Vasıfsız Eleman

CRT HUMAN

CRT GROUP olarak ,
17 yıldır kaliteli hizmet anlayışımızı tüm sektörlere taşıyoruz;
İşletmelerin gereksinim ve ihtiyaçlarını kendi ihtiyaçları gibi gören, içinizden biri gibi düşünen, yetenekli ve kaliteli personel ihtiyaçlarınızı sağlayarak sizlere çözüm ortağı desteği veren güçlü bir alt yapıya sahibiz.
CRT GROUP , doğru personeli doğru yerde istihdam edip, yalnızca bugünü değil yarını planlayan,17. yılında 3500’ü aşkın daimi personeli, 700’ün üzerinde esnek iş gücü yapısı, CRTHUMAN, CRTQC,REPRISE,EXTRA PERSONEL.NET, CRT ACADEMY HRPLUS ve GOBOX gibi güçlü markaları ile sektörünün lider kuruluşudur.

• Bordrolama,
• Özlük işlerinin takibi,
• İşletmelere, kalifiye personel ve ara eleman desteği
• Fabrika, ofis ve iş yerlerine beyaz ve mavi yaka personel desteği (idari personel, yardımcı üretim personeli ve hizmet personeli vs. )
• Fast Food sektöründe faaliyet gösteren uluslararası ve yerel zincir firmalara dağıtım GOBOX Filo Motosiklet kiralama hizmetleri,

CRT GROUP’un kalitesi Uluslar arası alanda da tescillendi ve dünyanın en değerli kalite ödülü ile ödüllendirildik……
New York ta 49 ülkenin katıldığı (BID) Business Initiative Directions İş İnisiyatifi Yönelimleri tarafından düzenlenen ‘Dünyanın En Büyük Kalite Zirve Ödülü’ olarak tanımlanan ‘Uluslararası Kalite Ödülü’ne Türkiye’den, CRT GROUP, ‘Altın’ kategorisinde “Kalite”, “Liderlik”, “Teknoloji” ve “İnovasyon” dallarında layık görüldü

BID tarafından İnsan Kaynakları ve Personel odaklı çözüm ortaklığı alanında Altın’ kategorisinde “Kalite”, “Liderlik”, “Teknoloji” ve “İnovasyon” ödüle layık görülen Türkiye`deki ilk ve tek firmayız.

Daha Önceki yıllarda bu ödüle Türkiye’den Abdi İbrahim İlaç, Digitürk, Doğuş Holding, Forex, Kardemir A.Ş, Garanti Yatırım, Vakıf Yatırım, Aktif Bank, İstanbul Halk Ekmek, İhlas Gazetecilik A.Ş ve İGDAŞ’ın layık görülmüştü

(BID, 117 ülkeye yayılan ve sektörlerinde kaliteye verdikleri önemle lider konumuna gelmiş kurum ve kuruluşları takdir ve teşvik etmek amacıyla her yıl “Altın”, “Platin” ve “Elmas” kategorilerinde zirve düzenliyor. Ödüller, şirketlerin liderlik, kalite yönetimi, yenilikçilik, teknoloji, müşteri hizmeti ve memnuniyeti, pazar payını artırma, sertifikasyon, prestij ve sürekli iyileştirme gibi konularda bir yönetim kültürü oluşturmaları esasına göre değerlendirilerek veriliyor. Kişi, kurum ya da kuruluşlar ödüllere kendiliğinden aday olamayıp, ödül komitesi tarafından belirleniyor. Komite, aylar süren aday belirleme sürecinde üniversiteler, ticaret odaları ve büyükelçiliklerin görüş ve önerilerine başvuruyor.)