{"id":673,"date":"2024-04-18T10:44:05","date_gmt":"2024-04-18T10:44:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/?p=673"},"modified":"2024-04-18T10:44:05","modified_gmt":"2024-04-18T10:44:05","slug":"kusaklar-arasi-iletisim-cok-onemli","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/kusaklar-arasi-iletisim-cok-onemli\/","title":{"rendered":"Ku\u015faklar Aras\u0131 \u0130leti\u015fim \u00c7ok \u00d6nemli"},"content":{"rendered":"

IC Holding Turizm Grubu \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Direkt\u00f6r\u00fc Ferda Kele\u015f, farkl\u0131 ku\u015faklar\u0131n bir arada \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131 bir yap\u0131 olarak ku\u015faklar aras\u0131 ileti\u015fimi ve birbirinden \u00f6\u011frenme ile anlamay\u0131 \u00e7ok \u00f6nemsediklerini dile getiriyor. Kele\u015f, bu ama\u00e7la tasarlad\u0131klar\u0131 tersine mentorluk program\u0131n\u0131 \u00e7ok \u00f6nemli oldu\u011funu dile getiriyor ve \u201cBu uygulama k\u00fclt\u00fcrel d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm s\u00fcrecinde buz k\u0131r\u0131c\u0131m\u0131z oldu\u201d diyor.<\/strong><\/p>\n

1969 y\u0131l\u0131ndan bu yana faaliyette olan IC Grup, turizm sekt\u00f6r\u00fcnde de \u00f6nemli \u00e7al\u0131\u015fmalar ger\u00e7ekle\u015ftiriyor. IC Holding Turizm Grubu \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Direkt\u00f6r\u00fc Ferda Kele\u015f, \u00f6zellikle pandemi s\u00fcrecinin turizm sekt\u00f6r\u00fcndeki etkilerine ra\u011fmen insan kaynaklar\u0131 alan\u0131n\u0131n \u00e7evik ve dinamik bir d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm ya\u015fad\u0131\u011f\u0131n\u0131 aktar\u0131yor. Kele\u015f, \u0130K oda\u011f\u0131nda yapt\u0131klar\u0131 t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fmalarda ku\u015faklar aras\u0131 ileti\u015fime \u00f6nem verdiklerini belirtiyor ve \u201cKu\u015faklar\u0131n birbiriyle uyum i\u00e7eresinde \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131; k\u00fclt\u00fcrel d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm s\u00fcrecinde ku\u015faklar aras\u0131 \u00e7at\u0131\u015fmaya mahal vermemek, \u00fcstlendi\u011fimiz en b\u00fcy\u00fck sorumluluk oldu\u201d diyor. 2024 y\u0131l\u0131 hedeflerinin aras\u0131nda bulunan toplumsal cinsiyet e\u015fitli\u011fi ve kad\u0131n temsiline verdikleri \u00f6nemin de alt\u0131n\u0131 \u00e7izen Kele\u015f, ge\u00e7en y\u0131l hayata ge\u00e7irdikleri DENK projesinin fark\u0131ndal\u0131k art\u0131rma konusunda \u00f6nemli bir ad\u0131m oldu\u011funu ifade ediyor.<\/p>\n

Kele\u015f ile \u0130nsan Kaynaklar\u0131 bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131lar\u0131n\u0131 ve \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 konu\u015ftuk.<\/p>\n

\u0130nsan Kaynaklar\u0131 yakla\u015f\u0131mlar\u0131 pandemi sonras\u0131 d\u00f6nemde \u00e7ok h\u0131zl\u0131 bir bi\u00e7imde de\u011fi\u015fti ve d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fc. Sizin sekt\u00f6r\u00fcn\u00fczde de zorlu ve yo\u011fun bir s\u00fcre\u00e7 ya\u015fand\u0131. D\u00fcnden bug\u00fcne bakt\u0131\u011f\u0131n\u0131zda sizin alan\u0131n\u0131z i\u00e7in en keskin virajlar neler oldu? Bug\u00fcn\u00fcn \u0130K bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131n\u0131n d\u00fcnden fark\u0131 sizce nedir?<\/strong><\/p>\n

