İnsan Kaynakları Uzmanı

“Mobilya sektöründe uluslararası değere sahip, yenilikçi ve global bir dünya markası olma” vizyonu ile 2004 yılında kurulan EVGÖR, yaptığı yatırımlar ve uyguladığı başarılı stratejiler ile alanında sayılı firmalardan biri haline gelmiştir. Ürünleriyle, bugüne kadar yaklaşık 50 bin ailenin evine giren EVGÖR Mobilya, birlikte çalıştığı tedarikçilerine, özgün, modern, kaliteli ve trend tasarımlar ürettirerek, bunları Türkiye’nin her yerinde servis, montaj ve satış sonrası hizmet güvencesiyle, müşterileri ile buluşturmaktadır. 

İstanbul’un her iki yakasında Beyoğlu, Çengelköy, Üsküdar, Dudullu ve Tuzla mağazaları ile hizmet veren EVGÖR, Türkiye’nin ilk ve en büyük internet mobilya mağazası Evgor.com.tr üzerinden de dünyanın her noktasına ürün satışı gerçekleştirmektedir. 

Türk Mobilya Sektörü’nün istikrarlı büyüyen markaları arasında yer alan EVGÖR, cirosal bazda sürekli büyüme performansı göstermiş, yurt içi satışlarının yanı sıra bu güne kadar Almanya, Fransa, Yunanistan gibi AB ülkelerine ve Orta Asya’dan Rusya ve Azerbaycan’a kadar geniş bir coğrafyaya perakende satışlar gerçekleştirmiştir. Önümüzdeki dönemde Ortadoğu, Balkanlar ve Orta Asya ülkelerine açılmayı hedefleyen EVGÖR Mobilya, bu yoldaki ilk adımını Kuzey Irak / Erbil şubesi ile atmıştır.

En büyük yatırımımız İnsan 
Güvenli istikrarlı sağlam en iyi teknolojiyi kullanan sürekli gelişen Evgör, Anadolu ve Avrupa yakasındaki Mağazalarımızda görevlendirilmek üzere gerek kişisel gerek mesleki yönde kendini geliştirebilecekleri kaynaklar sunan mevcut potansiyellerini en üst düzeyde kullanılmasını sağlayacak bir çalışma ortamında ekibimize,

*İşletmenin mevcut olan ihtiyacı olan insan kaynağı sayısını ve niteliğini belirleyerek, geleceğe yönelik insan gücü planlaması yapar ve revize eder,

*İşletmeye başvuranların niteliklerini değerlendirerek uygun görülenlerin işe alınmasını sağlar,

*İnsan kaynağının motivasyon ve verimliliğinin artırılması için yapılması gerekenleri belirleyerek sorumluluk sahibi olanları koordine ve kontrol eder,

*İnsan kaynağının yaptığı işleri nesnel olarak değerlendirilebilmesi için performans değerlendirmesi yapılmasını sağlar,
*Emeklilik, izin, yer değiştirme gibi işlemlerini yürütür,
*İşe yeni alınanların uyumunu sağlamak için oryantasyon programları ile çalışanların bilgi ve becerilerini artırıcı hizmet-içi eğitim programlarını düzenler,
*İşletmenin insan kaynağı politikasının geliştirilmesi için çalışmalar yapar ve bu politika çerçevesinde uygulamalarda bulunulmasını sağlar,
*İnsan kaynağının kariyer gelişimini ve planlarını gerçekleştirerek uygular,
*Ekip çalışmasını destekleyici ve geliştirici çalışmalar yapar,
*İşletmedeki tüm birim yöneticileri ile iletişim ve bilgi alışverişi içinde olur,
*Amirinin vereceği ve sorumluluk alanı ile ilgili diğer benzer işleri yapar.

Mesleğin Getirdiği Özellikler,

*Bir işi planlayabilen ve uygulayabilen,

*Normalin üzerinde genel yeteneğe, düşüncelerini sözlü ifade edebilme gücüne sahip,

* Analitik düşünebilen, Başkalarını etkileyebilen, yönlendirebilen ve ikna edebilen,

*Sosyal bilimlere ilgi duyan,

*İnsanlarla iyi iletişim kurabilen,

*Ekip çalışmalarına yatkın, Bilgisini paylaşabilen ve Çabuk ve doğru karar verebilen,

*İnsanlarla empati kurabilen,

*Çalışma hayatına yönelik hukuk mevzuatına hakim,

*Sorunlara çözüm bulma yeteneğine sahip,

     Tercihen Anadolu yakasında oturan takım arkadaşı arıyoruz.