İş Tanımı
İş Tanımı,
- İç Denetim standartlarına uygun olarak ve yıllık iç denetim planı dahilinde, grup bünyesinde bulunan firmaların iş süreçlerinin operasyonel verimlilik ve etkinliğinin, prosedür ve yasal mevzuata uygunluk denetimini gerçekleştirmek.
- Denetim bulgularını açık, sade ve anlaşılır bir dille iç denetim müdürüne raporlamak.
- Denetim bulgularına ait alınmış düzeltme ve iyileştirme faaliyetlerine ait aksiyonları takip etmek.
- Şirket içi uygulamaların süreçlere , görev tanımlarına, şirket anayasasına, dökümanlara uygun yürütülüp yürütülmediğini tespit etmek
- Belirlenmiş veya oluşması muhtemel risk alanlarında denetim yapmak
Aranan Nitelikler
İç Denetim Uzmanı
- Üniversitelerin İşletme, İktisat, Maliye ve ilgili bölümlerinden mezun,
- Bağımsız denetim şirketlerinde veya şirketlerin iç denetim, iç kontrol ve teftiş bölümlerinde en az 2yıl çalışmış,
- İç kontrol - İç denetim
- Yasal Mevzuat konusunda bilgi sahibi
- Ms Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
- İyi derecede İngilizce bilen,
- Analitik düşünme yeteneği olan sorgulayıcı, takım çalışmasına yatkın,
- Sözlü / yazılı iletişim becerileri ve insan ilişkileri gelişmiş,
- İç denetim standartları, denetim teknikleri ve süreçleri hakkında bilgi sahibi olan,
- Askerlikle ilişiği olmayan
Özet Bilgiler
- İç Denetim Yönetmeni , İç Denetim Yönetmeni
- Tekstil
- Tam zamanlı
- Uzman
- İstanbul Avrupa Yakası
- 2-5 yıl
- 1.10.2014
- 17.02.2015
- 9.04.2015
Benzer İlanlar
KADİFETEKS MENSUCAT SAN. A.Ş.
ŞİRKET PROFİLİ
Kets... Üretimini kalite ile bütünleştiren entegre bir marka...
35 yıldır düşünen - üreten insana yatırım yapmayı ilke edinmiş ve böylelikle teknolojiye hakim, kaliteli teknik personel gücünü oluşturmuş olan Kadifeteks, bu güç ile KETS markasını en üst seviyeye çıkarmaktadır.
Bugün, 63.000 m² kapalı alanda, yılda 15 milyon metretül üretim kapasitesine sahip olan Kadifeteks; elyaftan kendi ipliğini üreten, dokuyan ve üretimin her aşamasında kalitesinden ödün vermeyen entegre bir tesistir.
Ar-ge ve tasarım faaliyetleri ile başlayıp; uluslararası standartlara göre üretilen, müşteri beklentilerini karşılayan ve doğru zamanda teslim edilen her KETS ürünü, sadece kalitesi ile değil; "müşteri memnuniyeti" anlayışıyla da aranan bir markadır.
Türk Tekstil Sektörüne, kapasitesini, kalitesini, teknolojisini, hizmetini, ürün çeşitliliğini ve güvenilirliğini kanıtlayan Kadifeteks; her yıl düzenlenen uluslararası fuarlara, özgün desen ve tasarımlardan oluşmuş ürünler sunarak; "evrensel bir çizgide" olduğunu Dünya Tekstil Sektörüne de KETS markası ile kanıtlamaktadır.
Kadifeteks Türk Tekstil sektörünün öncü bir kuruluşu, KETS markası ise zerafetin adıdır...
İNSAN KAYNAKLARI
Bugün bulunduğu yere çalışanları ile bütünleşerek geldiğine inanan Kadifeteks Mensucat, bu günden sonrada hedeflerine ortak idealler etrafında toplanmış çalışanlarla varacağı inancındadır. Firmamız gelişmiş teknolojiyi kullanabilen, takım çalışması ruhuna sahip, inisiyatif sahibi, kendini sürekli geliştirmeye çalışan, şirketimizde çalışmayı ayrıcalık sayan, kaliteli ve mutlu personeliyle çalışmaktan gurur duymaktadır.
KURUM KÜLTÜRÜMÜZ;
Kuruluşumuzdan itibaren doğruluk, firmamızın temel ilkesidir. Sıkı çalışma ve azim, her yeni girişimle beraber sürekli başarı için esastır. Müşteriler, çalışanlar ve şirket sahipleri KADİFETEKS kültürünün koruyucularıdır.
İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ;
•Bizimle birlikte olan tüm çalışanlarımızın önce Kadifeteks şirketinin bir üyesi olduğunun bilincinde olmasını ve bundan gurur duymasını istiyoruz.
•Çalışanlarımızın en değerli varlığımız olduğuna inanıyoruz. İlişkilerimizi sağlıklı ve kalıcı temeller üzerine oturtmaya çalışırız.
•İnsanların eşit olduğuna inanır ve iş yaşantımızda da uygularız. Çalışanlarımız arasında herhangi bir ayrım ve değerlendirme yapılmayacağı gibi herkese kendini geliştirme imkanı tanınır. Yeter ki çalışan bunun için gereken niteliklere sahip olsun; yükselmek için görevin gerektirdiği sorumlulukları üstlenebilecek başarıyı gösterebilsin.
•İşe girişler ve atamalar yapılırken titizlikle davranılır; sadakat, dürüstlük, takım çalışmasına yatkınlık, duyarlılık, iş ahlakı, kendisiyle ve çevresiyle barışık olması temel ölçütlerdir.
İNSAN KAYNAKLARI HEDEFİMİZ;
•Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerini destekleyerek girişimci ve etkin bir kadro ile, öğrenen bir organizasyon oluşturabilmektir. Gerek çalışanların iş sonuçları üzerindeki etkilerini artırabilmek, gerekse kişisel gelişimlerine katkıda bulunabilmek için, katılımcı bir yönetim anlayışı benimsenmiştir.
•Kadifeteks çalışanların kişisel hedeflerini şirket hedefleri ile bütünleştirmek; çalışanları şirket strateji ve hedeflerine odaklayarak bugünki başarımızı geleceğe taşımak; şirketin çalışanlardan ve çalışanların şirketten beklentilerini saptayarak, şirket içi dikey iletişim ağının sürdürülmesini sağlamak amacı ile şirket çalışanlarını, hedef ve yetkinlikler doğrultusunda değerlendirerek, ödüllendirilmelerini sağlayan performans sistemidir.
