Personel ve Özlük İşleri Sorumlusu

İK politika ve stratejilerinin belirlenmesi, organizasyonel yapılanma, kariyer planlama, eleman seçme ve yerleştirme, iş analizleri, performans değerleme sistemlerinin kurulması, ücretlendirme süreçlerinin yürütülmesi ve yönetilmesi,
Çalışanların motivasyon düzeyinin izlenerek, motivasyon ve verimi düşüren olumsuz durumların ortadan kaldırılması ya da önlemek için çalışmaların yapılması, motivasyonu artırmak için öneriler geliştirilmesi,
İK strateji ve politikalarının uygulanmasını ve ihtiyaçlar çerçevesinde güncellenmesinin sağlanması,
İş gücü ihtiyacı ile yetkinlik ihtiyaçlarının belirlenmesi,
Kadrolaşma çalışmalarını yapılandırmak üzere iş analizleri, iş sınıflandırması süreçlerini kurgulanması ve iş tanımlarını oluşturulması,
Performans ölçme ve değerlendirme sisteminin geliştirilmesi ve etkin olarak yönetilmesinde aktif rol alınması,
Grubun organizasyonel gelişim ihtiyaçları ve öncelikleri çerçevesinde eğitim sistemini yönetilmesi ve sürekli eğitim ve gelişim programlarının uygulanmasının sağlanması,
Çalışan sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli çalışmaların yürütülmesi,
Tüm personel özlük işlemlerinin planlanması ve yürütülmesinin sağlanması,
Resmi kurumlara ve personele karşı yükümlülüklerin yerine getirilmesi,

İnsan Kaynakları bölüm yöneticiliği konusunda en az 5 yıl tecrübeli,
Yeniden yapılandırma ve değişim yönetimi konusunda deneyimli,
Şirket bünyesinde insan kaynakları uygulamalarının geliştirilmesi, kurumsallaştırılması, uygulanması aşamalarında bilgi ve deneyime sahip,
İş Kanunu, SGK,  bordro ve özlük işleri olmak üzere alanıyla ilgili tüm idari mevzuata hâkim,
Personel ile etkili iletişim kurabilecek ve çalışan memnuniyeti konularında katma değer yaratabilecek,
Süreç planlama, geliştirme ve organizasyon yeteneği gelişmiş, Bütçe planlama ve raporlama konularında deneyimli,
Analitik düşünebilen, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş, İnsan ilişkileri kuvvetli, her düzeydeki çalışan ile iletişim kurabilecek,
Takım çalışmasına yatkın,
MS Office uygulamalarına hâkim, 

İşin Görevleri ve Sorumlulukları

• Elemanlarının motivasyonunu yüksek tutmak,
• Personelin gerek yurt içinde gerekse yurt dışında eğitimi için gerekli araştırma ve resmi işlemleri düzenlemek,
• Personelin kişisel sorunlarını gidermek amacıyla görüşmeler düzenlemek,
• İşe alınacak kişilerin mülakatlarını yapmak ve uygun elemanları seçmek,

Gerekli Yetenek ve Beceri

• Dinamik, düzgün görünüşlü, iletişim becerisine sahip, 
• En az beş yıllık iş tecrübesi bulunmak,
• Üniversitelerin  İşletme, Kamu Yönetimi, Psikoloji  alanlarından birinden mezun olmak.