İş arama sürecinde güçlü bir CV hazırlamak için pek çok parametreyi birlikte düşünmek gerekiyor. Çünkü bugün özellikle rekabetin yüksek olduğu sektörlerde yalnızca iş deneyimi ya da eğitim bilgisi yeterli olmuyor. İşverenler, adayların hangi becerilere sahip olduğunu, bu becerileri iş ortamında nasıl kullandığını ve kuruma nasıl bir katkı sağlayabileceğini bilmek istiyor. Dolayısıyla CV’de eklenecek beceri bölümü artık bir detay değil, başvurunun kaderini belirleyen kritik bir alan olarak karşımıza çıkıyor.
Bu yazıda, kişisel becerilerinizi CV’ye nasıl ekleyebileceğinizi, hangi becerilerin daha etkili olduğunu, hangi becerilerin CV’de gereksiz olduğunu ve profesyonel bir şekilde nasıl sunacağınızı adım adım anlatacağız. Ayrıca size özel hazır beceri örnekleri, beceri ve yetenek listesi ve CV beceriler kısmı örnekleri de paylaşacağız.
CV’de Beceriler Neden Bu Kadar Önemli?
İşverenler artık yalnızca “ne yaptınız?” değil; “nasıl yaptınız?” sorusuna yanıt arıyor. İşte bu sorunun cevabı da becerilerde gizli. Bir CV’deki beceriler, işverene “Bu kişi işi yapabilir mi?”, “Ekibe uyum sağlar mı?”, “Problem çözme, iletişim, takım çalışması gibi soft skill’leri güçlü mü?”, “Teknik işlerde yeterli bilgiye sahip mi?” soruların yanıtını veriyor.
Son yıllarda yapılan araştırmalar, işe alım kararlarında teknik yetenekler kadar iletişim, adaptasyon, sabır, yaratıcılık gibi soft skill’lerin de belirleyici olduğunu gösteriyor. Bu nedenle doğru hazırlanmış bir CV’nin beceriler kısmı, sizi diğer adaylardan birkaç adım öne çıkarabilir.
Beceriler CV’de Nereye Yazılır?
Genel olarak CV becerileri üç farklı yerde sunabilirsiniz:
- Ayrı bir “Beceriler” / “Yetenekler” bölümü hazırlamak
Bu en yaygın ve en net yöntemi. “Beceriler” başlığı altında teknik ve kişisel becerilerinizi maddeler halinde sıralayabilirsiniz.
- İş deneyimlerinin içine entegre etmek
Bu yöntem özellikle profesyonel adaylarda çok etkilidir. Örneğin:
“Excel kullanımında ileri düzeyim” yerine “Raporlama süreçlerinde Excel pivot tabloları ve veri analiz araçlarını aktif olarak kullandım” demek çok daha güçlü bir CV olarak görülür.
- CV özetinin içine yazmak
CV’nin en üstündeki kısa özet bölümüne en güçlü 3–4 becerinizi ekleyebilirsiniz. Bu, işverenin sizi ilk saniyede anlamasına yardımcı olur.
CV Beceriler Kısmına Ne Yazılır?
İyi hazırlanmış bir CV beceriler listesi şu iki gruptan oluşur:
1) Hard Skills (Teknik Beceriler)
Ölçülebilir, teknik, spesifik becerilerdir. Bu beceriler genellikle eğitimle veya iş deneyimiyle kazanılır ve kanıtlanabilir nitelikte olur. Örneğin:
- Excel, Power BI, SAP
- Programlama dilleri (Python, Java, C#)
- Grafik tasarım (Illustrator, Photoshop)
- Veri analizi
- Digital marketing araçları
- CRM kullanımı
- CNC makine kullanımı
- Muhasebe süreçleri
- SEO/SEM
- Sosyal medya yönetimi
- Proje yönetim araçları
2) Soft Skills (Kişisel/Yumuşak Beceriler)
Bu beceriler ölçülmesi zor ama işveren için çok kıymetlidir. Yapılan araştırmalar, işe alım yöneticilerinin %70’inin adayları soft skill’lerine göre elediğini gösteriyor.
Örnek soft skill’ler:
- İletişim becerisi
- Zaman yönetimi
- Takım çalışması
- Problem çözme
- Liderlik
- Müşteri odaklılık
- Yaratıcılık
- Analitik düşünme
- Empati
- Esneklik ve adaptasyon
- Stres yönetimi
- Sorumluluk bilinci
CV’ye Hangi Hard Skill Örnekleri Koyabilirsiniz?
