İnsan Kaynakları Müdürü

- Bordro ve özlük işleri,

- İşe giriş çıkış işlemleri,İş kanunu,SGK uygulamaları,resmi kurumlarla ilişkiler,

- İdari İşler

- İşe alım, eğitim ve performans yönetim süreçlerini yönetmek,

- İnsan Kaynakları Yönetimi'nde tecrübeli,

- Microsoft Office programlarını iyi derecede kullanabilen,

- Yönetim sistemlerine hakim,

- Raporlama yönü kuvvetli,

- Yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek iş konusunda takipçi, dikkatli; kendine güveni yüksek,çözüm odaklı düşünüp karar verme yeteneğine sahip; analitik düşünce ve analiz yeteneğine sahip; motivasyon ve ikna kabiliyeti yüksek,görünümüne özen gösteren,insan ilişkilerinde başarılı,iletişim yeteneği kuvvetli, dinamik ve takım çalışmasına yatkın.