{"id":627,"date":"2024-02-13T11:58:35","date_gmt":"2024-02-13T11:58:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/?p=627"},"modified":"2024-02-16T08:38:51","modified_gmt":"2024-02-16T08:38:51","slug":"gelecege-hazirlaniyoruz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/gelecege-hazirlaniyoruz\/","title":{"rendered":"Gelece\u011fe Haz\u0131rlan\u0131yoruz"},"content":{"rendered":"

\u0130K\u2019n\u0131n y\u0131llar i\u00e7indeki d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fcn\u00fc yak\u0131ndan takip eden FLO Group \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Direkt\u00f6r\u00fc H\u00fcseyin \u00c7olak, 3 k\u0131tada 30 \u00fclkede 15 bine yak\u0131n \u00e7al\u0131\u015fan i\u00e7in \u0130K uygulamalar\u0131 ger\u00e7ekle\u015ftirdiklerini aktar\u0131yor. \u00c7olak, \u201cFarkl\u0131 co\u011frafyalarda \u00e7ok farkl\u0131 k\u00fclt\u00fcrdeki \u00e7al\u0131\u015fma arkada\u015flar\u0131m\u0131z i\u00e7in onlara destek olacak farkl\u0131 stratejiler uyguluyoruz\u201d diyor. <\/strong><\/p>\n

\u0130stanbul Teknik \u00dcniversitesi End\u00fcstri M\u00fchendisli\u011fi B\u00f6l\u00fcm\u00fc mezunu olan FLO Group \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Direkt\u00f6r\u00fc H\u00fcseyin \u00c7olak, farkl\u0131 alanlarda edindi\u011fi tecr\u00fcbeler sonras\u0131 insan kaynaklar\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 se\u00e7mi\u015f isimlerden. Bu alan\u0131n i\u00e7erisinde \u00e7ok farkl\u0131 dinamikleri bar\u0131nd\u0131rd\u0131\u011f\u0131n\u0131 aktaran \u00c7olak, \u201c\u00d6ncelikle kendi geli\u015fim alanlar\u0131m\u0131 ke\u015ffetmek ve bunlar\u0131 nas\u0131l geli\u015ftirebilece\u011fimi \u00f6\u011frenmek beni cezbetti. Sonras\u0131nda ise \u00e7al\u0131\u015fma arkada\u015flar\u0131m\u0131n geli\u015fim alanlar\u0131n\u0131 tespit etmek ve onlar\u0131n kendilerini geli\u015ftirmelerine yard\u0131mc\u0131 olmak beni bu alanda ilerleme konusunda heyecanland\u0131rd\u0131\u201d diye konu\u015fuyor. \u00c7olak FLO\u2019da farkl\u0131 uygulamalarla \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 ve motivasyonu konusunda \u00e7al\u0131\u015ft\u0131klar\u0131n\u0131 belirtiyor. \u0130K\u2019n\u0131n d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fcn\u00fc yak\u0131ndan takip ettiklerini vurgulayan \u00c7olak, \u201cG\u00fcn\u00fcm\u00fczde mesleki tatmin, yan haklar, motivasyon etkinlikleri ve en \u00f6nemlisi kariyer ve ki\u015fisel geli\u015fim imkanlar\u0131 \u00f6nemli k\u0131staslar haline geldi. \u0130nsan kaynaklar\u0131 profesyonellerinin \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 geli\u015ftirmesi ve motivasyonunu \u00fcst seviyede tutmas\u0131 da art\u0131k yetene\u011fi firmaya \u00e7ekmek kadar de\u011ferli\u201d diyor.<\/p>\n

H\u00fcseyin \u00c7olak ile FLO Group\u2019un insan kaynaklar\u0131 anlay\u0131\u015f\u0131 ve yeni d\u00f6nem \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 \u00fczerine konu\u015ftuk.<\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fma hayat\u0131na nas\u0131l ba\u015flad\u0131n\u0131z? Kendi kariyeriniz i\u00e7erisinde \u0130nsan Kaynaklar\u0131 alan\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fmaya nas\u0131l karar verdiniz? Sizi etkileyen fakt\u00f6rler neydi? <\/strong><\/p>\n

