İnsan Kaynakları Uzmanı

Merkezi Ankara’da bulunan; inşaat, alçı,  mineral madenciliği ve ileri işlemesi konularında  yarım yüzyılı aşkın bir süredir faaliyet gösteren Şirketler Grubumuzun stratejik planı ve hedefleri doğrultusunda belirlediği İnsan Kaynakları vizyonuna ulaşmak için, Ankara merkez bürosunda görev alacak tecrübeli ve kararlı bir İNSAN KAYNAKLARI UZMANI arıyoruz

Bu pozisyonun görevleri şunlar olacaktır:

• Şirket İK stratejilerini ve faaliyet planlarını oluşturmak ve üst yönetimin onayı ile uygulamak,
• İşletme politika ve prosüdürlerininin hazırlığını yapıp üst yönetime sunmak (edpartman manuelleri, personel el kitabı, işyeri kuralları ve düzenin oluşturulması) ve şirket hedefinin gerçekleştirilmesi için  üst yönetimle birlikte hareket etmek,
• Firmanın genel çalışma kuralları ve Kalite Yönetim Sistemlerinin uygulanmasını sağlamak,
• Bordro ve özlük işlemlerinin ilgili mevzuat ve mesleki normlara uygun şekilde gerçekleştirilmesini sağlamak,
• Norm Kadro çalışmalarını yapmak (İş analizleri, iş sınıflandırılması, iş tanımları),
• Personel bulma kaynaklarını tespit etmek ve bağlantılar kurmak,
• Personel seçme yöntemlerini belirlemek (ön eleme, araştırma, soruşturma, mülakat, testler vb.),
• Doğru kanallarda iş ilanlarını vermek ve CV taramalarını yapmak,
• Adayların ön mülakatlarını gerçekleştirmek, notlar almak ve uygun rapor hazırlamak; uygun adayların ilgili bölüm yöneticileri ile birlikte yapılacak nihai mülakatlarını organize etmek,
• Referans kontrollerini yapmak,
• İşe alınacak personelin gerekli evraklarının eksiksiz teminini sağlamak ve personel evraklarını arşivlemek,
• Seçilen personelin işe alımında gerekli prosedürün (sözleşme vb.) eksiksiz uygulanmasını sağlamak ve oryantasyon eğitimi vermek,
• SGK sistemi üzerinden işe giriş ve çıkışların yapılmasını takip etmek,
• Tüm personelin çalışmasının takibi için sistem kurmak ve bunun kusursuz işlemesini takip etmek,
• Personel ile ilgili duyuruları yapmak, takip etmek,
• Personel puantajlarının hazırlanması takip etmek ve muhasebe birimi tarafından hazırlanan bordroları ve ödemeleri kontrol etmek,
• Performans değerlendirme sistemini kurmak,
• Eğitim ve geliştirme programlarını uygulamak,
• İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini planlamak, İş sağlığı güvenliği dosyalarının düzenlemesini ve eksiksiz tutulmasını kontrol etmek,
• İş kazası bildirimlerini SGK sistemi üzerinden gerçekleştirilmesini kontrol etmek,
• Yıllık izin planlarının oluşturulmasını sağlamak ve takibini yapmak,
• Personel  kaynaşmasının ve motivasyonun  sağlanması için faaliyetleri tasarlamak ve organize etmek,
• İşten ayrılma ve iş akti fesihlerinin prosedüre uygun olarak gerçekleşmesini sağlamak,
• Dışarıdan alınan hizmetlerin takibini yapmak,
• Yetenek yönetimi çalışmaları kapsamında Şirket'in yeteneklerini belirlemesi, geliştirilmesi ve elde tutması için yapılan çalışmaları yönetmek.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• İnsan Kaynakları süreçlerinin yapılandırılması ve uygulanması alanlarında -tercihen üretim yapan firmalarda-; stratejik insan kaynakları planlaması, işe alım ve işten ayrılma süreçleri, terfi, motivasyon, eğitim ve etkinlik, kalifiye personel gelişimi, maaş ödemeleri, performans yönetimi ve ikramiyeler, bordro, özlük işleri yönetimi  vb. konularda yetkin ve en az 5 yıl tecrübeli
• Güçlü iletişim becerilerine sahip; müzakere, süreç yönetimi ve stratejik düşünme yetkinliği yüksek
• İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu ve ilgili mevzuata hakim
• Tercihen Workcube veya diğer ERP programlarını kullanmayı bilen
• Tercihen İngilizce bilen
• Planlı - takipçi - dikkatli ve sonuç odaklı çalışabilen,
• Bireysel motivasyonu güçlü, takım çalışmasına yatkın ve dış görünüşüne özen gösteren,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış