İş Tanımı
İş Güvenliği faliyetlerinin geliştirilmesi ve daha etkin olmasını sağlamak için şirket politikası doğrultusunda;
- Risk analizleri yapmak ve ilgili birimlerle paylaşmak, kontrolünü ve takibini yapmak,
- İş İzni Sistemlerini ve uygulamaların takip etmek,
- İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sisteminin saha içerisinde uygulanmasını sağlamak,
- Fabrika “Acil Durum“ prosedürünün hazırlanmasına, uygulanmasına ve gerektiğinde revize edilmesine katkıda bulunmak,
- İş Sağlığı ve Güvenliği raporlamalarını yapmak ve ilgili birimlere iletmek,
- İş Güvenliği kurulunun kararlarının uygulanmasında çalışmak,
- İş Güvenliği eğitimlerinin organizasyonu ve uygulanması konusunda görev almak,
- İş Kazası raporlarını düzenlemek, kaza analizi yapmak ve yayınlamak,
- İşletmede faaliyetlerin her aşamasını İş Sağlığı ve Güvenliği açısından kontrol etmek,
- Düzeltici önleyici faaliyetler yapmak.
Aranan Nitelikler
- Üniversitelerin İş Sağlığı ve Güvenliği Meslek Yüksek Okullarından mezun ve/veya Meslek Yüksek Okulu mezunu olup C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı belgesine sahip olmak,
- Endüstride İş Sağlığı ve Güvenliği konularında 2 yıllık deneyim sahibi olmak,
- OHSAS 18001 Yönetim Sistemi uygulaması konusunda bilgi sahibi olmak,
- Microsoft Office uygulamalarını ileri düzeyde kullanıyor olmak,
- Analitik düşünme yeteneğine sahip olmak,
- İletişim becerileri ve ikna kabiliyetine sahip olmak,
- Disiplinli, sorumluluk sahibi olmak,
- İstanbul Anadolu Yakası veya Gebze civarında ikamet ediyor olmak.
Özet Bilgiler
- İş Güvenliği Teknisyeni
- Yapı - İnşaat
- Tam zamanlı
- Kocaeli Gebze Kocaeli - Gebze , Kocaeli
- 2-5 yıl
- 7.11.2014
- 29.12.2014
- 29.12.2014
OYAK GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
OYAK Grubu’nu kurumsal hedef ve ilkelerimiz doğrultusunda hep daha ileriye taşıyacağına inandığımız çalışanlarımızı seçerken tüm adaylara eşit fırsatlar sunarak doğru işe doğru adayı yerleştirebilmek işe alım sürecimizin temelini oluşturmaktadır. Bu amaçla çağdaş değerlendirme yöntemleri kullanarak adayları işin gerektirdiği bilgi, beceri, yetenek ve özelliklerine göre değerlendiriyor ve süreçlerimizin objektif ve adil yürütülmesine önem veriyoruz.
İşe alım süreçlerimiz sonunda eğitim düzeyi yüksek, yeniliğe ve değişime açık, dinamik, kendisini ve işini geliştirme potansiyeli olan, takım çalışmasına yatkın ve OYAK değerlerini benimseyip sahip çıkacak adayları kazanmayı hedefliyoruz.
Farklı sektörlerde ve iş kollarında yer alan grup şirketlerimizin insan kaynakları vizyonu ve politikaları ortaktır, ancak farklı sektör ve iş kollarında olmanın gerektirdiği esneklik çerçevesinde her grup şirketimiz işe alım süreçlerini münferiden yürütmektedir. Bu doğrultuda grup şirketlerimiz çalışan ihtiyaçlarını kendileri belirlemekte, aday havuzlarını kendileri oluşturmakta ve OYAK Grubu’nun belirlediği standartlar çerçevesinde seçme süreçlerini kendileri yürütmektedirler.
