İnsan Kaynakları Müdürü

• Organizasyonun yönetim felsefesi ile doğru orantılı olarak personellerde aidiyet duygusunun oluşturulmasına katkıda bulunmak.

• Personel seçme sürecini planlamak, ilgili birimleri koordine etmek, firmaya ait iş ilanları yayınlayarak ilanları güncel tutmak ve gelen başvuruları uygunluğu doğrultusunda değerlendirmek.

• İşe başlaması uygun bulunan adayların yasal işe başlama süreçlerini gerçekleştirmek.

• Personel konusundaki resmi mevzuatı takip etmek, personel özlük dosyalarının ve gerekli kayıtların bu mevzuata uygun olarak tutulmasını ve güncelliğini sağlamak.

• Personel disiplini konusunda prosedürler ile saptanmış kuralların uygulanmasını sağlamak, çalışanlara işyeri kurallarını iletmek ve bu kuralları benimsemeleri için çalışmalarda bulunmak.

• Çalışanlarla ilgili İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği konularında tedbirler alınması için yönetimi bilgilendirmek ve alınan tedbirlerin şirket bünyesinde uygulandığına dair kontrolünü yapmak.

• İşten çıkış işlemlerinde iş akışlarının yasal çerçevelerde gerçekleştirilmesinin takibini yapmak.

• Şirket bünyesindeki birim amirleri/yöneticileri ile koordineli çalışarak mevcut personelin yıllık izin planlamalarının yapılmasını sağlamak ve ücretli - ücretsiz izinler ile personel vizite ve raporların kayıt ve takip işlemlerini yapmak.

• Çalışma Bakanlığı, SGK, İş ve İşçi Bulma Kurumu işlemleri ile ilgili yazışmaları/faaliyetlerinin yasal çerçevelerde yürütülmesinin takibini yapmak.

• Çalışanları organizasyonda tutmak ve verimini yükseltmek için ihtiyaçların karşılanmasını sağlamak amaçlı çalışmalarda bulunmak, çalışanların moral, motivasyon ve verimlilik konularındaki sorunlarını teşhis ederek çözüm üretmek ve konu ile alakalı yönetimi bilgilendirmek.

• Eğitim ve geliştirme programlarını yapmak. Eğitim ihtiyaç analizlerini yapılması, eğitim stratejilerinin belirlenmesi, yıllık eğitim planlarının hazırlanması, eğitim araçlarının geliştirilmesi, eğitim masraflarının araştırılması, eğitim sonuçlarının değerlendirilmesi ile ilgili faaliyetleri yürütmek.

• Performans değerlendirmesi ile ilgili sistemin kurulmasını sağlamak, performansa dayalı ücret ayarlamaları konusunda yaparak üst yönetime bilgi vermek, şirket genelinde pozisyonlar bazında görev ve işe alım kriterlerinin tanımlanması ile ilgili talimatları/prosedürleri hazırlamak.

• İnsan kaynakları süreçleri ile ilgili (özlük dosyası, görev tanımları,eğitim ve performans değerlendirme kayıtları vb..) Bilgilerin sistem üzerinde kaydedilerek güvenliğini ve güncelliğini sağlamak.

• Biriminde gerçekleştirdiği faaliyetler ile ilgili yönetimin talebi doğrultusunda haftalık/aylık/yıllık raporlar hazırlayarak yönetimi bilgilendirmek.

• Şirket içerisindeki veya sektördeki gelişmeleri/prosedürleri/talimatları/kanunları/yönetmelikleri/yasal mevzuatları takip ederek biriminde ve şirkette uygulanmasını sağlamak.

• Yönetici yetiştirme sisteminin kurulması

• Üniversitelerin Lisans programlarının Endüstri Mühendisliği, İnsan Kaynakları Yönetimi ve/veya İşletme bölümlerinden mezun,

• İş Kanunu ve SGK mevzuatı konusunda bilgisi olan,

• Eğiticinin Eğitimi ile ilgili eğitim almış,

• Performans Değerlendirme sistemleri ile ilgili iş tecrübesi olan,

• Aynı pozisyonda en az 5 yıl deneyimli,

• Temsil ve sunum yeteneği gelişmiş,

• İkna becerisi yüksek,

• Takım çalışmasına yatkın, analitik düşünen, planlama ve organizasyon yetenekleri yüksek

• 40 yaşını aşmamış,

• İyi derece İngilizce bilen,

• MS Office ve İnsan Kaynakları ile ilgili paket program kullanabilen.