2003 y\u0131l\u0131nda \u0130stanbul Teknik \u00dcniversitesi, End\u00fcstri M\u00fchendisli\u011fi b\u00f6l\u00fcm\u00fcn\u00fc bitirdi\u011fimde nas\u0131l bir kariyer ba\u015flang\u0131c\u0131 yapaca\u011f\u0131m konusunda hen\u00fcz net bir karar verememi\u015ftim. O d\u00f6nemlerde \u00e7ok pop\u00fcler olan MT programlar\u0131na ba\u015fvurmu\u015ftum ve Do\u011fu\u015f Grubu\u2019nun MT program\u0131 ile ilk defa i\u015f hayat\u0131na at\u0131lma f\u0131rsat\u0131 bulmu\u015ftum. Burada kat\u0131ld\u0131\u011f\u0131m 2 ayl\u0131k bir e\u011fitim program\u0131ndan sonra \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131na ba\u015flad\u0131m. Fakat daha fazla sorumluluk alabilece\u011fim, yapt\u0131\u011f\u0131m \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n sonu\u00e7lar\u0131n\u0131 daha net g\u00f6rebilece\u011fim ve e\u011fitim hayat\u0131m boyunca \u00f6\u011frendiklerimi kullanabilece\u011fim pozisyonlarda \u00e7al\u0131\u015fmak istiyordum. Bu nedenle farkl\u0131 sekt\u00f6rlerde farkl\u0131 pozisyonlarda da deneyim elde etti\u011fim bir s\u00fcre\u00e7 ge\u00e7irdim. Bu s\u00fcrecin sonunda \u0130nsan Kaynaklar\u0131 ile tan\u0131\u015ft\u0131m. \u0130lk zamanlarda bana uygun bir meslek oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcnmemekle birlikte insan kaynaklar\u0131n\u0131n ne kadar farkl\u0131 dinamikleri i\u00e7inde bar\u0131nd\u0131rd\u0131\u011f\u0131n\u0131 \u00f6\u011frendik\u00e7e ve bu dinamiklerin s\u00fcre\u00e7lerini tecr\u00fcbe ettik\u00e7e daha fazla \u00f6\u011frenme istedi\u011fi duydum diyebilirim. \u00d6ncelikle kendi geli\u015fim alanlar\u0131m\u0131 ke\u015ffetmek ve bunlar\u0131 nas\u0131l geli\u015ftirebilece\u011fimi \u00f6\u011frenmek beni cezbetti. Sonras\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fma arkada\u015flar\u0131m\u0131n geli\u015fim alanlar\u0131n\u0131 tespit etmek ve onlar\u0131n kendilerini geli\u015ftirmelerine yard\u0131mc\u0131 olmak beni bu alanda ilerleme konusunda heyecanland\u0131rd\u0131 diyebilirim.<\/p>\n

\u0130nsan Kaynaklar\u0131 alan\u0131ndaki g\u00f6zlemleriniz ile \u00e7al\u0131\u015fma bi\u00e7imleri, ku\u015fak farkl\u0131l\u0131klar\u0131, teknolojinin \u0130K\u2019ya yans\u0131mas\u0131 gibi konularda d\u00fcnden bug\u00fcne fark etti\u011finiz de\u011fi\u015fimler ve virajlar neler oldu? <\/strong><\/p>\n

