İnsan Kaynakları Yöneticisi

Firmanın İnsan Kaynakları yapısının iyileştirilmesi ve firma gelişimine bağlı olarak organizasyonel ihtiyaçların karşılanması 
İK fonksiyonlarının düzenlenmesi ve buna bağlı İnsan Kaynakları anlayışının korunması 
Yeni oluşumlarla süre gelen görev tanımlarının, organizasyonel yapının ISO Kalite standartları çerçevesinde şirket organizasyon el kitabının sürekliliğinin sağlanması ve güncellenmesi 
Prosedür, talimat ve İK yönetmeliklerinin şirket genel kuralları ve günün şartlarına göre düzenlenmesi 
İK personelinin seçimi, yerleştirilmesi ve uyum eğitiminin takibi 
Performans değerlendirme sisteminin uygulanarak verimliliği arttıracak önlemler alınması ve personel istihdam yeterliliği analizinin yapılması 
İş Kanunu ve iş güvence hükümlerine göre yapılanmanın ve sürekliliğin sağlanması, iş mevzuatı ve iş güvencesi hükümlerine göre çalışma ortamlarının, personel işleyişinin gözlemlenmesi ve kanuna uygun hale getirilmesi 
Denetim ve bilgi sistemi için personel ile ilgili yasal yükümlülüklerin ve işçilik kayıtlarının mevzuat açısından ve yönetsel açıdan hazır tutulması için alınması gereken tedbirler ile ilgili raporlama sisteminin kurulması

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, tercihen İnsan Kaynakları alanında yüksek lisans yapmış 
SSK mevzuatlarına hâkim, 4857 Sayılı İş Yasası, İş Güvencesi ve İşçi Sağlığı Mevzuat ve uygulamalarında deneyimli 
Personel seçimi ve eğitimleri konusunda tecrübeli 
Proje yazım ve yönetim tecrübesi olan 
Konusunda en az 2 yıl tecrübeli 
ISO 9001-2008 Kalite Yönetim Sistemi hakkında bilgi ve tecrübe sahibi
Office programlarını etkin bir şekilde kullanabilen ve internet araştırması yapabilen 
Kendini ifade ve iletişim gücü kuvvetli 
Üretken, dinamik 
Analitik ve pozitif düşünce yapısına sahip 
Tercihen İngilizce bilen 
Malatya'da ikamet eden ve ya edebilecek olan

45 yaşını aşmamış 

İnsan Kaynakları Departmanında görevlendirilmek üzere ekip arkadaşı aranmaktadır.