Ofis/İdari Kadrolar
- MS Office ileri seviye
- Veri girişi
- Raporlama
- CRM kullanımı
- Eğitim planlama
- Toplantı organizasyonu
- Mail yönetimi
İK / İnsan Kaynakları
- Mülakat teknikleri
- CV tarama
- Performans değerlendirme
- Personel özlük işleri
- Bordro ön hazırlık
- ATS sistemleri
Marketing / Dijital Pazarlama
- Google Ads
- Meta Business
- SEO/SEM
- İçerik planlama
- E-posta otomasyon araçları
- Canva, Figma
- Analytics yorumlama
Finans / Muhasebe
- Excel ileri düzey
- Logo, Mikro, SAP
- Bilanço analizi
- Fatura süreçleri
- Muhasebe kayıt takibi
- Banka mutabakatı
Mühendislik / Teknik Alanlar
- AutoCAD
- SolidWorks
- PLC programlama
- Kalite kontrol süreçleri
- Teknik çizim
- Proje yönetimi
Perakende / Satış
- Kasa yönetimi
- Stok takip
- Müşteri ilişkileri
- POS sistemleri
- Ürün yerleşimi
CV’ye Hangi Soft Skill Örnekleri Ekleyebilirsiniz?
Bu bölüm işverenlerin çok sevdiği ama adayların çoğu zaman yanlış yazdığı bir bölümdür. Örneğin: “takım çalışmasına yatkınım, sorumluluk sahibiyim” gibi ifadeler çok genel kalır.
Daha etkili yazmak için şunları deneyebilirsiniz:
- “Müşteri itirazlarını çözmede güçlü iletişim becerisi”
- “Yoğun dönemlerde önceliklendirme ve zaman yönetimi”
- “Yeni teknolojilere hızlı adapte olabilme”
- “Analitik problem çözme becerisi”
- “Geri bildirim alma-verme kültürüne uygun çalışma”
Beceriler Bölümünde Yapılan En Yaygın Hatalar
1) Çok fazla beceri yazmak
20 satır beceri listesi görmek işveren için “bu kişi kendisini tanımıyor” anlamına gelebilir. Bunun için en ideali 8–12 beceri arası yazmak olacaktır.
2) Çok genel beceriler eklemek
Artık CV’ye “Microsoft Office” yazmak artık yeterli değil. Bu tür becerilerin de mutlaka seviyesini ve kullanım alanını yazmalısınız.
- Excel (pivot, grafik, veri analizi)
- PowerPoint (sunum tasarımı)
3) Sahip olunmayan becerileri yazmak
Unutmayın ki, aday takip sistemleri (ATS) bazen beceri testleriyle eşleşiyor. Yazdığınız her beceri doğrulanabilir olmalı.
4) Gereksiz veya iş ile alakasız beceriler
Beceriler bölümünü “ilgi alanları” ile karıştırmayın. Örneğin, araba kullanmak, yemek yapmak, sosyal medya kullanıcısı olmak bir beceri olarak yazılmamalıdır. Bu tarz eklemeler CV’nizi dağıtır.
CV’ye Eklenebilir “Bireysel İlgi Alanları” Örnekleri
İlgi alanları beceri değildir. Ama doğru yazıldığında kişiliğinizi yansıtır ve işveren için değerli olabilir. Örneğin;
- Fotoğrafçılık
- Kamp ve doğa yürüyüşü
- Gönüllü sosyal sorumluluk projeleri
- Enstrüman çalmak
- Spor (yüzme, bisiklet, tenis vb.)
- AI araçlarıyla geliştirme
- Okuma – kişisel gelişim
- Blog yazarlığı
Özgeçmişte Beceri Bölümünü Güçlendirmek İçin 3 İpucu
1) Her beceriyi kanıtlayacak bir örnek düşünün. Eğer düşünemiyorsanız o beceri gerçek değildir veya CV’ye uygun değildir.
2) İlanı inceleyin ve ilanla eşleşen becerileri ilk sıraya yazın. Çünkü bu durum ATS uyumluluğunu artırır.
3) Becerilerinizin seviyelerini mutlaka belirtin. Bu, işverenin beklentisini doğru yönetir.
- Excel – Orta
- İngilizce – B2
- Photoshop – Temel
Kişisel Beceriler CV’nizin En Stratejik Parçasıdır
Doğru yazılmış bir CV beceri bölümü, işverene yalnızca “neler bildiğinizi” değil; aynı zamanda “nasıl bir çalışan olacağınızı” da gösterir. Unutmayın:
- Becerilerinizi düzenli güncelleyin
- İş ilanına göre uyarlayın
- Gereksiz becerileri çıkarın
- Teknik + kişisel beceriyi dengeleyin
- Örneklerle destekleyin
Beceri bölümü, CV’nin “en çok okunan” kısımlarından biridir. Bu yüzden ne yazdığınız kadar nasıl yazdığınız da önemlidir. İyi hazırlanmış bir beceri listesi, sizi benzer adaylardan ayıracak ve işe alım sürecinde öne çıkaracaktır.
