İşveren sebepsiz yere maaşımı düşürdü

Ağustos 2008 yılından beri özel bir firmada çalışıyorum. Ben ve şirket sahibi dışında çalışan yok. 2,5 seneyi geçen süredir çalıştığım işyerinden zam beklerken Haziran 2009'da işveren maaşımı işlerin kötü olması, bekar olmam ve evimin yakın olması gibi saçma sebeplerle düşürdü. Üstelik memnun değilsen istifa edebilirsin gibi br cümlede kullandı. Kanuni olarak böyle bir şey yapmaya hakkı varmı? İşe başladığımda ücretim Brüt 1.395,67 TL Net 1.000,00 TL iken (Bu miktarda anlaşmıştık), Haziran 2009 dan itibaren brüt 700,00 TL net 551,50 TL olarak indirdi. Yansıyan asgari ücret farklarını bordroma yansıtan işveren Ocak 2011 itibarende 800 TL Brüt 632,46 TL net maaş ödemesi yapıyor. Ayrıca bordromdaki net ücret dışındada 200 tl elden maaş ödemesi veriyor. Benim geçen süre içerisindeki mağduriyetimi ve yaptığı olayla ilgili kanunen yapabileceğim herhangi bir hakkım var mı? Ne yapabilirim?

İstanbul vergi dairesi gelir vergisi kurumu işitme problemimden dolayı beni bakanlık onayıyla 1 dereceden sakat gösterdi. İşitme oranım yüksek hastane raporunda yüzde 50.Bu orana sahip olduğum için bakanlık bana 1.dereceden 170 tl faydalandırılması gereklidir diye çalıstıgım sirkete yazılı bildirge gönderdi. Bir nüshası bende. Maaşımda hiçbir degisiklik olmadı. Şuan 1.315 tl maas alıyorum yemek ve yol parası içinde senelik zamda içinde sirketteki muhasebeye sordum niye böyle oldu diye bakanlıgın belirtmis oldugu 170 tlden bana düsen pay 25 tlymis öyle dediler. Ben bunda bir yanlıslık olacagını düsünüyorum ve bu nasıl hesaplanıyor ve nasıl isleniyor bilgi vemeniz için arz ederim.

Kendi cebimden ödedim

2 ay önceye kadar Yapı Kredi Bankası'nda satış temsilcisi olarak görev yapıyordum benim sorum: İşe girişten tam 3 ay sonra iş günü hasta oldum ve hastaneye gittim. Yapılması gereken özel sağlık sigortam yapılmamış olduğundan kendim ödemek zorunda kaldım masrafları. Ofisime gittigimde müdürüm bizim yanlışımız ama biz bir şey yapamayız dedi. Kendi cebimden ödedim, açıkcası ne yapabilirim bu konuda bilgi istiyorum?

Diğer yerden de cevap geldi

4 aydır yeni iş arayışı içindeydim, birkaç görüşmeye gittikten sonra şartları çok parlak olmayan bir firmadan teklif aldım. Fakat başka bir firmadan teklif bekliyordum. O firmanın görüşme süreci uzadığı için kendimi riske atıp işsiz kalmamak adına şartlarını çok uygun bulmasam da bana teklif sunan fırmayla kontratı imzaladım. iİe başlama tarihim 1 Şubat fakat, kontratı imzaladıktan sonra çalışmak istediğim firmadan teklif geldi ve maaş diğerinin 2 katı. Açıkçası durumun çok etik olmadığını biliyorum fakat diğer firma ile sözleşmeyi feshedip öbürüyle anlaşabilir miyim? Yasal mıdır? Ayrıca bunu nasıl uygun bir dille anlatırım?

Yasal olarak ne yapmalıyım?

Benim 2 sorum var: 1- Prim günü dolan işçi SGK’dan kıdem tazminatı almasında sakınca yoktur yazısı alıp işverene verdikten sonra, işveren kıdem tazminatını ödemez ise yasal olarak ne yapmak lazım? 2- Yukarıdaki şekilde kıdem tazminatını alan işçi birkaç ay sonra istifa ederse herhangi bir şekilde yasal sorun olur mu?

Kariyerimi etkiler mi?

2008 yılında işe girdim ve çalıştığım iş yerinden belirli süreler zarfında patronumunda haberi dahilinde avanslar aldım ve sonra bunları maaşımdan keserek ödeme yaptım. Yalnız patronum ikinci şahısların hakkımda söyledikleri yalanlar yüzünden benim üzerime para çaldın diye büyük bir iftira attı ve bu olayı ben yargıya taşıdım. Şu an yargı aşamasında yalnız ben yeni iş başvurularında bu durumun benim işe alım sürecimde hayatımı etkilemesinden korkuyorum. Ne yapmam gerek bilmiyorum! Tamamen suçsuzum ama yargı daha sonuçlanmadı. Savcı şüpheli gözüyle beni yanına çağırdı ve olayın bir yalan olduğunu söyledi ve bu olayın onların aleyhine çevirebileceğimi söyledi. Bu durum benim kariyerim ne şekilde etkiler? Çünkü bana eski çalıştığım yeri soracaklar, ben oranın ismini verdiğimde orası ile irtibata geçildiğinde benim hakkımda yalan söyleyeceklerdir ve ben bunu beni işe alacak kişiye yalan olduğunu anlatamam dinlemezler bile. Bu konuda bana bir fikir verirseniz sevinirim.