Her ku\u015fak de\u011fi\u015fiminde oldu\u011fu gibi son d\u00f6nemde Z ku\u015fa\u011f\u0131n\u0131n i\u015f hayat\u0131na kat\u0131l\u0131m\u0131n\u0131n artmas\u0131yla i\u015fimizin bi\u00e7iminde de\u011fi\u015fiklikler oldu\u011funu g\u00f6zlemliyoruz. \u00d6zellikle \u0130nsan Kaynaklar\u0131 direkt olarak insan odakl\u0131 bir alan oldu\u011fu i\u00e7in de\u011fi\u015fimin ka\u00e7\u0131n\u0131lmaz ve en h\u0131zl\u0131 ya\u015fand\u0131\u011f\u0131 alanlardan biri oldu\u011funu s\u00f6yleyebiliriz. Bu de\u011fi\u015fimi son y\u0131llar i\u00e7in de\u011ferlendirmek gerekirse zaman i\u00e7erisinde ku\u015fak farkl\u0131l\u0131klar\u0131yla birlikte i\u015f s\u00fcre\u00e7lerinde yatay organizasyon yap\u0131s\u0131 \u00f6n plana \u00e7\u0131karak, karar mekanizmas\u0131n\u0131n daha \u00e7evik \u015fekilde y\u00f6netildi\u011fi \u00e7evik bir y\u00f6netim yap\u0131s\u0131na d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fc. Bu da bizi asl\u0131nda herkesin e\u015fit \u015fekilde fikirlerini \u00f6zg\u00fcrce payla\u015fabildi\u011fi kat\u0131l\u0131mc\u0131 bir d\u00f6neme y\u00f6neltti.<\/p>\n

Yeni ku\u015fak art\u0131k fikrilerini rahat\u00e7a ifade edebilece\u011fi ve e\u015fit s\u00f6z hakk\u0131na sahibi olaca\u011f\u0131 bir \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131 hedefliyor.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

T\u00fcm bunlarla beraber herkesin e\u015fit \u015fekilde fikirlerini ifade etti\u011fi ortamlar\u0131n yarat\u0131lmas\u0131yla beraber \u00e7ok daha keyifle i\u015f \u00e7\u0131kt\u0131lar\u0131n\u0131n ortaya \u00e7\u0131kt\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6r\u00fcyoruz. FLO Group olarak ku\u015faklararas\u0131 fikir al\u0131\u015fveri\u015fini art\u0131rmak ad\u0131na 2023 y\u0131l\u0131nda hayata ge\u00e7irdi\u011fimiz birbirimizi daha iyi anlamak ve farkl\u0131 yetkinliklerimizden ilham almak ad\u0131na \u201cTersine Mentorluk Program\u0131\u201d n\u0131 hayata ge\u00e7irmeye ba\u015flad\u0131k. Program kapsam\u0131nda gen\u00e7 ku\u015fak \u00e7al\u0131\u015fma arkada\u015flar\u0131m\u0131z y\u00f6netim ekibimizle bir araya gelerek fikir ve deneyimlerini payla\u015fmaya ba\u015flad\u0131. Hem mentilerimiz hem de mentorlerimizden bu konuda olduk\u00e7a pozitif geri bildirimler ald\u0131k.<\/p>\n

Tabii bir yandan da hayat\u0131m\u0131z\u0131n ka\u00e7\u0131n\u0131lmaz bir par\u00e7as\u0131 olan dijitalle\u015fmeye de de\u011finmemiz gerekiyor. Dijitalle\u015fmeyle birlikte \u0130K s\u00fcre\u00e7leri h\u0131z kazand\u0131, mobilite artt\u0131. Online m\u00fclakatlar yayg\u0131n hale geldi. Remote \u00e7al\u0131\u015fma ve hibrit \u00e7al\u0131\u015fma modelleri adaylar i\u00e7in \u00f6nemli bir kriter haline geldi. Bizim de FLO Group olarak \u0130K \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131m\u0131z\u0131 da u\u00e7tan uca dijitalle\u015ftirmek ana g\u00fcndemimizde yer al\u0131yor.\u00a0 Dijital, etkin ve verimli bir oryantasyon s\u00fcreci ile \u0130K analiti\u011fi uygulamalar\u0131n\u0131 t\u00fcm karar s\u00fcre\u00e7lerine dahil ederek operasyonel s\u00fcre\u00e7lerimizi daha kuvvetlendirmeyi hedefliyoruz.<\/p>\n

\u0130nsan Kaynaklar\u0131 profesyonellerinin bug\u00fcn ve yak\u0131n gelecekte \u00f6ncelikle hangi konulara odaklanmas\u0131 gerekti\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorsunuz? <\/strong><\/p>\n

