İnsan Kaynakları Sorumlusu

Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda işe alım ve yerleştirme süreçlerinin yönetilmesi

Eğitim-gelişim ve potansiyel/yedekleme/rotasyon yönetimi

Çalışan Bağlılığı ile ilgili faaliyetlerin yönetimi

Ücret ve yan haklar, iş değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi,

Performans Yönetim Sisteminin uygulanması

Ödüllendirme ve iç iletişim süreçlerinin yönetimi

İnsan kaynakları departmanında diğer tüm fonksiyonel ve operasyonel süreçlere destek verilmesi

Üniversitelerin, ilgili bölümlerinden mezun (İktisadi ve İdari Bilimler, Psikoloji, Sosyoloji, Endüstri Mühendisliği, Uluslararası ilişkiler bölümleri) 

İyi derecede İngilizce bilen

MS Office programlarını çok iyi düzeyde kullanabilen,

İnsan Kaynakları fonksiyonlarında en az 2 yıl deneyimli,

Organizasyon, planlama ve zaman yönetimi konusunda başarılı,

Esnek, sonuç odaklı, yaratıcı, stratejik ve hızlı.