İş Tanımı
için“Endeks Okuma Personelleri” aramaktayız.
Aranan Nitelikler
Detaylara önem veren, dikkatli,
Organizasyon yeteneği kuvvetli,
Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
*Tüm başvurular değerlendirilecek ancak sadece olumlu bulunan başvurulara geri dönüş yapılacaktır.
*Human Resources Management Türkiye İş Kurumu Özel İstihdam Bürosu belgesine sahiptir. Belge No: 2010 /12
Özet Bilgiler
- Sayaç Okuma Personeli
- Elektrik - Elektronik
- Tam zamanlı
- Eleman
- İstanbul Avrupa Yakası
- Deneyimsiz
- 13.04.2013
- 12.06.2013
- 12.06.2013
En Yeni İlanlar
HRM DANIŞMANLIK
Sektörün lider firmalarından biri olan Human Resources Management, kuruluşların insan kaynakları konusunda karşılaştıkları ya da karşılaşabilecekleri problemleri saptama ve çözümleme aşamalarında danışmanlık hizmetleri vererek işletmelerin insan kaynağının güçlenmesini hedeflemektedir.
Faaliyet Noktalarımız :
Ofislerimiz Ankara, İstanbul, İzmir ve Antalya olmak üzere ülkemizin 4 büyük ilinde bulunmaktadır. Farklı noktalarda faaliyet gösteriyor olmamız ve %100 sinerjik bir ortama sahip olmamız; geniş bir aday bankasının varlığına ve orta & üst düzey yöneticilerin transferinde daha etkin olmamıza neden olmaktadır.
Ekibimiz:
Ekibimiz akademik ve profesyonel anlamda donanımlı, müşterilerimizin ihtiyaç ve taleplerini anlayabilecek düzeyde deneyimli, dinamik çözümler üretebilecek nitelikte de genç ve kendisini mesleğine adamış danışmanlardan oluşmaktadır.
Hizmetlerimiz
• Eleman Seçme ve İşe Yerleştirme
• Dönemsel Eleman Bulma
• Bordrolama Hizmetleri
• İş Analizi/Görev Tanımları
• Ücret Sistemi
• Ödül Sistemi
• Performans Yönetimi Sistemi
• Yeni Ufuklar (Outplacement)
• Kariyer Planlama Sistemi
• Eğitim İhtiyaç Analizi
• Eğitim Verme
• Kurum Kültürü Analizi
• Yeniden Yapılanma
• İş Yasası Danışmanlığı
Felsefemiz ve İşbirliği Anlayışımız
Bilgiyi ve deneyimi paylaşmak…
Birlikte öğrenmek ve gelişmek…
Human Resources Management, üstlendiği her projeyi, süresi ve kapsamı ne olursa olsun, bir “yatırım fırsatı” olarak görür: Birlikte büyümeye ve gelişmeye yatırım.
Uzun vadeli işbirliği, danışmanlık hizmeti alan ve veren tarafların, birbirlerine karşı açık, destekleyici, birbirlerinden öğrenmeye istekli olmasıyla mümkün. Bu bilinç gözüne sahip olan HRM, müşterilerinde uzun soluklu ve etkin katma değer yaratmayı öncelikle önemser. Bu katma değeri mümkün kılmak içinse: iyi dinler, doğru anlar, uygulama öncesi ödevini (mevcut durum analizini) iyi yapar, ilgili tüm tarafların katılımı ile görüş birliğini gözetir, uygulama planını öngörülen sürelerde hayata geçirir, sonuçları ölçer, değerlendirir, raporlar.
