İnsan Kaynakları Müdürü

-Personel Özlük İşlemleri, sözleşmeleri ve tüm süreçleri ile bordrolama işlerini yürütebilecek

-Performans ölçümleme, verimlilik analizlerini yapabilecek

-İş Kanunları ve Sosyal Güvenlik Kanunu ile bu kanunlarda değişiklik yapan diğer kanunlardan ve tüzük, yönetmelik, genelge, tebliğ gibi ikincil mevzuat çerçevesinde işyeri iş ve işlemlerinin denetimi konusunda, inceleme yapıp, rapor hazırlayıp, anlık yazılı ve sözlü soru cevap şeklinde bilgi akışı sağlanacak, iş ve sosyal güvenlik hukuku alanında ilgili personele eğitim verilecek, düzenli olarak ilgili personele mevzuat değişikliği ve uygulama yenilikleri hakkında güncellemeler yapabilecek

-Firmamızın kullandığı bordro programının içerisinde bulunan modüllerin 4857 sayılı İŞ Kanunu öngördüğü şekil ve şartlara uygun hale getirilmesi konusunda teknik desteğin ilgili çalışanlara sağlanması konusunda gerekli çalışmalar sağlayacak

-İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Mevzuatına ilişkin alanında uzman

-İş Sözleşmelerinin ve Özlük Dosyalarının Mevzuata Uygun Olarak Hazırlanması ve Denetlenmesi sağlayacak

-4857 sayılı İş Kanunun ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve söz konusu Kanununların işçi ve işveren ilişkilerine yönelik ilgili alt mevzuat hükümleri uyarınca çalışanların normal ücretlerine ve giydirilmiş ücretlerine yönelik olarak ücret skalası çalışmalarının yapılması

-Kişilerin İş Sözleşmelerinin ve Özlük Dosyalarının Mevzuata Uygun Olarak Hazırlanması ve revize edilmesi

-Ücretlerinin ödenmesine esas teşkil eden ücret ödeme bordorları ve ücret hesap pusulalarının belirtilen ücret skalası çalışmasıyla paralel olarak 4857 sayılı İş Kanunun ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun öngördüğü şekilde hazırlanarak gerekli revizyonların yapılması

-Çalışan kişilerin 4857 sayılı İş Kanunun öngördüğü Normal Çalışma, Çalışma Süresinden Sayılan Haller, Günlük Çalışmanın Başlama ve Bitiş Saatleri, Ara Dinlenmesi, Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma başlıklı hükümleri çerçevesinde bünyede çalışan kişilerin çalışma barışının sağlanması amacıyla gerekli metodların, buna ilişkin altyapının oluşturulup ve söz konusu mevzuat hükümlerinin takip edilmesine ilişkin çalışmalarının yapılması.

-Çalışan kişilerin gerek kendi rızası ile gerekse işveren tarafından işten çıkartılması durumlarında ilgili kişilerin iş akitlerinin sonlandırılması sürecinde 4857 sayılı İş Kanunun öngördüğü şekil ve şartlar çerçevesinde (savunma-ihtarname-uygun işten çıkış kodunun belirlenmesi…vs)  söz konusu sürecin başlatılmasında sona erdirilmesine kadar ki aşamalarda dikkat edilmesi gereken hususlar konusunda sürecin yönetilmesi ile ilgili gerekli çalışmaların yapılmasını sağlamak.

-İşçilerin 4857 sayılı İş Kanunundan kaynaklı işçi-işveren uyuşmazlıklarına yönelik (arabuluculuk-dava açılması)  konularında hizmet alanın yaşayacağı hukuki süreç ile ilgili savunma ve dilekçeler konusunda sözlü ve yazlı olarak gerekli desteğin sağlanması konusunda çalışmalar yapmak

-İşçi - işveren uyuşmazlıklarında teknik yardımda bulunmak, iş mevzuatı uyarınca işverenin dikkat etmesi gereken hususları yazılı ve sözlü olarak bildirmek ve firma tarafından talep edilmesi halinde yazışmaların ve tutanakların hazırlanması sağlanacaktır.

-(Yönetim Kurulu) gerekli görmesi durumunda, çalışma hayatı, endüstriyel ilişkiler ile iş ve sosyal güvenlikle ilgili toplantılarında ilk ay haricinde her 15 günde 1 bizzat bulunarak görüşler bildirilecektir.

-İş ve sosyal güvenlik riskleri konusunda yapılan denetim sonuçlarını ve görülen eksiklikleri raporlamak

Üniversitelerin ilgili departmanlarından mezun
Becelikli, planlama organizasyon kapabilitesi yüksek
Azimli, takım çalışmasına yatkın
Sabırlı ve disiplinli