{"id":623,"date":"2024-02-09T11:27:43","date_gmt":"2024-02-09T11:27:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/?p=623"},"modified":"2025-07-25T10:44:47","modified_gmt":"2025-07-25T10:44:47","slug":"yeni-mezunlar-icin-maas-gorusmesi-nasil-olmali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/yeni-mezunlar-icin-maas-gorusmesi-nasil-olmali\/","title":{"rendered":"Yeni Mezunlar \u0130\u00e7in Maa\u015f G\u00f6r\u00fc\u015fmesi Nas\u0131l Olmal\u0131?"},"content":{"rendered":"

Yeni mezunlar i\u00e7in i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesi ve ilk i\u015fe ad\u0131m her zaman zorlu bir s\u00fcre\u00e7. Kendinizi anlatmak ya da yeteneklerinizi kar\u015f\u0131 tarafa hissettirmek durumundas\u0131n\u0131z. Bunun yan\u0131nda yan\u0131tlanmas\u0131 gereken ba\u015fka bir soru daha var: \u201cNe kadar maa\u015f bekliyorsunuz?\u201d az\u0131 da \u00e7o\u011fu da riskli bu sorunun cevab\u0131 i\u00e7in uzmanlar\u0131n \u00f6nerileri var. <\/strong><\/p>\n

Maa\u015f beklentisi s\u00f6ylemek asl\u0131nda her kademe i\u00e7in zor, \u00e7\u00fcnk\u00fc sonu\u00e7 olarak i\u015finizin tam kar\u015f\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 bulmak her zaman m\u00fcmk\u00fcn de\u011fil. Ancak bir de yolun ba\u015f\u0131nda oldu\u011funuzu d\u00fc\u015f\u00fcnelim. Ger\u00e7ek\u00e7i beklentiler kurma ile fazla m\u00fctevazi davranmak aras\u0131nda ince bir \u00e7izgi var.<\/p>\n

\u0130\u015fe al\u0131m uzmanlar\u0131n\u0131n bazen yeni mezunlar\u0131n ger\u00e7ek\u00e7i maa\u015f beklentilerinde olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 s\u00f6yledi\u011fini biliyoruz. Hangi \u00fccreti hangi kriterlere g\u00f6re isteyece\u011finizin elbette y\u00f6ntemleri var. The Muse<\/a> yazarlar\u0131ndan Abby Heugel bu konuyu de\u011ferlendirirken uzman g\u00f6r\u00fc\u015flerinden de faydalan\u0131yor.<\/p>\n

Maa\u015f beklentisi neden soruluyor?<\/strong><\/h2>\n

\u015eirketlerin belli pozisyonlar i\u00e7in belirledikleri bir maa\u015f aral\u0131\u011f\u0131 elbette var ama yine de adaya maa\u015f beklentisi sormay\u0131 tercih ediyorlar. ResumeBuilder Ba\u015f Kariyer Dan\u0131\u015fman\u0131 Stacie Haller, “\u015eirketler ve i\u015fe al\u0131m uzmanlar\u0131, maa\u015f beklentinizin, pozisyonlar\u0131 i\u00e7in makul g\u00f6recekleri d\u00fczeyde olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve bir teklifi verirken hangi parametrelere sahip olduklar\u0131n\u0131 \u00f6nceden bilmek istiyor” diyor ve ekliyor: \u201cE\u011fer bir aday kendi maa\u015f skalas\u0131na uymayan bir maa\u015f ar\u0131yorsa kimsenin zaman\u0131n\u0131 bo\u015fa harcamak istemezler.”<\/p>\n

Practice Interviews dan\u0131\u015fman\u0131 Jeff H. Sipe da ayn\u0131 fikirde. Sipe, “\u00d6zellikle giri\u015f seviyesi roller i\u00e7in bu i\u00e7 payda\u015flar\u0131n s\u00fcrecin ba\u015f\u0131ndan itibaren beklentileri anlamas\u0131 ve y\u00f6netmesi \u00f6nemini ta\u015f\u0131yor\u201d yorumunu yap\u0131yor.<\/p>\n