Her \u015feyin h\u0131zla de\u011fi\u015fti\u011fi g\u00fcn\u00fcm\u00fczde \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n \u015firketlerinden beklentileri de h\u0131zla d\u00f6n\u00fc\u015fmeye ba\u015flad\u0131. Art\u0131k maddi getirilerin yan\u0131nda mesleki tatmin, yan haklar, motivasyon etkinlikleri ve en \u00f6nemlisi kariyer ve ki\u015fisel geli\u015fim imkanlar\u0131 \u00f6nemli k\u0131staslar haline geldi. insan kaynaklar\u0131 profesyonellerinin \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 geli\u015ftirmesi ve motivasyonunu \u00fcst seviyede tutmas\u0131 da yetene\u011fi firmaya \u00e7ekmek kadar de\u011ferli hale geldi. Burada insan kayna\u011f\u0131n\u0131n s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir bir \u015fekilde firmadaki devaml\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 sa\u011flamak da olduk\u00e7a \u00f6nem kazand\u0131. Bu sebeple insan kaynaklar\u0131 profesyonellerinin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kariyer yolculuklar\u0131na e\u015flik etmeleri ve ki\u015fileri talep ve ihtiya\u00e7lar\u0131 do\u011frultusunda en do\u011fru \u015fekilde y\u00f6nlendirmeleri gerekiyor. Bizim de bu kapsamda \u00e7al\u0131\u015fma arkada\u015flar\u0131m\u0131z\u0131n yetkinliklerine destek olmak i\u00e7in hayata ge\u00e7irdi\u011fimiz bir FLO Akademi e\u011fitim sistemimiz bulunuyor. Y\u0131l i\u00e7erisinde FLO Akademi alt\u0131nda hayata ge\u00e7irdi\u011fimiz Ayakkab\u0131 Okulu, Teknoloji Okulu, Perakende Okulu, Liderlik Okulu ve S\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik Okulu ile \u00e7al\u0131\u015fma arkada\u015flar\u0131m\u0131za farkl\u0131 ba\u015fl\u0131klarda e\u011fitimler ile destek oluyoruz. Bununla beraber g\u00fcn\u00fcm\u00fcz d\u00fcnyas\u0131nda dijitalle\u015fmenin \u00f6nemi ve yeri olduk\u00e7a fazla. \u0130nsan Kaynaklar\u0131 s\u00fcre\u00e7leri i\u00e7in dijitalle\u015fme ad\u0131mlar\u0131n\u0131 tamamlayabilmek en kritik hedeflerden biri olmal\u0131d\u0131r. Hem s\u00fcre\u00e7leri h\u0131zland\u0131racak hem de \u0130nsan Kaynaklar\u0131 profesyonellerine ula\u015f\u0131labilirli\u011fi daha m\u00fcmk\u00fcn ve kolay hale getirecektir. Bu sebeple muhakkak dijitalle\u015fmeyi, yapay zekay\u0131, yeni teknolojilerini i\u015f yap\u0131\u015f bi\u00e7imlerimize adapte etmemiz gerekiyor.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Teknolojiyi \u0130K uygulamalar\u0131nda hangi noktada g\u00f6r\u00fcyorsunuz? Sizin i\u00e7in \u00f6ncelikli teknolojik yat\u0131r\u0131mlar neler? \u015eu anda hali haz\u0131rda hangi \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 ger\u00e7ekle\u015ftiriyorsunuz?<\/strong><\/p>\n

\u0130\u00e7erisinde bulundu\u011fumuz her \u015feyin h\u0131zl\u0131ca de\u011fi\u015fti\u011fi bu \u00e7a\u011fda geli\u015fen teknoloji ile yapabileceklerimizin s\u0131n\u0131r\u0131 olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 ger ge\u00e7en g\u00fcn farkl\u0131 \u00f6rnekler \u00fczerinden deneyimleyebiliyoruz. Bu nedenle teknolojik geli\u015fmeleri i\u015fimizin bir par\u00e7as\u0131 haline getirmek ka\u00e7\u0131n\u0131lmaz oluyor. S\u00fcre\u00e7lerimizi kurgularken hem verimlilik ve otomasyon \u00fczerine yo\u011funla\u015f\u0131yor hem de insan kayna\u011f\u0131n\u0131n \u00f6nemini korumaya devam ediyoruz. \u00d6zellikle i\u015fe al\u0131m s\u00fcre\u00e7lerinde verimlili\u011fimizi art\u0131racak \u015fekilde projeler geli\u015ftirmeye \u00f6zen g\u00f6steriyoruz. Aday ve \u00e7al\u0131\u015fan deneyimini u\u00e7tan uca dijitalle\u015ftirdi\u011fimiz bir sistem kurgulad\u0131k. Bu sistemle birlikte i\u015fe al\u0131m, oryantasyon ve onboarding s\u00fcre\u00e7lerimizi dijital sistemden y\u00fcr\u00fctebiliyor ve kontrol edebiliyoruz. Ayn\u0131 zamanda s\u00fcre\u00e7 performans\u0131n\u0131 da izleyip \u00f6l\u00e7ebiliyoruz. Performans & yetkinlik de\u011ferlendirme, e\u011fitim, takdir uygulamalar\u0131n\u0131 da tamamen dijital y\u00f6netiyoruz.<\/p>\n