Kullanmadığım süt izinlerim var

Süt iznim 17/12/2009 tarihinde bitti. İzin başlangıcında iş yerime süt iznimi 1,5 saat erken çıkarak kullanmak itediğimi yazılı olarak beyan etmiştim. Kabul edildi. Fakat 1-2 hafta düzenli izin kullandıktan sonra aksaklıklar olmaya başladı. Eleman yok diye çalışmaya devam ettim. Sonuç itibariyle izinlerimi istediğim düzende kullanamadım. Şu an itibariyle 43,5 saat iznim var kullanmadığım. Bunu gerekçe göstererek kıdem tazminatımı almak üzere istifa edebilir miyim? Hakkım zaman aşımına uğramış mıdır? Biriken süt izinleri geri verilirken fazla mesai izni gibi mi hesaplanmalı yoksa 1'e 1 mi verilmeli? (çalıştığım iş yerinde fazla mesailer 1'e 1,5 olarak ücretlendiriliyor/izin veriliyor.) Açıklamalarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?

Bir özel şirkette 12 yıl çalıştıktan sonra 1996 yılında emekli oldum ve kıdem tazminatımı aldım. Aynı şirkette ara vermeden işe devam ettim ve 13 yıl daha çalıştım. Çalışmalarımın tamamında SSK primlerim ödendi. Şimdi artık yaşım 60’ı geçti ve emekli olmak istiyorum. İlk emekliliğimden sonra çalışmış olduğum 13 yıla ait kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?

Doğum iznim bitmek üzere

Doğum iznimin bitmesine 1 ay kaldı. Ocak ayında işe başlıyorum. İşyerime evimin uzaklığı neredeyse 1,5 saat. 1 yaşına kadar günlük süt izni günde 1,5 saat mi 2 saat mi? Ve ayrıca benim gün içerisinde kullanma olanağım olmadığı için hafta da bir gün olarak veya hepsini toplu olarak kullanabilir miyim? Süt parası alacak mıyım, bu parayı bana çalıştığım yer mi ödeyecek ? Doğum izni ücretimi de henüz almadım. Bu tutar benim çalışırken elime geçen net maaşım kadar mı oluyor ve nereden alacağım ?

Mesai ücretimi talep edebilir miyim?

4 yıldır çalıştığım işyerinde ekonomik kriz nedeniyşe işten çıkarılma durumum sözkonusu. İşe başladığım ilk 2,5 yıl her gün fazla mesai yaptık. Bunların toplamı yaklaşık 840 saat. Fazla mesai hesabını şirketin "personel devam kontrol" programı ile yapıyorum. Ancak hiçbir fazla ödeme yapılmadı. Son 1,5 yıldır ise fazla mesailer ödeniyor. Sözleşmemde ise "çalışan fazla mesai yapmayı kabul eder" diyor. İşten çıkarılma durumumda bu fazla mesaileri talep edebilir miyim? Talep etmeme rağmen verilmezse kanuni yollarla nasıl isteyebilirim? Mesailerim normal ücretim ile orantılı olarak mı ödenir ?

“Aktif Aday uygulaması işe alımlarımızı hızlandırdı.”

A&T Bank İnsan Kaynakları ve İdari İşler Bölümü Direktörü Nermin Yokuş, adaylara işe alım süreciyle ilgili site üzerinden de bilgi mesajları gönderebildiklerini söylüyor.

Ayın personelini nasıl seçerim?

Özel bir hastanede personel müdürü olarak çalışıyorum.Farklı bölümlerde olmak üzere ayın personeli seçmek istiyorum.Kriterler ile ilgili bilgiye ihtiyacım var bana bu konuda yardımcı olursanız sevinirim. .

Prim teşviği

Uzun vadeli sigorta kolları prim teşviğinden hangi işverenler yararlanabilir?

% 5'lik sigorta primi indirimi

% 5'lik sigorta primi indiriminden yararlanılmasının koşulları nelerdir?

Sigorta primi indirimi

% 5'lik sigorta primi indirimi nasıl uygulanır?

Geçici iş görmezlik

Geçici iş göremezlik süresinde sigorta primi ödenmeli midir?

Yurt dışına gönderilenler

Geçici görevle yurt dışına gönderilenler için sigorta primi ödenir mi?

Topluluk sigortası

Topluluk sigortasına tabi çalışanların yeni yasadaki durumları nasıl düzenlenmektedir?

İş kazası ve meslek hastalıkları

İş kazası ve meslek hastalıkları sigortası prim oranı nedir?

Analık sigortası hakları kalktı mı?

Yeni yasa analık sigortası primini kaldırmış. Analık sigortası hakları da kalktı mı?