Badass Careers’\u0131n kurucusu Rosie McCarthy, “Bir rol i\u00e7in her zaman bir maa\u015f aral\u0131\u011f\u0131 vard\u0131r ve sizi bu aral\u0131kta konumland\u0131rmak i\u015fe al\u0131m y\u00f6neticisinin g\u00f6revinin bir k\u0131sm\u0131. Ancak beklentileri sormak da. D\u00f6rt g\u00f6r\u00fc\u015fmeden sonra nihayet bir teklif ald\u0131\u011f\u0131n\u0131zda maa\u015f\u0131n\u0131z\u0131n umdu\u011funuzdan \u00e7ok daha d\u00fc\u015f\u00fck oldu\u011funu hayal edin.”<\/p>\n

McCarthy i\u015fe al\u0131m g\u00f6revlisi sormasa bile ilk g\u00f6r\u00fc\u015fmede proaktif bir \u015fekilde konu\u015fman\u0131n ba\u015flat\u0131lmas\u0131 gerekti\u011fini savunuyor. Bu konu\u015fma i\u00e7in \u00f6nerisi ise \u015fu: “Ben bug\u00fcnk\u00fc sohbetimizden ger\u00e7ekten keyif ald\u0131m ve rol beni kesinlikle heyecanland\u0131rd\u0131. Bu nedenle bu g\u00f6r\u00fc\u015fme i\u00e7in bir maa\u015f aral\u0131\u011f\u0131n\u0131z olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 \u00f6\u011frenmek isterim.\u201d E\u011fer g\u00f6r\u00fc\u015fmeyi yapan ki\u015fi konu\u015fmay\u0131 ba\u015flatmaya istekli de\u011filse a\u00e7\u0131k\u00e7as\u0131 bu iyi bir i\u015faret olmayabilir.<\/p>\n

\u201cMaa\u015f beklentiniz nedir?\u201d sorusuna verece\u011finiz yan\u0131tlar i\u00e7in ipu\u00e7lar\u0131\u00a0 <\/strong><\/h2>\n

Uzmanlar\u0131n da yorumlar\u0131ndan anla\u015f\u0131laca\u011f\u0131 \u00fczere bir i\u015fe al\u0131m uzman\u0131 ya da \u015firket yetkilisi “Maa\u015f beklentileriniz nedir?\u201d diye sordu\u011funda haz\u0131rl\u0131ks\u0131z yakalanmamak gerekiyor. Peki haz\u0131rlanmak i\u00e7in neler yap\u0131labilir.<\/p>\n

1. Ara\u015ft\u0131rman\u0131z\u0131 yap\u0131n<\/strong><\/h3>\n

Kariyer ko\u00e7u Octavia Goredema “Ba\u015flang\u0131\u00e7ta, kariyerinizi ba\u015flatacak ilk teklifi kabul etme bask\u0131s\u0131n\u0131 hissedebilirsiniz. Tecr\u00fcbe kazanmak \u00f6nemlidir, ancak kariyerinizin her ad\u0131m\u0131nda ne kazand\u0131\u011f\u0131n\u0131z da \u00f6nemlidir, bu nedenle \u00f6nceden maa\u015f ara\u015ft\u0131rmas\u0131 yapmak i\u00e7in zaman ay\u0131r\u0131n” diye \u00f6neriyor.<\/p>\n

Rosie McCarthy ise “\u00d6nerebilece\u011fim en iyi \u015fey, \u00f6n\u00fcn\u00fczdeki f\u0131rsata ili\u015fkin veri ve i\u00e7g\u00f6r\u00fc toplamak i\u00e7in ger\u00e7ek insanlarla konu\u015fmak olur. Erkekler ve kad\u0131nlarla ayr\u0131 ayr\u0131 g\u00f6r\u00fc\u015fmek gerekiyor \u00e7\u00fcnk\u00fc cinsiyetler aras\u0131 \u00fccret fark\u0131 ger\u00e7ekten var ” diyor.<\/p>\n

