Yönetici Adayı

Krispy Kreme’in kurucusu Vernon Rudolph, 1933 yılında Paducah Kentucky’de, Fransız bir şeften Doughnut mağazası satın alarak işe başladı. Rudolph yalnızca mağazayı değil aynı zamanda hala çok gizli olan mayalı Doughnut tarifini de satın almıştı. 

Birkaç hayal kırıklığından sonra, Rudolph ve 2 çalışanı ellerinde kalan son 25 USD ile Winston-Salem’de bir bina kiralayıp, bakkaldan borç aldıkları malzemeyle Doughnut yapmaya koyuldular. Bir süre 1936 model bir Pontiac’la evlere servis yaptılar. Çok geçmeden insanlar üretimin yapıldığı binaya gelip, sıcak ve taze çıkmış Doughnut alıp alamayacaklarını sormaya başladılar. Talep o kadar büyüktü ki, Rudolph ve arkadaşları binanın duvarına bir delik açıp satış yapmaya karar verdiler. Bu yenilik Krispy Kreme’in pencereden satış geleneğinin başlangıcı oldu ve 13 Temmuz 1937 yılında mağazadan satış başlatıldı. 

Bugün Krispy Kreme 17 ülkede, 1000’in üstünde mağazasıyla, günde 7,5 milyon ve yılda 2,7 milyar Doughnut üretmektedir.

Krispy Kreme İstanbul Şubelerimizi ziyaret eden misafilerimize birbirinden lezzetli doughnutlarımzın ve en kaliteli kahve çekirdekleriyle oluştulan eşsiz kahvelerimizin sunumunu ve satışını gerçekleştirerek,Krispy Kreme'da sihirli anlar yaratıyoruz.

Krispy Kreme'in hızla büyüyen  Türkiye Operasyonu'nda bizlerle birlikte bu büyümeye ortak olacak,geleceğin yöneticileri olacak ''Yönetici Adaylarımızı'' arıyoruz.

• Müşteri memnuniyetini esas alarak; satış arttırıcı faaliyetlerde bulunmak,
• Stok ve sipariş yönetimini, şirket politikaları çerçevesinde yapmak,
• Ürün kabul hareketlerini ve sipariş yönetimini gerçekleştirmek ve  denetlemek,
• Mağaza pos, kasa ve para hareketlerini denetlemek,
• Ekibini organize edip, gerekli motivasyonu sağlamak,
• Mağazanın eksiksiz hizmete hazır hale gelmesini sağlamak ve denetlemek,
• Tüm  mağaza ekibine koçluk yapmak ve model olmak,
• Marka temsil bilinci dahilinde müşteri  memnuniyetini ön planda tutmak,
• Satış artırıcı çalışmalar yapmak ve piyasa takibini iyi yapmak,
• Mağaza satışlarını belirlenen hedeflerin üstüne çıkarmayı hedeflemek.

En az lise mezunu ,tercihen MYO mezunu,
Yiyecek-İçecek alanında  ve Perakende Mağazacılık sektöründe en az 2-3 yıl yöneticilik deneyimine sahip,
Perakende-yiyecek-içecek sektöründe kariyer hedefleri olan,
Personel yönetiminde deneyimli ve stok takibi yapabilen,
Sipariş yönetiminde deneyimli,
Vardiyalı sistemde çalışabilecek,
Ofis programlarını kullanabilen,
Yoğun iş temposu ve esnek çalışma saatlerine uyum,
Dinamik, güleryüzlü,prezentabl,
Değişime ve gelişime açık,
İnsan ilişkilerinde başarılı; problemler karşısında çözüm üretebilen,
Değişime ve gelişime açık; sabırlı, güleryüzlü ve kişisel bakımına özen gösteren,
Müşteri odaklı hizmet anlayışına sahip,
Etkin iletişim becerilerine sahip,
Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.