İnsan Kaynakları Müdürü

·         Kurum politika ve hedefleri doğrultusunda insan kaynakları fonksiyonlarının yönetimi ve geliştirilmesine yönelik çalışmaların yürütülmesi,

·         Performans yönetimi ve verimlilik artırma süreçlerinin yürütülmesi,

·         Performans sistemi sonuçlarının prim sistemiyle ilişkilendirilerek uygulanması,

·         Seçme ve yerleştirme süreçlerinin yönetilmesi,

·         Kademe/Ünvan yapısı, ücret ve yan haklar gibi süreçlerin şirket içinde takibinin yapılması,  şirket içi işleyişlerinin kontrolü ve güncellenmesi,

·         Orta ve uzun vadede oluşabilecek insan kaynağı ihtiyacına yönelik yedekleme çalışmaları yapılması,

·         Oryantasyon süreçlerini takip edilmesi,

·         Çalışanların eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, kişisel gelişim planları yapılması, yıllık eğitim planlarının hazırlanması, bütçelenmesi ve sürdürülmesi,

·         Çalışan memnuniyeti ve ödül sistemleri ile ilgili süreçleri geliştirmek ve yönetme,

·         Yukarıda belirtilen başlıkların sağlıklı yürütülmesi ve gerekli raporlamaların zamanında yapılması,

·         Şirketin çalışma ortamının idari işlerinin yönetilmesi.

·         İnsan Kaynakları konusunda alanında en az 5 yıl tecrübeli,

·         MS Office programlarını  iyi düzeyde kullanabilen,

·         Analitik ve çok yönlü düşünme, planlama, organizasyon ve raporlama yönü gelişmiş,

·         Şirketin stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda beyaz yaka insan kaynakları politika ve çözümleri üretebilecek bilgi ve donanıma sahip,

·         Organizasyon, planlama ve zaman yönetimi konusunda başarılı,

·         Takipçi, karar verme ve problemlere pratik çözümler üretme becerisine sahip,

·         Kişisel motivasyonu ve özgüveni yüksek, girişken, sorumluluk sahibi,

·         Esnek, sonuç odaklı, yaratıcı, stratejik ve hızlı,

·         İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği, SGK Mevzuatına hakim,

·         Tercihen market sektöründe tecrübeli ve Saha yönetimine hakim