FLO Group olarak \u0130nsan Kaynaklar\u0131 mottonuz nedir?\u00a0 Toplamda ka\u00e7 \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131z var? \u0130K stratejileriniz \u00e7al\u0131\u015fma bi\u00e7imlerine g\u00f6re de\u011fi\u015fiyor mu? <\/strong><\/p>\n

FLO Group olarak 3 k\u0131tada 30 \u00fclkede 850\u2019yi a\u015fk\u0131n ma\u011fazam\u0131z ile m\u00fc\u015fterilerimize hizmet veriyoruz. B\u00f6ylesine b\u00fcy\u00fck bir operasyonu da tahmin edece\u011finiz \u00fczere 15 bine yak\u0131n \u00e7al\u0131\u015fan say\u0131s\u0131na ula\u015fan b\u00fcy\u00fck bir ekiple beraber ba\u015far\u0131yoruz. Alt\u0131n\u0131 \u00e7izmek isteriz ki ba\u015far\u0131m\u0131z\u0131n g\u00fcc\u00fcn\u00fc bu \u00e7ok \u00e7e\u015fitli yap\u0131m\u0131zdan al\u0131yoruz. Farkl\u0131 ku\u015faklardan \u00e7al\u0131\u015fma arkada\u015flar\u0131m\u0131z\u0131n kendilerine ait t\u00fcm yetenek ve farkl\u0131l\u0131klar\u0131yla 3 k\u0131tada 30 \u00fclkedeki \u00e7e\u015fitlili\u011fimizi her ge\u00e7en g\u00fcn g\u00fc\u00e7lendirmeye devam ediyoruz. Kurucu de\u011ferlerimizden ald\u0131\u011f\u0131m\u0131z \u201c\u00d6nce \u0130nsan\u201d yakla\u015f\u0131m\u0131m\u0131zla beraber \u0130K stratejilerimizi ortaya \u00e7\u0131kar\u0131yoruz.<\/p>\n

\n

Bug\u00fcn 110 ki\u015filik bir insan kaynaklar\u0131 ekibiyle operasyonlar\u0131 y\u00fcr\u00fct\u00fcrken, mottomuzu, \u201cFLO\u2019yu Gelece\u011fe Haz\u0131rlamak \u201dolarak tarifliyoruz. <\/em><\/h3>\n<\/blockquote>\n

\u00c7ok farkl\u0131 co\u011frafyalarda \u00e7ok farkl\u0131 k\u00fclt\u00fcrde \u00e7al\u0131\u015fma arkada\u015flar\u0131m\u0131z oldu\u011fu i\u00e7in onlar\u0131n ihtiya\u00e7 ve taleplerini g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde bulundurdu\u011fumuz, kariyer yolculuklar\u0131nda geli\u015fimlerine destek olacak farkl\u0131 stratejiler uygulad\u0131\u011f\u0131m\u0131z ve buna ba\u011fl\u0131 olarak farkl\u0131 uygulamalar\u0131 hayata ge\u00e7irdi\u011fimizi s\u00f6yleyebilirim.<\/p>\n

