{"id":715,"date":"2024-06-04T09:37:10","date_gmt":"2024-06-04T09:37:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/?p=715"},"modified":"2025-07-25T10:52:57","modified_gmt":"2025-07-25T10:52:57","slug":"yeni-bir-baslangic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/yeni-bir-baslangic\/","title":{"rendered":"Yeni Bir Ba\u015flang\u0131\u00e7"},"content":{"rendered":"

Her \u015feyin h\u0131zla de\u011fi\u015fip d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fc\u011f\u00fc zaman\u0131n ak\u0131\u015f\u0131 i\u00e7erisinde insan kaynaklar\u0131 alan\u0131 da b\u00fcy\u00fck virajlardan ge\u00e7ti. \u00d6zellikle pandemi s\u00fcreci, \u00e7al\u0131\u015fma bi\u00e7imlerinde k\u00f6kl\u00fc de\u011fi\u015fikliklere yol a\u00e7t\u0131 ve i\u015fverenler ile \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131ndaki ili\u015fkiyi yeniden \u015fekillendirdi. Yenibiri\u015f<\/strong> olarak bu de\u011fi\u015fimlere 24 y\u0131ld\u0131r cevap veriyor ve sekt\u00f6rdeki geli\u015fmeleri yak\u0131ndan takip ediyoruz.<\/p>\n

Bu \u00e7er\u00e7evede, Yenibiri\u015f’in katk\u0131lar\u0131yla tekrar yay\u0131n hayat\u0131na ba\u015flayan “H\u00fcrriyet \u0130K” <\/strong>dergisi, sekt\u00f6rdeki yenilikleri ve en iyi uygulamalar\u0131 payla\u015farak insan kaynaklar\u0131 profesyonellerine rehberlik etmeyi ama\u00e7l\u0131yor. Her ay sekt\u00f6re dair g\u00fcncel haberleri ve dosya konular\u0131n\u0131 bir araya getirecek bu yay\u0131n\u0131n i\u00e7erisinde yer alman\u0131n \u00e7ok k\u0131ymetli oldu\u011funa inan\u0131yoruz.<\/p>\n

S\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir \u0130stihdam Neden \u00d6nemli?<\/h2>\n

\u0130lk say\u0131da ele al\u0131nan “S\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir \u0130stihdam” konusu ise olduk\u00e7a \u00f6zenle se\u00e7ilmi\u015f bir ba\u015fl\u0131k. \u00c7\u00fcnk\u00fc \u015furas\u0131 muhakkak ki; s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir bir gelecek, sadece \u00e7evre politikalar\u0131 ve ye\u015fil teknolojilerle \u015fekillendirilecek bir olgu de\u011fil. Bununla beraber \u015firketlerin sosyal etiketi ve y\u00f6neti\u015fim kalitesi ile de b\u00fct\u00fcnle\u015fen bir anlay\u0131\u015f gerekiyor.<\/p>\n

S\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir istihdam, genel hatlar\u0131yla bak\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda i\u015f g\u00fcc\u00fc piyasas\u0131nda uzun vadeli, ekolojik olarak dengeli ve sosyal a\u00e7\u0131dan adil i\u015f olanaklar\u0131 yarat\u0131lmas\u0131n\u0131 hedefler. \u0130\u015fte bu anlamda \u0130nsan Kaynaklar\u0131 departmanlar\u0131 da s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir istihdam yaratma konusunda \u00f6nemli bir rol oynuyor. Bu, hem mevcut i\u015flerin daha ye\u015fil ve sosyal olarak sorumlu hale getirilmesini hem de yeni, s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir i\u015flerin yarat\u0131lmas\u0131n\u0131 i\u00e7eriyor. \u0130K, s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir i\u015f uygulamalar\u0131n\u0131 te\u015fvik ederek ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ye\u015fil becerilerini geli\u015ftirerek bu d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcme \u00f6nc\u00fcl\u00fck edecek bilgiye ve donan\u0131ma sahip en \u00f6nemli departmanlardan biri.<\/p>\n

Bu anlamda \u0130K\u2019n\u0131n s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir istihdam stratejilerini geli\u015ftirirken, i\u015f s\u00fcreklili\u011fi, \u00e7evresel etki azalt\u0131m\u0131 ve sosyal sorumluluk gibi fakt\u00f6rleri dikkate almas\u0131 m\u00fchim. Bu stratejilerin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik bilincini art\u0131rmak, \u00e7evre dostu i\u015f pratiklerini benimsemek ve sosyal sorumluluk projelerine kat\u0131l\u0131m\u0131 te\u015fvik etmek i\u00e7in tasarlanmas\u0131 gerekiyor. \u00d6rne\u011fin, \u0130K, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na \u00e7evresel s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik konusunda e\u011fitimler sunarak ve i\u015f yerinde ye\u015fil giri\u015fimleri destekleyerek s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir istihdam stratejilerini hayata ge\u00e7irmede \u00f6nc\u00fc rol oynayabilecek bir konumda yer al\u0131yor.<\/p>\n

