaman zarfı içinde işimle alakalı çok şey öğrendim. Ancak şirkette ne olursa benim üzerime kalıyor, şirketin her işine bakıyorum; çay, muhasebe, satış-pazarlama, yönetici asistanlığı ve sekreterlik vb. Ofiste çıkan en ufak bir olumsuzluk ya da personelle alakalı sıkıntılarda sorun direkt bana geliyor. Patronum benim dışımda herkese yetki verdiğinden kimseye söz geçiremiyorum, çok sık derece hakaret ediliyor ve patron, müdür sürekli benim hakkımda olumsuz şeyler söylüyorlar, en ufak bir şeyde "sen akşama kadar oturmaktan başka ne yapıyorsun ki" diyorlar; ben de onlara "işe yaramıyorsam neden bana maaş ödüyorsunuz" dediğimde bir şey diyemiyorlar. 2,5 senedir burada çalışmaktayım ve yasal hakkım olan senelik iznimi bile kullanamıyorum. Bu durumda ne yapmalıyım?
Devam
SSK primlerinin yatırılmasını istiyorum
Yenibiris.com
Maaşımı şirketin diğer çalışanları gibi son 4 aydır 5-10 gün geç alıyorum, birçok mesai arkadaşım gibi 3 senedir zam alamadım ve SSK primim 2000 TL civarı olan maaşım üzerinden değil de asgari ücretten gösteriliyor. Bununla birlikte 2009 yılında 11 ay boyunca SSK primim asgari ücretten ve 30 gün değil de 5 gün üzerinden yatırıldı. İşyerim asgari geçim indirimi ilk çıktığında uzun bir süre AGİ'yi normal maaşımıza eklemiş, fakat bir süre sonra bunu maaşın içine dahil etti.
İşyerim merkez personele önceleri yemek veriyordu şu an ise ticket veriyor fakat biz şube çalışanlara bu hakkı vermiyor. Bu ve bunun gibi birçok mide bulandırıcı nedenden dolayı işyerimden ayrılmak istiyorum fakat yapılan bütün bu haksızlıkları da yanlarına bırakmak istemiyorum ve ödenmeyen/eskik ödenen SSK primlerinin SSK'ya yatırılmasını istiyorum.
Böyle bir hakkım var mı? Ya da bu anlattıklarımla ilgili kendimi nasıl savunabilirim?
Devam
|
|