İnsan Kaynakları Yöneticisi

Üniversitelerin lisans eğitimi veren ilgili bölümlerinden mezun, (İşletme, İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi vb.)
insan kaynakları fonksiyonlarının uygulama alanlarında (işe alım, eğitim yönetimi, performans, ücret yönetimi, özlük işleri, bütçeleme, raporlama) 3 yıl, yönetici pozisyonunda 5 yıl olmak üzere toplam 8 yıl deneyim sahibi
,SGK, iş kanunu ve ilgili diğer mevzuatları çok iyi derecede bilen,
Tercihen İngilizce bilen,
MS Office programlarına hakim
Resmi kurum ve kuruluşlarla olan yasal süreçleri sorunsuz olarak yürütebilecek,
Analiz ve raporlama becerileri gelişmiş,
Başarının takım çalışmasından geçtiğine inanan,
Kişisel görünümüne özen gösteren,
Dikkatli ve sorumluluk sahibi,
Tempolu ve yoğun ilişki yönetimi gerektiren ortama uyum sağlayabilecek,
Avrupa yakasında ikamet eden,
Sigara kullanmayan,
Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,
'İnsan Kaynakları 'Yöneticisi  aramaktayız.

Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin belirlenmesi ve yürütülmesi,
Bu konularda gerekli raporlamaların yapılması,
İşe alım için ihtiyaç analizlerini yaparak personel ihtiyaçlarının belirlenmesi ve işe alım sürecinin yönetimi,
Oryantasyon sürecinin yönetilmesi,
Eğitim programları ve gelişim aktivitelerinin araştırılarak yönetime bilgi verilmesi,
Çalışan verimliliğinin artırılmasına yönelik çalışmalar yapılması,
Departman içi ve departmanlar arası ilişkileri koordine etmek;
Motivasyon, ödül & öneri sistemleri ve verimlilik proje çalışmalarında aktif ve yenilikçi rol almak,
,Eğitim ihtiyaçlarının analiz edilmesi ve gerekli eğitimleri organize etmek
,Çeşitli yazılı materyaller oluşturarak (form, prosedürler) aksiyonların dökümante edilmesini sağlamak. 
İnsan Kaynakları politika ve stratejilerinin belirlenmesi, İş Analizleri, İş Gücü Kadro Planlama, kariyer planlama,
Performans Değerlendirme, Eğitim ve Geliştirme,
İletişim Yönetimi,
Motivasyon Yönetimi ve Ücretlendirme  süreçlerinin yürütülüp yönetilmesi