Turizm sekt\u00f6r\u00fc olarak ger\u00e7ekten \u00e7ok me\u015fakkatli bir s\u00fcreci geride b\u0131rakt\u0131k. Bu d\u00f6nem, pandeminin olduk\u00e7a olumsuz etkilerine ra\u011fmen, insan kaynaklar\u0131 alan\u0131 \u00e7evik ve dinamik bir d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcme \u015fahit oldu. Gerek insan kaynaklar\u0131 uygulamalar\u0131m\u0131z\u0131 gerekse insan kaynaklar\u0131 dijital alt yap\u0131lar\u0131m\u0131z\u0131 yeniden ele ald\u0131k. Pandemi s\u00fcrecinde \u00e7al\u0131\u015fan geli\u015fiminin aksamamas\u0131 ve dijital olarak geli\u015fim kaynaklar\u0131na eri\u015fimin sa\u011flanmas\u0131 amac\u0131yla ofis ve saha \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na \u00f6zel IC Akademi Dijital Geli\u015fim Platformunu hayata ge\u00e7irdik. Bu platformda, online e\u011fitimler, podcast\u2019ler, video i\u00e7erikler ve kitap \u00f6zetleri gibi 3000\u2019i a\u015fk\u0131n i\u00e7erik bulunuyor. Ayr\u0131ca yetkinlik geli\u015fiminin devaml\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131n sa\u011flanmas\u0131na y\u00f6nelik her ay bir yetkinli\u011fi konu alacak \u015fekilde tan\u0131nm\u0131\u015f e\u011fitmenler ile webinarlar organize edildi, ofis ve saha \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n kat\u0131l\u0131m\u0131na a\u00e7\u0131ld\u0131. \u00c7al\u0131\u015fma arkada\u015flar\u0131m\u0131z\u0131n bu zor d\u00f6nemde genel iyilik hallerini korumaya y\u00f6nelik olarak IC \u0130yi Ya\u015fam Harekat\u0131 kapsam\u0131nda \u201canda kalma\u201d konulu webinarlar yap\u0131ld\u0131 ve zihinsel dayan\u0131kl\u0131l\u0131k konusuna da odaklan\u0131ld\u0131.<\/p>\n

Sekt\u00f6r\u00fcn\u00fczde ku\u015faklar aras\u0131 \u00e7al\u0131\u015fma dengesini nas\u0131l kuruyorsunuz? Bu konuda IC holding olarak bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131n\u0131z\u0131 nas\u0131l ifade edebilirsiniz? <\/strong><\/p>\n

IC Holding 1969 y\u0131l\u0131ndan bu yana faaliyette olan bir Grup. Bu anlamda i\u00e7eride ku\u015fak da\u011f\u0131l\u0131m\u0131m\u0131z da \u00e7ok geni\u015f diyebilirim; genel merkezlerimizde, i\u015fletmelerimizde, t\u00fcm lokasyon ve departmanlar\u0131m\u0131zda farkl\u0131 ku\u015faklardan \u201cPersonalar\u201dla kar\u015f\u0131la\u015fman\u0131z m\u00fcmk\u00fcn. Bu anlamda ku\u015fak da\u011f\u0131l\u0131m\u0131m\u0131za da de\u011finmek isterim:<\/p>\n