\u201cGitti\u011finiz i\u015fe benzer rollere sahip ki\u015filere, arkada\u015flar\u0131n\u0131za ve ailenize, arkada\u015flar\u0131n\u0131z\u0131n arkada\u015flar\u0131na, mevcut ve eski i\u015f arkada\u015flar\u0131n\u0131za, \u00f6nceki patronlar\u0131n\u0131za, bir a\u011f olu\u015fturma etkinli\u011finde tan\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131z ki\u015filere vb. ula\u015fabilirsiniz. Onlara \u015fu soruyu sorun: ‘Ben bu g\u00f6reve gidiyorum ve \u015fu ana kadar yapt\u0131\u011f\u0131m ara\u015ft\u0131rmalara g\u00f6re, bu t\u00fcr bir rol\u00fcn maa\u015f aral\u0131\u011f\u0131 X ile Y aras\u0131nda de\u011fi\u015fiyor gibi g\u00f6r\u00fcn\u00fcyor. Bu sana do\u011fru geliyor mu?\u201d<\/p>\n

2. Akl\u0131n\u0131zda bir temel say\u0131 olsun<\/strong><\/h3>\n

Ara\u015ft\u0131rman\u0131z\u0131n bir k\u0131sm\u0131, \u00f6zellikle ilk kez kendi ba\u015f\u0131n\u0131za ya\u015f\u0131yorsan\u0131z, \u00f6ng\u00f6r\u00fclen harcamalar\u0131n\u0131za ve hedeflerinize uygun olmal\u0131. Yaln\u0131zca hayatta kalmak i\u00e7in de\u011fil, ayn\u0131 zamanda rahat ya\u015famak i\u00e7in ki\u015fisel olarak ne kadar \u00fccrete ihtiyac\u0131n\u0131z oldu\u011funu hesaplayabilirsiniz.<\/p>\n

Goredema, “Kariyerinin ba\u015f\u0131ndaki profesyonellere tavsiyem, hedefledi\u011finiz maa\u015f\u0131n en d\u00fc\u015f\u00fck dayanak oldu\u011fu %10-15’lik bir aral\u0131k kullanmakt\u0131r. Yani bu \u00fccret i\u00e7in X ile Y aras\u0131nda bir beklentim var diyebilirsiniz” diyor.<\/p>\n

3. Pazarl\u0131k edebilece\u011finiz ek faydalar\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcn<\/strong><\/h3>\n

Bazen belirli fakt\u00f6rler daha y\u00fcksek bir maa\u015f alamayaca\u011f\u0131n\u0131z\u0131 g\u00f6sterebilir. Bu gibi durumlarda ise ek faydalara odaklanabilirsiniz.<\/p>\n

“Son teklif a\u015famas\u0131nda, e\u011fer taban maa\u015f adil geliyorsa veya zaten pazarl\u0131k yapt\u0131ysan\u0131z ve anla\u015fmay\u0131 tatland\u0131racak bir \u015fey ar\u0131yorsan\u0131z, ya\u015fam \u00f6ncelikleriniz, hedefleriniz ve arzular\u0131n\u0131z i\u00e7in hangi fakt\u00f6rlerin en \u00f6nemli oldu\u011funu belirleyin” diyen McCarthy “Baz\u0131lar\u0131 i\u00e7in bu \u00e7ok sa\u011flam bir sa\u011fl\u0131k hizmeti veya sigorta almak gibi g\u00f6r\u00fcnebilir, baz\u0131lar\u0131 i\u00e7in ise s\u00f6zle\u015fmelerinde yaz\u0131l\u0131 esnek \u00e7al\u0131\u015fma se\u00e7enekleri gibi g\u00f6r\u00fcnebilir” \u015feklinde konu\u015fuyor.<\/p>\n

4. \u015eirketiniz i\u00e7in de\u011ferinizi vurgulay\u0131n<\/strong><\/h3>\n

Uzun y\u0131llara dayanan sekt\u00f6r deneyimine sahip olmaman\u0131z, bir \u015firkete inan\u0131lmaz de\u011fer sa\u011flamayaca\u011f\u0131n\u0131z anlam\u0131na gelmez. M\u00fclakat yaparken en g\u00fc\u00e7l\u00fc becerilerinizi vurgulay\u0131n ve bunlar\u0131 i\u015f tan\u0131m\u0131yla kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131r\u0131n; e\u011fitiminizi, stajlar ve i\u015fler gibi ilgili sekt\u00f6r deneyimlerini, \u00fcniversite veya istihdamdaki liderlik rollerini ve sahip oldu\u011funuz arzu edilen beceri ve sertifikalar\u0131 ekleyin.<\/p>\n