Ba\u011fl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar olu\u015fturma ve yeni ku\u015faklar\u0131n \u00e7al\u0131\u015fma motivasyonuyla ilgili tart\u0131\u015fmalar \u00e7ok\u00e7a yap\u0131l\u0131yor. Siz \u00e7al\u0131\u015fan motivasyonu ve ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 ba\u015fl\u0131\u011f\u0131 alt\u0131nda hangi \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 ger\u00e7ekle\u015ftiriyorsunuz?<\/strong><\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n motivasyonunun sa\u011flanmas\u0131 her insan kaynaklar\u0131 profesyonelinin ba\u015fl\u0131ca g\u00fcndemlerinden biri olmal\u0131d\u0131r. Bug\u00fcn ara\u015ft\u0131rmalar g\u00f6steriyor ki \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n motivasyonunu y\u00fcksek tutan i\u015fverenlere kar\u015f\u0131 tercih edilme ve uzun s\u00fcre pozisyonda kalma oranlar\u0131 do\u011fru orant\u0131l\u0131 bir \u015fekilde art\u0131yor. FLO Group olarak \u00e7al\u0131\u015fma arkada\u015flar\u0131m\u0131z\u0131n huzurlu ve mutlu bir \u015fekilde \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 bizim i\u00e7in en \u00f6nemli \u00f6nceliklerden biri. \u00d6zellikle ge\u00e7ti\u011fimiz sene bu noktada sekt\u00f6r\u00fcm\u00fczde \u00f6nc\u00fc uygulamalara imza att\u0131\u011f\u0131m\u0131z\u0131 mutlulukla s\u00f6yleyebilirim. Bu kapsamda 2023 y\u0131l\u0131nda hayata ge\u00e7irdi\u011fimiz t\u00fcm FLO’lular\u0131n i\u015fine ve hayat\u0131na dokunacak yenilikleri tasarlayacak, planlayacak ve hayata ge\u00e7irecek olan \u00c7al\u0131\u015fan Mutlulu\u011fu Tak\u0131m\u0131\u2019m\u0131z\u0131 kurduk. Burada \u00e7al\u0131\u015fma arkada\u015flar\u0131m\u0131z\u0131n istek ve taleplerini dinleyerek, i\u015fimize h\u0131z, kolayl\u0131k ve e\u011flence katacak projeleri hayata ge\u00e7iriyoruz.Bununla beraber en b\u00fcy\u00fck motivasyon kaynaklar\u0131ndan birisinin terfi s\u00fcre\u00e7lerinde e\u015fit, adil ve \u015feffaf bir s\u00fcre\u00e7 y\u00f6netiminin olmas\u0131yla beraber \u015firkete kar\u015f\u0131 g\u00fcven duyulmas\u0131 oldu\u011funu biliyoruz. Bu noktada FLO Group\u2019taki kariyer yolculu\u011funu tamamiyle \u015feffaf ve \u00f6l\u00e7\u00fclebilir bir \u015fekilde y\u00fcr\u00fctmek ad\u0131na Kariyer Y\u00f6netimi s\u00fcrecimizi ba\u015ftan tasarlad\u0131k. \u015eirket i\u00e7erisinde \u00e7al\u0131\u015fma arkada\u015flar\u0131m\u0131z\u0131n takdiri bir k\u00fclt\u00fcr haline d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcrmesi amac\u0131na hizmet etmek ad\u0131na da FLOLIKE takdir sistemini hayata ge\u00e7irmeye ba\u015flad\u0131k. FLOLIKE \u00fczerinden \u00e7al\u0131\u015fma arkada\u015flar\u0131m\u0131z ba\u015far\u0131lar\u0131 i\u00e7in ekip arkada\u015flar\u0131n\u0131 takdir ederek puanlar topluyor ve toplanan puanlar e- ticaret sitelerimizde kullanabilmeleri i\u00e7in FLO Para Puan\u0131na d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcyor.<\/p>\n

