 |
Yenibiris.com’un sosyal sorumluluk çalışması olarak Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF) Türkiye Şubesi ile işbirliğine giderek Şubat ayında başlattığı ‘Mutlu Gelecek Projesi’nin ilk etabı tamamlandı. ICF Türkiye Şubesi’nde görev yapan 33 koç, başvuranlar arasından seçilen Yenibiris.com üyelerine 3 ay boyunca ücretsiz koçluk hizmeti verdi. Proje kapsamında 120 kişiye kişisel gelişim, kariyer, yaşam, yöneticilik, performans, ilişki, insan kaynakları, organizasyon ve ilişki sistemleri konularında destek verildi.
Mutlu Gelecek Projesi’nin ikinci etabı sonbaharda gerçekleştirilecek. Başvurular Yenibiris.com üzerinden alınacak.
|
|
 |
 |
 |
 |
Dr. Lütfü Kaan Özdemir
Psikoterapist - Profesyonel Koç
Mutlu Gelecek Projesi’ne katılan herkes hayatında bir fark yarattığını, motivasyonunu artırdığını ve geleceğe umutla bakmaya başladığını ifade etti. Katılımcılar ayrıca kendilerini keşfetmeye başladıklarını, ne istediklerini daha net belirlediklerini, kendilerini daha az ihmal ettiklerini, önceliklerini daha kolay belirleyebildiklerini, kriz nedeniyle yaşadıkları stresten kurtulduklarını ve iş-özel hayat dengesini kurabildiklerini de söylediler.”
|
|
|
|
• Teknik Uzman Yaş:33 – “Özellikle ev-iş-okul döngüsü ile ifade edilebilecek ve tekdüze hale gelmiş hayat sürerken Mutlu Gelecek Projesi sayesinde bir an durup gerçek hayata bakmak ve etrafımı görmek benim için en önemlisiydi. Özellikle her şeyi sesli düşünür şekilde ifade etmek ve söylediklerimin bir başkası tarafından geri bildirim tarzında ifade edilmesi, o güne kadar göremediğim pek çok şeyi kafamda sorgulamamı sağladı. Koçluk sürecinde en büyük kazancım ileride neleri başarmak istediğimi ve hedefe ulaşmak anlamında neler yapabileceğimi görmek oldu. Ayrıca özgüvenim de arttı.” |
 |
| • İK Sorumlusu Yaş:32 – “Koçluk eğitimi sayesinde bugüne kadar insanları kırmamak, incitmemek ya da sorun yaratmamak için söyleyemediklerimi çözüme yönelik bir şekilde ifade etmenin yollarını öğrendim. Gerektiğinde nasıl “Hayır” demem gerektiğini de keşfettim. Bu sürecin sonunda da yöneticimle olan ilişkilerimde yaşadığım sorunları çözmeyi başardım. Sorun olarak nitelendirdiğim şeylerin de aslında önemli olmadığını anladım. Başvururken de belirtmiştim, böyle bir projeden faydalanabilirsem kendimi şanslı hissedeceğim diye... Ben şanslı biriyim.” |
|
| • Türkçe Öğretmeni Yaş:37 – “Bu projeyle koçluk kavramını daha yakından tanıdım ve bu kavramın faydalarına inandım. Bazı konulara bakış açım ve yaklaşımım da değişti. Bu süreçte asıl konunun/sorunun ne olduğunu, işe nereden ve kimden başlamam gerektiğini Kendime objektif bir şekilde bakabildim ve hedefim için bir iş planı çıkardım. Öğrendiğim bu yöntemi tüm yaşantımda kullanacağım. Ayrıca ne zaman sıkıntı yaşasam kapısını güvenle çalacağım bir koç tanıyorum artık.” |
|
| • Üst Düzey Yönetici Yaş:32 – Bu projeye katılmak son zamanlarda kendi adıma yaptığım en güzel şeydi. Koçluk sürecinden sonra blog sayfamın tasarımını tamamladım. Son 1 ayda 5 yazı yazdım ve daha da önemlisi bu sayfayı arkadaşlarımla paylaştım. Photoshop öğrenmeye başladım. İdeal iş ortamından ne beklediğimi öğrendim. Aynı süreçte gelen bir iş teklifini de daha sağlıklı değerlendirme fırsatım oldu ve sonunda iş değiştirme kararı aldım. Kısaca söylemek gerekirse bu süreçte en çok cesaret kazandım.” |
|
| • Muhasebe ve Depo Sorumlusu Yaş:42 – “Yepyeni kararlar aldığım bir dönemde kafamda birçok soru vardı. ‘Başarabilir miyim?’, ‘Nasıl yapmalıyım?’, ‘Neler yapmalıyım?’ gibi... İnsan kendi sınırlarını bildiğini sanıyor genellikle ama bazen size dışarıdan bakan birinin de başaracağınıza inanması çok önemli. Ben bu süreçte işte bunu hissettim. Alışkanlıklarımın ya da korkularımın abartılacak bir yanı olmadığını fark ettim ve eğer gerçekten istersem başarabileceğime olan inancım pekişti. Artık kendime daha fazla zaman ayırmaya ve kendimi dinlemeye, kendimle dinlenmeye başladım ki bu uzun zamandır yapmayı unuttuğum bir şeydi.” |
|