McCarthy de i\u015fverenlerin size yaln\u0131zca bug\u00fcn yapabileceklerinize g\u00f6re \u00f6deme yapmad\u0131klar\u0131n\u0131, ayn\u0131 zamanda uzun vadeli potansiyelinize yat\u0131r\u0131m yapt\u0131klar\u0131n\u0131 da ekliyor. “Ka\u011f\u0131t \u00fczerindeki t\u00fcm kutular\u0131 i\u015faretlemeseniz bile, i\u015f tan\u0131m\u0131n\u0131n \u00fcst\u00fcnde ve \u00f6tesinde, e\u011fitilemeyecek \u015fekilde masaya getirdi\u011finiz t\u00fcm inan\u0131lmaz varl\u0131klara bak\u0131n” diyor.<\/p>\n

5. Pratik yap\u0131n, pratik yap\u0131n, pratik yap\u0131n<\/strong><\/h3>\n

Prati\u011fin g\u00f6r\u00fc\u015fmeyi m\u00fckemmel hale getirece\u011fini s\u00f6ylemek kli\u015fe olabilir. Ancak konu sadece maa\u015f pazarl\u0131\u011f\u0131 yapmak de\u011fil, ayn\u0131 zamanda talebinizin nedenlerini nas\u0131l gerek\u00e7elendirebilece\u011finiz konusunda bir pratik yapmak anlam\u0131na geliyor. \u0130\u015fe al\u0131m uzman\u0131yla konu\u015fmadan \u00f6nce bir arkada\u015f\u0131n\u0131zla veya aile \u00fcyenizle birka\u00e7 kez y\u00fcksek sesle yan\u0131tlar \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015f\u0131n. Unutmay\u0131n, bu potansiyel i\u015fvereninizin ileti\u015fim ve insani becerilerinizi g\u00f6zlemlemesi i\u00e7in bir \u015fans ve \u00f6devini yapan, haz\u0131rl\u0131k yapan ve kendinden emin bir \u015fekilde kendini sunan adaylar\u0131n ba\u015far\u0131 \u015fanslar\u0131 kesinlikle artar.<\/p>\n

6. Acele etmeyin<\/strong><\/h3>\n

\u0130\u015f teklifi almak \u00f6nemli ancak t\u00fcm se\u00e7enekleri de\u011ferlendirmek i\u00e7in biraz zamana ihtiyac\u0131n\u0131z olabilir. Her ne kadar yolun ba\u015f\u0131nda olan bir yeni mezun da olsan\u0131z \u00fccret konusunda bir s\u00fcre isteyecek kadar pazarl\u0131k \u015fans\u0131n\u0131z olabilir. Ald\u0131\u011f\u0131n\u0131z teklifi d\u00fc\u015f\u00fcnece\u011finizi s\u00f6yleyebilir, bu konuda f\u0131rsatlar konusunda se\u00e7enekler aras\u0131ndan tercih yapabilirsiniz.<\/p>\n

Kaynak: Link<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Yeni mezunlar i\u00e7in i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesi ve ilk i\u015fe ad\u0131m her zaman zorlu bir s\u00fcre\u00e7. Kendinizi anlatmak ya da yeteneklerinizi kar\u015f\u0131 tarafa hissettirmek durumundas\u0131n\u0131z. Bunun yan\u0131nda yan\u0131tlanmas\u0131 gereken ba\u015fka bir soru daha var: \u201cNe kadar maa\u015f bekliyorsunuz?\u201d az\u0131 da \u00e7o\u011fu da riskli bu sorunun cevab\u0131 i\u00e7in uzmanlar\u0131n \u00f6nerileri var. Maa\u015f beklentisi s\u00f6ylemek asl\u0131nda her kademe i\u00e7in […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":624,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18,2,19],"tags":[],"class_list":["post-623","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-is-arama","category-featured","category-insan-kaynaklari"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/623","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=623"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/623\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":625,"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/623\/revisions\/625"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/624"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=623"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=623"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=623"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}