Silk & Cashmere

Organizasyonel gelişim çalışmalarına destek olmak;
iş analizlerinin yapılması,
görev tanımlarının çıkarılması,
yetkinliklerin ve iş gereklerinin belirlenmesi,
süreç analizlerinin yapılması,
iş akış şemalarının oluşturulması,
anahtar performans göstergelerinin (KPI) belirlenmesi
Performans değerlendirme sisteminin oluşturulmasına destek olmak;
davranış göstergelerinin belirlenmesi,
anahtar performans göstergelerinin hedeflerle ilişkilendirerek gerçekleşenlerin takip edilmesi,
sistemin düzenli takip edilmesi ve raporlanması
İnsan Kaynakları bütçesinin oluşturulmasına,
işgücü planlaması ve norm kadronun oluşturulmasına destek olmak,
seçme yerleştirme, atama, tayin, terfi ve mülakat organizasyonun yapılması, bütçe/gerçekleşen takibi ve raporlanması

Eğitim ihtiyaç analizinin,
eğitim planlama ve organizasyon faaliyetlerine destek olmak;
yetkinlikleri eğitim kataloguyla ilişkilendirerek eğitim planlamasının ve organizasyonunun yapılması,
sistemin ve süreçlerin gerektirdiği eğitimlerin verilmesi, eğitim kayıtlarının takip edilmesi ve raporlanması
Kariyer yönetimi çalışmalarına destek olmak;
kariyer haritasının belirlenmesi,
yedekleme sisteminin oluşturulması ve yedeklenecek çalışanların belirlenmesi, yetenek ve eğitim ihtiyacının belirlenmesi
Bordro tahakkuk ve maaş ödeme çalışmalarına destek olmak;
çalışanların puantaj ve bordro tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi, avans/maaş ödeme listelerinin oluşturulması,
işe giren ve işten ayrılan çalışanların resmi bildirimlerinin yapılması ve hak edişlerinin hesaplanması,
sigorta ve yasal bildirimlerin ve tahakkuklarının yapılması
Çalışanların aidiyet ve bağlılıklarını artıracak ücretlendirme, ödül, öneri ve motivasyon sistemlerinin oluşturulmasına ve işletilmesine destek olmak, disiplin, izin ve özlük işlemlerini takip etmek

İnsan kaynakları sistemlerinin oluşturulması, geliştirilmesi ve işletilmesinde aktif olarak görev almak

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden (İşletme, İktisat, Maliye, Çalışma Ekonomisi, Endüstri Mühendisliği, Psikoloji, Sosyoloji vb.) mezun


İnsan Kaynaklarının organizasyonel gelişim, seçme yerleştirme, performans değerlendirme, kariyer planlama ve gelişim, bordro tahakkuk ve özlük işleri alanlarında en az 2 yıl deneyimli


MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen


Ekip çalışmasına yatkın, insan ilişkileri ve iletişim becerileri güçlü


Organizasyon, koordinasyon, iş takibi ve sunum becerilerine sahip


Sorumluluk sahibi, takipçi ve sistematik çalışan

Askerlik görevini tamamlamış; Bay