Yine \u015firketimizin i\u00e7erisinde kurulan E\u015fitlik, \u00c7e\u015fitlilik ve Kapsay\u0131c\u0131l\u0131k Komitemizle beraber \u00e7al\u0131\u015fma arkada\u015flar\u0131m\u0131z\u0131 ebeveynlik yolculu\u011funun her an\u0131nda desteklemek i\u00e7in \u201cSevgiyle Yan\u0131nday\u0131z\u201d mottosuyla 5 a\u015famadan olu\u015fan bir Ebeveyn Dostu Uygulamalar\u0131 hayata ge\u00e7irmeye ba\u015flad\u0131k. T\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fma arkada\u015flar\u0131m\u0131za sundu\u011fumuz Ebeveyn Dostu Uygulamalarla bu \u00f6nemli s\u00fcrecin ba\u015flang\u0131c\u0131ndan itibaren ebeveynlik yolculu\u011funda onlar\u0131n ad\u0131mlar\u0131na ortak olmak i\u00e7in \u00e7e\u015fitlik uygulamalar\u0131 hayata ge\u00e7iriyoruz. Hamilelik bildirimiyle birlikte ba\u015flayan s\u00fcre\u00e7 \u00f6zel olarak haz\u0131rlanan ergonomi ve yeni do\u011fan kitleriyle destekleniyor. Do\u011fum izninden d\u00f6nen arkada\u015flar\u0131m\u0131z\u0131n i\u015f hayat\u0131na d\u00f6n\u00fc\u015f s\u00fcrecinde adaptasyonlar\u0131na destek olmak i\u00e7in de ihtiya\u00e7lar\u0131na y\u00f6nelik yenilenen s\u00fct odalar\u0131 ve \u0130stanbul ba\u015fta olmak \u00fczere 19 farkl\u0131 \u015fehirde \u00f6zel kre\u015f indirimleriyle kar\u015f\u0131l\u0131yoruz. Yine bir mentorluk program\u0131n\u0131 da burada hayata ge\u00e7irerek yeni annelerin, deneyimli FLO\u2019lu annelerden mentorluk ald\u0131\u011f\u0131 Anne Mentorluk Program\u0131n\u0131 sunuyoruz.<\/p>\n

T\u00fcm bu uygulamalar\u0131n yan\u0131 s\u0131ra 11 farkl\u0131 sosyal kul\u00fcb\u00fcm\u00fcz arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla, \u00e7al\u0131\u015fma arkada\u015flar\u0131m\u0131z\u0131n ilgi duyduklar\u0131 alanlarda ekip arkada\u015flar\u0131yla vakit ge\u00e7irebilmelerine, sosyalle\u015febilmelerine olanak sunuyoruz. Ekiplerin \u00f6zel g\u00fcnlerini kutlayabilece\u011fi, birlikte keyif alabilecekleri zamanlar yaratabilmek i\u00e7in her y\u0131l motivasyon b\u00fct\u00e7esi ay\u0131r\u0131yoruz. \u015eirket i\u00e7erisinde de ba\u015far\u0131lar\u0131m\u0131z\u0131 ve \u00f6zel g\u00fcnleri beraber kutlad\u0131\u011f\u0131m\u0131z etkinlikler organize ediyoruz.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u0130K\u2019n\u0131n y\u0131llar i\u00e7indeki d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fcn\u00fc yak\u0131ndan takip eden FLO Group \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Direkt\u00f6r\u00fc H\u00fcseyin \u00c7olak, 3 k\u0131tada 30 \u00fclkede 15 bine yak\u0131n \u00e7al\u0131\u015fan i\u00e7in \u0130K uygulamalar\u0131 ger\u00e7ekle\u015ftirdiklerini aktar\u0131yor. \u00c7olak, \u201cFarkl\u0131 co\u011frafyalarda \u00e7ok farkl\u0131 k\u00fclt\u00fcrdeki \u00e7al\u0131\u015fma arkada\u015flar\u0131m\u0131z i\u00e7in onlara destek olacak farkl\u0131 stratejiler uyguluyoruz\u201d diyor. \u0130stanbul Teknik \u00dcniversitesi End\u00fcstri M\u00fchendisli\u011fi B\u00f6l\u00fcm\u00fc mezunu olan FLO Group \u0130nsan Kaynaklar\u0131 […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":635,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,2,33],"tags":[],"class_list":["post-627","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-insan-kaynaklari","category-featured","category-roportajlar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/627","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=627"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/627\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":630,"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/627\/revisions\/630"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/635"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=627"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=627"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=627"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}