Bu ilan yayından kaldırılmıştır.

İnsan Kaynakları Müdürü

Kayseri, Türkiye

İş Tanımı

Otelin politika ve stratejileri doğrultusunda İnsan Kaynaklarının işe alım,performans yönetimi,eğitim yönetimi,motivasyon ve iç iletişim,kariyer yönetimi ve ücret yönetimi fonksiyonlarını geliştirmek ve yönetmek,
Otelin norm kadro planına göre çalışan ihtiyacının tespiti ve tüm işe alım sürecinin gerçekleştirilmesi,
İşe giren ve işten ayrılan çalışana ait işlemlerin takibinin yapılması,
Ücretlendirme yapısı önerilerinin geliştirilmesi,
Personel bütçesinin hazırlanmasında bölümlere destek olunması,
Personel performans değerlendirme çalışmasının gözetimi ve gerçekleştirmenin sağlanması.

Üniversitelerin İktisat,İşletme,Endüstri Mühendisliği ve Çalışma Ekonomisi bölümlerinden mezun (Tercihen İnsan Kaynakları alanında yüksek lisans yapmış)
Turizm ve Otelcilik sektöründe benzer pozisyonda minimum 3 yıl tecrübeli
İşe alım,ücretlendirme,performans yönetimi,personel özlük işleri,eğitim ve geliştirme ile kariyer planlama gibi temel insan kaynakları süreçlerinde deneyimli
4857 sayılı İş Kanunu ,SGK mevzuatı uygulamaları ,İSG ve bordro özlük işlemlerine hakim,
Detaylara önem veren,
Analitik düşünebilen,
İnsan Kaynakları süreçlerinde geliştirme ve uygulama tecrübesine sahip,
İnsan ilişkileri iyi, iletişim becerileri yüksek olan,
Tüm insan kaynakları süreçlerini ( işe alım,oryantasyon,performans değerlendirme,bütçeleme) yönetecek,
Sözlü/yazılı raporlama iletişim becerisine sahip,
Takipçi ve sonuç odaklı,
MS Office ve Logo Bordro programlarını iyi derecede kullanabilen,