Senior Recruiter

Waarom werken bij Xerox?

Als Senior Recruiter werk je teamverband in een dynamische werkomgeving. Xerox Turkije heeft een prettige, informele werksfeer. Er is veel ruimte voor eigen inbreng en het nemen van initiatieven.

Jouw taken als Senior Recruiter

Als Senior Recruiter zorg jij dat er voortdurend voldoende en kwalitatief juiste callcenter medewerkers beschikbaar zijn en ben je verantwoordelijk voor de middelmanagement functies. Dit doe je in samenwerking met verschillende afdelingen binnen Xerox (zoals HR en een creatief Employer Marketing Team), maar ook met de verschillende operations teams.
Je communiceert continu om meer nieuwe collega’s te kunnen werven, het juiste profiel te selecteren en kandidaten enthousiast te houden om bij ons te komen werken. Je bent het visitekaartje van de Recruitment afdeling van Xerox Turkije. Je werkdagen vliegen voorbij door het afwisselend takenpakket waarbij je o.a.:

• eventuele knelpunten in het recruitmentproces signaleert en hier gerichte actie op onderneemt;

• Verwachtingen managet (van zowel kandidaten als de interne organisatie) om de tevredenheid te vergroten;

• Contacten onderhoudt met relevante arbeidsmarktpartijen, uitzendpartners en leveranciers;

• Het after recruitment proces verzorgt (zowel na afronden van instroom als ook de structurele kwaliteitsevaluaties).

Pas jij bij Xerox?

Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en komt met vernieuwende ideeën en initiatieven die je succesvol weet te implementeren. Daarnaast vragen wij het volgende:

• minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie en minimaal een afgeronde HBO-opleiding, P&A of Bedrijfspsychologie is een pré;

• een goede beheersing van de Turkse, Nederlandse en Engelse taal in woord en schrift;

• Stressbestendigheid en positiviteit

Ben jij de Senior Recruiter die we zoeken?

Reageer via onderstaande button en stuur naast je CV een uitgebreide motivatiebrief mee waarin je aangeeft waarom jij de geschikte kandidaat bent voor deze functie. Een persoonlijkheids- en capaciteitentest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.