İş Tanımı
SAS Dataflux tool’u kullanarak database üzerinden veri profilleme, analiz, temizleme, veri bakım çalışmaları yapmak ve takip etmek, sorunlu veri oluSAS Dataflux tool’u kullanarak database üzerinden veri profilleme, analiz, temizleme, veri bakım çalışmaları yapmak ve takip etmek, sorunlu veri oluşumunu engelleyecek sistemleri kurmak için proje ve çalışmalar yönetmek, veri zenginleştirme çalışmaları yapmak, veri kalitesi performans takibi ve raporlama
Aranan Nitelikler
- Üniversitelerin Matematik, Ekonometri, İstatistik, Mühendislik, İşletme, Ekonomi veya benzeri 4 yıllık bölümlerinden mezun,
•Tercihen müşteri bilgi yönetimi, proje yönetimi, veri kalitesi, veri tabanı konularında deneyimli,
•İleri seviyede SAS Dataflux ve SQL kullanabilen,
•Microsoft Office programlarına hakim,
•Sözlü ve yazılı etkin iletişim becerisine sahip,
•İyi derecede İngilizce bilgisi olan,
•Sorumluluk alabilen, araştırmacı, takipçi, sonuç odaklı,
•Yaratıcı, öğrenmeye, gelişime açık ve istekli,
•Problem çözme, planlama ve analitik düşünme yeteneğine sahip,
•Etkin zaman yönetimi yapabilen,
•Yoğun çalışma temposuna ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilen,
•İyi derecede İngilizce bilgisi olan
•Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış
Özet Bilgiler
- Veri Tabanı Uzmanı , Veri Analisti , Veri Tabanı Uzmanı
- Finans - Ekonomi
- Tam zamanlı
- Eleman
- İstanbul Avrupa Yakası
- Deneyimsiz
- 28.02.2014
- 29.04.2014
- 10.05.2014
Benzer İlanlar
DenizBank A.Ş.
DenizBank, 1938 yılında, gelişmekte olan Türk denizcilik sektörüne finansman sağlamak üzere bir devlet bankası olarak kurulmuştur. 1997 yılının başında, bir bankacılık lisansı olarak Zorlu Holding tarafından Özelleştirme İdaresi'nden satın alınmıştır. Ekim 2006'da, Avrupa'nın önde gelen finans gruplarından biri olan Dexia tarafından Zorlu Grubu'ndan satın alınan ve 6 yıl boyunca Dexia’nın ana hissedarlığında faaliyetlerini sürdüren DenizBank, 28 Eylül 2012 itibariyle Rusya’nın en büyük ve köklü bankası Sberbank çatısı altında hizmet vermeye devam etmektedir.
Deniz’de Kariyer
İnsan merkezli bir politika benimseyen DenizBank, insan kaynakları uygulamalarında eğitim ve kariyer olanaklarıyla, çalışanlarına verdiği değeri göstermektedir.
DenizBank’ta çalışanları ‘asistan’ unvanından ‘Genel Müdür’ unvanına uzanan bir yol beklemektedir. Kariyer planlaması; asistan, uzman yardımcısı, uzman, yetkili, yönetmen ve üstü unvanlar şeklinde devam etmektedir.
Geleceğin, çalışanlarının gelişimiyle birlikte şekilleneceği düşüncesini benimseyen DenizBank, insan kaynakları uygulamalarını bir ‘değerlendirme’ aracı değil, ‘gelişim’ aracı olarak görmektedir. Performans Gelişim Programı (PGP) çalışanlar için bir davranış rehberi olmanın yanı sıra aday seçme ve yerleştirme, kariyer planlama, eğitim ve geliştirme gibi konularda bir başlangıç noktası kabul edilmektedir. Bu program ile birlikte yöneticiler ve astları arasında güçlü ve etkin bir ‘geri bildirim’ platformu sağlanması amaçlanmıştır.
Deniz’de Eğitim
2007 yılında faaliyete geçen Deniz Akademi, “Kariyer Gelişim Programları" ve "Seçmeli Eğitim Programları" "Temel Gelişim Programları" "Yönetim Gelişim Programları" ile çalışanların teknik bilgi ve kişisel becerilerini geliştirmeyi hedeflemektedir. Bunların yanı sıra uluslararası eğitim ve konferanslar, yurt dışı şube ve muhabir bankalardaki staj olanakları, yabancı dil ve bilgisayar kursları, Bankalar Birliği eğitimleri gibi eğitimlerle de çalışanlara gelişim imkânı yaratılmaktadır. Kapalı devre bir bilgilendirme ve eğitim televizyonu olan DenizTV ile de çalışanların performansına, onların mesleki ve kişisel gelişimlerine katkı sağlamak ve verimliliği ve motivasyonu artırmak amaçlanmıştır.