| • Müşteri Hizmetleri Yetkilisi Yaş:28 – “İlk başladığımda kararsızdım. İlk görüşme, kafamda karışık olan konuları sıraya koymamda yararlı oldu. Daha sonraki görüşmelerimizde ise kararlarımı daha sağlıklı vermeye başladığımı ve zorlandığım konuların düzene girmesiyle birlikte tüm sorunlarımın birer birer çözüm yoluna girdiğini gördüm. Benim için değerli olan ama farkına varamadığım değerleri fark etmemi ve hayatımda var olan her şeyden önemli olanın aslında kendim olduğunu hatırladım.” |
|
| • İK Direktörü Yaş:53 – “Öncelikle bu projenin hayata geçirilmesinde emeğe geçenlere şükranlarımı sunuyorum. Bu projeyle hayal edebilme ile hayatı planlamanın farkını anladım. Bence bu, sadece iş yaşamında başarılı olmaktan öte günlük yaşamın daha kaliteli algılanması bakımından da son derece önemli. Başarı nitelemesinin iç dinamikleri tetikleyici somut bir güç olduğunu, bu güce her insanın sahip bulunduğunu ve bunun tetiklenmesi için de iyi bir koça gereksinim duyulduğunu fark etmek benim için çok önemli bir kazanım oldu.” |
|
|
|
 |
Güntulu Peker Pamuk
Yaşam Koçu
“Mutlu Gelecek Projesi’nin ismini ilk duyduğumda, aslında müthiş yeteneklere ve potansiyele sahip olan kişilerin yaşamlarının büyük bir zamanını belki de kendileri için doğru olmayan işlerde ve/veya iş ortamlarında geçirdiklerini düşündüm. Bu nedenle, söz konusu proje aracılığıyla ihtiyaç duyan herkesin geleceğe bakış açısını değiştirmeye katkıda bulunmayı istedim. Bu projenin yol açtığı en önemli gelişme farkındalık yaratmak. Bireyler, farkındalık düzeylerinin artmasıyla birlikte kendilerini daha objektif olarak görüyor ve kendilerini hedeflerine ulaştıracak adımların ötesinde neler yapmaları gerektiğini etraflıca düşünmeye başlıyorlar. Bunun sonucunda da yeni çözümler ve hareket planları geliştirerek, kendi kendilerine yardımcı oluyorlar. Ayrıca Mutlu Gelecek Projesi’nin koçluk mesleğinin doğru bir şekilde tanıtılması ve konumlanması için de büyük önem taşıdığına inanıyorum.” | |
|
|
|
 |
Zeynep Balcı
Uzm. Psi. Dan. / Yönetici Yaşam Koçu
“Bu projeye, koçluk mesleğini çok farklı kitlelere tanıtmak amacıyla girdim. Yenibiris.com’un çok geniş bir üye ağına sahip olmasının da bu noktada büyük bir katkı sağladığını düşünüyorum. Proje kapsamında görüştüğüm kişilerin ortak özelliği, sahip oldukları potansiyeli etkin olarak kullanamadıkları bir dönemde olmalarıydı. Gerçekleştirdiğimiz çalışmaların sonucunda onların potansiyel ve yeteneklerini hayata geçirmek için büyük bir istek duymalarını sağladık. İlk olarak hayatlarındaki öncelikleri belirleyen katılımcılar, ardından da bu doğrultuda gerekli adımları attılar. Ayrıca kendilerine huzursuzluk veren bakış açılarını değiştirdiler ve kendilerine karşı daha kabul edici bir tavır geliştirdiler.” |
|
|
|
|
 |
Ayşe Nur İyaz
Performans ve Gelişim Koçu
“Bu proje sayesinde farklı kariyer basamaklarındaki pek çok kişiyle çalışma fırsatı buldum. Seans sonlarında ise katılımcılardan son derece olumlu geri bildirimler alıyorum. Her katılımcı, hedef ihtiyaçları doğrultusunda farklı farklı, ancak olumlu bir gelişme sergiliyor. Mevcut yetkinliklerinin farkına varan bu kişiler, daha sonra eylem planı oluşturuyor ve bu doğrultuda harekete geçiyorlar. Ortak beklentilerin başında ise gerek kişisel hedefler, gerekse kariyer hedefleri doğrultusunda zamanı uygun bir şekilde yönetebilmek geliyor. Bu kişiler ayrıca liderlik becerileri ve duygu yönetimi konularında da kendilerini geliştirmek istiyorlar.” |
|
|
|
|
 |
Belkıs Benhabib
Yönetici Koçu
“İçinde bulunduğumuz kriz ve işsizlik ortamında iş arayan bireylere katkı sağlamak için Mutlu Gelecek Projesi’nde yer aldım. Sorumlu olduğum her iki katılımcı da bu süreçten büyük fayda gördüğünü ifade etti. İş bulamama kaygılarından kurtulduklarını, kendilerini daha rasyonel kriterlerle değerlendirebildiklerini, kendi güçlerinin farkına vardıklarını, iş görüşmelerinde neleri nasıl anlatmaları gerektiği konusunda netlik kazandıklarını ve karşılaştıkları durumları daha nesnel değerlendirmeye başladıklarını ifade eden katılımcıların bu proje sayesinde olumlu bir gelişme sergilediklerini görmek bizi son derece mutlu ediyor.” |
|
|
| |
|
|
|
|
|
|