İnsan Kaynakları Yöneticisi

6 Mayıs 2004'de Eskişehir'de kurulan KRC Elektromarket "Hedef 12, 2012" sloganıyla, 2012 yılı sonuna kadar 12 şube sayısına ulaşmıştır. Bu hedefini başarıyla gerçekleştirdikten sonra "Hedef 14, 2014" sloganıyla 2014 yılı sonuna kadar 14 şube sayısına ulaşmıştır. 

Kuruluşundan bu yana 200'ün üzerinde bayiliği bünyesine katmış olan KRC Elektromarket'in bayiliğini üstlendiği başlıca markalar arasında; Siemens Şalt ve Enstalasyon Cihazları, Siemens Hız Kontrol Cihazları, Siemens Motor, Nexans Kablo, Lapp Kablo, Erse Kablo, Legrand, Phoenix Contact, Pepperl+ Fuchs, EAE Busbar, EAE Kanal, EAE Aydınlatma, OBO Bettermann, Rittal, Cemdağ, Pelsan, Mete Enerji, Tekpan Pano, Turkuaz, Emas, Reer, Wika, Finder, Qick, Auer, Enda, Armi Pano, Teco, Chint, Emas Kraus Naimer, İboco, Schreem, Bemis ve Şafak gibi firmalar yer almaktadır. 

Sektöre girdiğinde 3 personel ile hizmete başlayan KRC Elektromarket, 2015 yılının Mart ayı itibariyle Anonim Şirketine dönüşmüş ve 15 şube, 115'in üzerinde personelle müşterilerinin hayallerine ortak olmaya devam etmektedir. 

2023 yılına kadar Türkiye'de 100 şube ve 1000 personele ulaşmak hedeflenmektedir.

Görev Tanımı

İnsan Kaynakları yönetiminin yerleşmesi, yaygınlaşması için çalışmak ve çalışanlara İnsan Kaynakları Yönetimin tüm temel işlevleri için şirket stratejisi, hedefleri ve yasal gereklilikleri doğrultusunda danışmanlık yapmak,

Etkin performans yönetimini yerleştirmek, personelin yeterlilik, eğitim / gelişme analizlerini yürütmek, kariyer planlama çalışmalarına girdi olacak bu bilgilerin ayrıntılı ve güncel veri tabanında tutulmasını sağlamak, eğitim / geliştirme uygulamalarını yürütmek.

İnsan Kaynakları prosedürü çerçevesinde eleman seçme ve yerleştirme işlevini yürütmek, oryantasyon programlarını hazırlayıp, uygulamak ve uygulatmak,

Organizasyon geliştirme ve insan gücü planlaması çalışmalarına katılmak,

Personel bilgi akışının etkili bir biçimde işlemesini sağlamak, olumlu bir iletişim ortamı sağlamak,

Personel performans değerlendirmelerinin takibini yapmak,

Personel disiplini konusunda prosedürler ile saptanmış kuralları uygulatmak, çalışanlara işyeri kurallarını iletmek ve bu kuralları benimsetmek, personel çalışma saatlerini düzenlemek ve kontrolünü sağlamak,

Çalışanlar ile ilgili İş Sağlığı ve İş Güvenliği konularında tedbirler almak ve bu konuda çalışanları bilinçlendirmek,

İnsan Kaynakları ve Bordro Özlük işlerinde minimum 5 yıl tecrübe sahibi

İş Kanunu, SGK, İş-Kur ve İSG süreçleriyle ilgili diğer çalışma mevzuatlarına hakim,
Tercihen iyi derecede ingilizce bilen,

Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış

Ms Office programlarına ileri düzeyde vakıf,

İnsan odaklı ve iletişim becerisi güçlü, 

İşe Alım, Oryantasyon, Ücret Yönetimi, Kariyer & Performans Yönetimi, Eğitim ve Gelişim konularında bilgi sahibi,

Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş, sonuç odaklı,

Dinamik ve sorumluluk sahibi,

Bütçeleme, raporlama ve analiz yetenekleri güçlü