–\u00a0 Y Ku\u015fa\u011f\u0131 %60<\/p>\n

–\u00a0 X Ku\u015fa\u011f\u0131 %24<\/p>\n

–\u00a0 Z Ku\u015fa\u011f\u0131 %13<\/p>\n

–\u00a0 Baby Boomer %3<\/p>\n

Farkl\u0131 ku\u015faklar\u0131n birbirleriyle uyum i\u00e7inde \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 bizim i\u00e7in \u00e7ok k\u0131ymetli. Bu anlamda devreye ald\u0131\u011f\u0131m\u0131z t\u00fcm \u0130K uygulamalar\u0131m\u0131zda ku\u015faklar aras\u0131 ileti\u015fimi ve birbirinden \u00f6\u011frenme ile anlamay\u0131 \u00e7ok \u00f6nemsiyoruz. \u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Grubumuzun 5 y\u0131ld\u0131r merkezile\u015fme s\u00fcrecinde rol alm\u0131\u015f liderlerden biri olarak, ku\u015faklar\u0131n birbiriyle uyum i\u00e7erisinde \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131; k\u00fclt\u00fcrel d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm s\u00fcrecinde ku\u015faklar aras\u0131 \u00e7at\u0131\u015fmaya mahal vermemek, \u00fcstlendi\u011fimiz en b\u00fcy\u00fck sorumluluk oldu, diyebilirim. \u0130lk a\u015famada farkl\u0131 ku\u015faklar\u0131n birbirini anlamas\u0131 ve birbiriyle \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 deneyimlemesi \u00e7ok \u00f6nemliydi; bundan yola \u00e7\u0131karak bir \u201cTersine Mentorluk & \u00d6d\u00fcl\u201d s\u00fcreciyle ba\u015flad\u0131k. Hepimizin bildi\u011fi tersine mentorluk programlar\u0131na ek olarak bir proje yar\u0131\u015fmas\u0131 format\u0131nda d\u00fczenlendi ve \u00fcst d\u00fczey y\u00f6netim ekibimize, Y ve Z ku\u015fa\u011f\u0131ndan olu\u015fan \u00e7al\u0131\u015fma arkada\u015flar\u0131m\u0131z, projeler \u00fcreterek mentorluk yapt\u0131. Bu uygulama k\u00fclt\u00fcrel d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm s\u00fcrecinde buz k\u0131r\u0131c\u0131m\u0131z oldu diyebilirim.<\/p>\n

Turizm alan\u0131nda \u0130nsan Kaynaklar\u0131 teknolojilerini nas\u0131l kullan\u0131yorsunuz? Teknolojik geli\u015fmelerin \u0130K’ya olan katk\u0131lar\u0131n\u0131n gelecekte hangi boyutta olaca\u011f\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorsunuz? <\/strong><\/p>\n

Grubumuzda ger\u00e7ekle\u015fen bir \u201cDijital D\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u201d s\u00fcreci de oldu. Bu dijital d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcme \u00e7al\u0131\u015fma arkada\u015flar\u0131m\u0131z\u0131n adapte olmas\u0131, farkl\u0131 ku\u015faklar\u0131n birlikte benimsemesiydi en b\u00fcy\u00fck amac\u0131m\u0131z. Bunu da geli\u015fim s\u00fcre\u00e7lerimizi e\u015f zamanl\u0131 olarak dijitalle\u015ftirerek ve dijital e\u011fitim platformumuz IC Akademi sayesinde, bilginin ile geli\u015fimin t\u00fcm IC Grubu genelinde ula\u015f\u0131labilir olmas\u0131yla sa\u011flad\u0131k.<\/p>\n

Ayr\u0131ca dijital d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm ve merkezile\u015fme s\u00fcrecimizde teknolojik altyap\u0131lar\u0131m\u0131zda ve sistemlerimizde halen inovasyon ve de\u011fi\u015fim devam ediyor. Bu de\u011fi\u015fim d\u00f6nemine ku\u015faklar\u0131n e\u015f zamanl\u0131 entegre olabilmesi ad\u0131na yeni bir geli\u015fim program\u0131 tasarlad\u0131k; ad\u0131na da \u201cDijital \u00dcr\u00fcn Ko\u00e7lar\u0131\u201d dedik. Dijital \u00fcr\u00fcn ko\u00e7lar\u0131m\u0131z hem mesleki anlamda hem de operasyonel s\u00fcre\u00e7lerde aktif kulland\u0131\u011f\u0131 ve e\u011fitimini ald\u0131\u011f\u0131 dijital \u00fcr\u00fcn ve programlar\u0131n, \u015firket i\u00e7erisinde kullan\u0131m\u0131n\u0131n \u00f6\u011fretilmesi ve yayg\u0131nla\u015ft\u0131r\u0131lmas\u0131nda g\u00f6n\u00fcll\u00fc veya te\u015fvik etti\u011fimiz alan\u0131nda uzman \u00e7al\u0131\u015fma arkada\u015flar\u0131m\u0131zdan olu\u015fuyor.<\/p>\n

\u0130nsan Kaynaklar\u0131 mottonuz nedir? Bu motto oda\u011f\u0131nda hangi \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 ger\u00e7ekle\u015ftiriyorsunuz? <\/strong><\/p>\n

