İnsan Kaynakları Daire Başkanı

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz, ülkemizin önde gelen vakıf üniversitelerinden birisi için İnsan Kaynakları Daire Başkanı pozisyonunda personel arayışımız söz konusudur.

Üniversite için gerekli insan kaynağının planlanmasını, işe alınmasını, geliştirilmesini ve sürekliliğinin sağlanmasını içeren süreçleri planlamak, koordine etmek ve denetlemek. 

• İnsan kaynakları politika ve stratejilerinin belirlenmesini, duyurulmasını ve uygulanmasını sağlamak,
• İnsan kaynakları işlemlerinin (personel özlük işleri, puantaj, ücret tahakkukları, ödemeler vb.) ilgili mevzuata ve yasalara uygun şekilde gerçekleşmesini sağlamak,
• Kendisine bağlı personelin verimli ve etkin çalışması için iş planı yapmak; gerekli koordinasyonu ve denetimi sağlamak,
• İş ve süreç analizlerine liderlik etmek; görev tanımları ve iş gereklerinin oluşturulmasını, gerektiğinde güncellenmesini sağlamak,
• Kurumun kısa ve uzun vadeli personel ihtiyacını tespit etmek; norm kadroyu oluşturmak,
• Kurumun seçme-yerleştirme işlemlerini yönetmek; işe alım görüşmelerini gerçekleştirmek; üst yönetim tarafından alımı onaylanan adaylara iş teklifi yapılmasını sağlamak,
• Yeni başlayan personelin işe giriş evraklarının ve özlük dosyalarının eksiksiz biçimde hazırlanmasını sağlamak,
• Personelin eğitim ihtiyacını tespit ederek kapsamlı bir gelişim planı hazırlamak; yıllık eğitim bütçesi oluşturmak ve onaya sunmak; dışardan alınacak eğitimleri belirlemek üzere firmalarla temas kurmak,
• Performans yönetim sisteminin kurulmasını, belirlenen dönemlerde uygulanmasını ve sonuçların kayıt altına alınmasını sağlamak,
• Kariyer yönetim ve yedekleme sistemini kurarak sağlıklı biçimde yürütülmesini sağlamak,
• Personel bütçesini etkin biçimde yönetmek; ücretleme sistemini oluşturmak; ücret artışı döneminde üst yönetimin talimatları doğrultusunda gerekli düzenlemeleri yapmak,
• İSG işlemlerini takip etmek ve çalışmaların eksiksiz biçimde yürütülmesini sağlamak.

• Üniversitelerin dört yıllık İşletme, Kamu Yönetimi, Psikoloji, Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun olmak, tercihen İnsan Kaynakları ya da Endüstri ve Örgüt Psikolojisi alanında yüksek lisans yapmış olmak.
• Benzer bir görevde en az 10 ) yıl deneyimli olmak,
• İyi derecede İngilizce bilmek,
• 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 2547 Sayılı Yükseköğretim Kanununun ilgili maddeleri ve yönetmelikler hakkında bilgi sahibi,
• İnsan kaynakları planlaması, işe alım, eğitim-geliştirme, performans değerlendirme, kariyer yönetimi, ücret sistemleri, disiplin ve endüstri ilişkileri uygulama ve süreçlerinde deneyimli,
• Etkili iletişim becerisi,
• Planlama ve organize etme,
• Problem çözme ve karar verme,
• Zaman yönetimi,
• Raporlama becerisi,
• İş takibi ve sonuç odaklılık,
• Objektif ve adil yaklaşım,
• Strese dayanıklılık,
• Ekip yönetimi,
• Kurumsal mahremiyeti sağlama,
• Seyahat engeli olmayan.