IC Grubu \u201cHep beraber, daha iyiye!\u201d mottosunu benimsemi\u015f bir k\u00fclt\u00fcre sahip. Bu vesileyle Great Place To Work Enstit\u00fcs\u00fc taraf\u0131ndan T\u00fcrkiye’nin en iyi i\u015fverenleri aras\u0131nda se\u00e7ildi\u011fimiz m\u00fcjdesini vermekten b\u00fcy\u00fck gurur duyuyorum! K\u00fcresel \u00e7apta, sekt\u00f6r ay\u0131rt etmeksizin her \u00f6l\u00e7ekten \u015firketlere, m\u00fckemmel i\u015f yerleri in\u015fa etme konusunda dan\u0131\u015fmanl\u0131k hizmeti sunan Great Place to Work Enstit\u00fcs\u00fc, bu y\u0131l Grubumuzu \u00f6d\u00fcllendirdi. Toplamda 14 Great Place To Work Sertifikas\u0131 kazanan Grubumuzun bu b\u00fcy\u00fck ba\u015far\u0131s\u0131, hepimizin ortak eme\u011finin ve \u00f6zverisinin bir sonucudur. Great Place To Work sertifikas\u0131, Grubumuzun \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na de\u011fer verdi\u011fi ve onlar\u0131 mutlu bir \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131nda bulu\u015fturdu\u011fu i\u00e7in ald\u0131\u011f\u0131m\u0131z bir \u00f6d\u00fcl. Great Place To Work sertifikasyonunun IC Holding ve Grup \u015eirketleri i\u00e7in bir d\u00f6n\u00fcm noktas\u0131 oldu\u011funa inan\u0131yoruz, \u015firketimizin \u00e7al\u0131\u015fan dostu bir \u015firket olarak imaj\u0131n\u0131 g\u00fc\u00e7lendirecek ve daha fazla yetene\u011fin \u015firketlerimize kat\u0131lmas\u0131n\u0131 sa\u011flayacakt\u0131r.<\/p>\n

2024 y\u0131l\u0131 \u00f6ncelikli hedefleriniz nedir? Ajandan\u0131zda ilk konu ba\u015fl\u0131klar\u0131 neler olacak? <\/strong><\/p>\n

IC Holding olarak, kad\u0131nlar\u0131n i\u015fg\u00fcc\u00fcnde ve liderlik pozisyonlar\u0131nda temsilinin art\u0131r\u0131lmas\u0131 konusuna b\u00fcy\u00fck \u00f6nem veriyoruz. Bu ba\u011flamda, toplumsal cinsiyet e\u015fitli\u011fini vurgulayan ve bu alandaki \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131m\u0131z\u0131 ileriye ta\u015f\u0131yan bir dizi program ve inisiyatif y\u00fcr\u00fct\u00fcyoruz. \u00c7al\u0131\u015fmalar\u0131m\u0131z\u0131n merkezinde, Birle\u015fmi\u015f Milletler (BM) K\u00fcresel \u0130lkeler S\u00f6zle\u015fmesi ve BM Toplumsal Cinsiyet E\u015fitli\u011fi ve Kad\u0131n\u0131n G\u00fc\u00e7lenmesi Birimi (UN Women) taraf\u0131ndan olu\u015fturulan \u201cKad\u0131n\u0131n G\u00fc\u00e7lenmesi Prensipleri\u201d (WEPs) yer al\u0131yor. T\u00fcrkiye\u2019de WEPs ilke ve prensiplerini destekleyen \u015firketler aras\u0131na kat\u0131larak, i\u015f d\u00fcnyas\u0131nda kad\u0131nlar\u0131n e\u015fit f\u0131rsatlara sahip olmalar\u0131n\u0131 ve g\u00fc\u00e7lenmelerini sa\u011flamak amac\u0131yla hareket ediyoruz.<\/p>\n

Bu prensipler, i\u015f yerinde ayr\u0131mc\u0131l\u0131\u011fa kar\u015f\u0131 adil davran\u0131\u015f\u0131 te\u015fvik etmekten, kad\u0131nlar\u0131n liderlik ve karar alma pozisyonlar\u0131na y\u00fckseltilmesine kadar geni\u015f bir yelpazeyi kaps\u0131yor. Ayr\u0131ca, \u00e7e\u015fitlilik ve kapsay\u0131c\u0131l\u0131\u011fa, ayr\u0131mc\u0131l\u0131\u011f\u0131n \u00f6nlenmesine ve toplumsal cinsiyet e\u015fitli\u011fi fark\u0131ndal\u0131\u011f\u0131n\u0131n art\u0131r\u0131lmas\u0131na odaklanan DENK Toplumsal Cinsiyet E\u015fitli\u011fi Projemizle de bu alanlardaki \u00e7abalar\u0131m\u0131z\u0131 g\u00fc\u00e7lendiriyoruz. Ge\u00e7en y\u0131l hayata ge\u00e7irdi\u011fimiz DENK ilk a\u015famada dilin g\u00fcc\u00fc ve aksiyonlar\u0131 belirleyici rol\u00fcne dikkat \u00e7ekerek, kad\u0131n ve erkek e\u015fitsizli\u011finde etkili olabilecek yarg\u0131l\u0131 kal\u0131plara kar\u015f\u0131 fark\u0131ndal\u0131\u011f\u0131 art\u0131rmay\u0131 ama\u00e7lamakta, projemiz bu y\u0131l derinle\u015fme faz\u0131yla h\u0131z kesmeden devam ediyor. S\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir kalk\u0131nma, yaln\u0131zca ekonomik b\u00fcy\u00fcme ile de\u011fil, sosyal adalet ve \u00e7evresel dengenin korunmas\u0131 ile de yak\u0131ndan ili\u015fkilidir. Bu kapsay\u0131c\u0131 vizyon, toplumsal cinsiyet e\u015fitli\u011fi, \u00e7e\u015fitlilik, hakkaniyet ve kapsay\u0131c\u0131l\u0131\u011f\u0131n sa\u011flanmas\u0131n\u0131 zorunlu k\u0131lar. IC Holding olarak, bu de\u011ferlerin s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir kalk\u0131nma hedeflerimize ula\u015fmam\u0131zda kritik \u00f6neme sahip oldu\u011funa inan\u0131yoruz.<\/p>\n

Toplumsal cinsiyet e\u015fitli\u011fi, \u00e7e\u015fitlilik ve kapsay\u0131c\u0131l\u0131k, yenilik\u00e7ilik ve yarat\u0131c\u0131l\u0131\u011f\u0131 te\u015fvik eder. Farkl\u0131 bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131lar\u0131 ve deneyimler, problem \u00e7\u00f6zme s\u00fcre\u00e7lerinde daha etkili ve yenilik\u00e7i \u00e7\u00f6z\u00fcmler \u00fcretilmesini sa\u011flar. Bu, rekabet avantaj\u0131 ve pazar liderli\u011fi i\u00e7in elzemdir.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Hakkaniyet ve kapsay\u0131c\u0131l\u0131k, \u00e7al\u0131\u015fan deneyimini g\u00fc\u00e7lendirerek ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 da art\u0131r\u0131r. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n kendilerini de\u011ferli ve desteklenmi\u015f hissetmeleri, \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131nda pozitif bir atmosfer yarat\u0131r ve bu da verimlilik ve i\u015f tatmini a\u00e7\u0131s\u0131ndan \u00f6nemlidir. Bu, IC Holding’in \u00e7al\u0131\u015fma k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcn temel ta\u015flar\u0131ndan biri.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

IC Holding Turizm Grubu \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Direkt\u00f6r\u00fc Ferda Kele\u015f, farkl\u0131 ku\u015faklar\u0131n bir arada \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131 bir yap\u0131 olarak ku\u015faklar aras\u0131 ileti\u015fimi ve birbirinden \u00f6\u011frenme ile anlamay\u0131 \u00e7ok \u00f6nemsediklerini dile getiriyor. Kele\u015f, bu ama\u00e7la tasarlad\u0131klar\u0131 tersine mentorluk program\u0131n\u0131 \u00e7ok \u00f6nemli oldu\u011funu dile getiriyor ve \u201cBu uygulama k\u00fclt\u00fcrel d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm s\u00fcrecinde buz k\u0131r\u0131c\u0131m\u0131z oldu\u201d diyor. 1969 y\u0131l\u0131ndan bu yana […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":674,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,2,33],"tags":[],"class_list":["post-673","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-insan-kaynaklari","category-featured","category-roportajlar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/673","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=673"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/673\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":675,"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/673\/revisions\/675"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/674"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=673"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=673"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=673"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}