\u00d6te yandan S\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir \u0130stihdam kavram\u0131yla beraber kar\u015f\u0131m\u0131za \u00e7\u0131kan \u00c7evresel, Sosyal ve Kurumsal Y\u00f6neti\u015fim (ESG) kavram\u0131 da i\u015f d\u00fcnyas\u0131nda h\u0131zla y\u00fckselen bir y\u0131ld\u0131z olarak g\u00f6r\u00fcl\u00fcyor. Bu kavram \u015firketlerin performans\u0131n\u0131 de\u011ferlendirirken, finansal olmayan unsurlar\u0131 da \u00f6n plana \u00e7\u0131kar\u0131yor. \u0130nsan Kaynaklar\u0131 departmanlar\u0131 ise bu yeni paradigmada merkezi bir role sahip. \u00c7\u00fcnk\u00fc \u015fundan eminiz ki; \u00e7al\u0131\u015fanlar, s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik stratejilerinin uygulanmas\u0131nda ve \u015firket k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcn d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fcnde kilit ta\u015f\u0131.<\/p>\n

\u0130tibar Y\u00f6netiminden Daha Fazlas\u0131<\/h2>\n

\u015eirketlerin \u00e7evresel ayak izlerini azaltma, sosyal etki yaratma ve etik y\u00f6neti\u015fim ilkelerini benimseme \u00e7abalar\u0131, bug\u00fcn art\u0131k itibar y\u00f6netiminin bir par\u00e7as\u0131 olman\u0131n \u00f6tesine ge\u00e7ti. Bu \u00e7abalar, yat\u0131r\u0131mc\u0131 kararlar\u0131n\u0131, m\u00fc\u015fteri tercihlerini ve yetenek kazan\u0131m\u0131n\u0131 do\u011frudan etkileyen fakt\u00f6rler haline geldi. D\u00fcnya genelinde bir\u00e7ok kurulu\u015f, \u0130K’n\u0131n ESG’deki rol\u00fcn\u00fc belgeliyor. D\u00fcnya Ekonomik Forumu ve K\u00fcresel Raporlama \u0130nisiyatifi (GRI) gibi kurulu\u015flar, \u0130K’n\u0131n ESG uygulamalar\u0131na katk\u0131s\u0131n\u0131 vurgulayan raporlar yay\u0131nl\u0131yor. Bu raporlar, \u0130K’n\u0131n \u00e7evresel s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik, sosyal sorumluluk ve etik y\u00f6neti\u015fimde nas\u0131l bir de\u011fi\u015fim arac\u0131 olabilece\u011fini detayland\u0131r\u0131yor.<\/p>\n

Bu noktada s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir istihdam\u0131n, ESG’nin sosyal ve \u00e7evresel bile\u015fenleriyle do\u011frudan ili\u015fkili oldu\u011funu g\u00f6r\u00fcyoruz. \u015eirketler, ESG taahh\u00fctlerini yerine getirirken, s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir i\u015f pratikleri geli\u015ftirme, e\u015fit i\u015f olanaklar\u0131 sa\u011flama ve ekonomik b\u00fcy\u00fcme ile \u00e7evresel koruma aras\u0131nda denge kurma sorumlulu\u011funa sahip. \u0130K, bu taahh\u00fctleri yerine getirirken, s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir i\u015fg\u00fcc\u00fc geli\u015ftirme stratejilerini benimsemeli ve ye\u015fil becerilerin geli\u015ftirilmesini b\u00fcy\u00fck \u00f6l\u00e7\u00fcde te\u015fvik etmeli d\u00fc\u015f\u00fcncesindeyiz.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u0130lk say\u0131y\u0131 keyifle okuman\u0131z\u0131 diliyoruz\u2026<\/p>\n

https:\/\/www.hurriyet.com.tr\/ik\/<\/a><\/span><\/p>\n

Yenibiri\u015f Y\u00f6netici Orta\u011f\u0131 U\u011fur Karabo\u011fa <\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Her \u015feyin h\u0131zla de\u011fi\u015fip d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fc\u011f\u00fc zaman\u0131n ak\u0131\u015f\u0131 i\u00e7erisinde insan kaynaklar\u0131 alan\u0131 da b\u00fcy\u00fck virajlardan ge\u00e7ti. \u00d6zellikle pandemi s\u00fcreci, \u00e7al\u0131\u015fma bi\u00e7imlerinde k\u00f6kl\u00fc de\u011fi\u015fikliklere yol a\u00e7t\u0131 ve i\u015fverenler ile \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131ndaki ili\u015fkiyi yeniden \u015fekillendirdi. Yenibiri\u015f olarak bu de\u011fi\u015fimlere 24 y\u0131ld\u0131r cevap veriyor ve sekt\u00f6rdeki geli\u015fmeleri yak\u0131ndan takip ediyoruz. Bu \u00e7er\u00e7evede, Yenibiri\u015f’in katk\u0131lar\u0131yla tekrar yay\u0131n hayat\u0131na ba\u015flayan “H\u00fcrriyet […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":716,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,2],"tags":[],"class_list":["post-715","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-insan-kaynaklari","category-featured"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/715","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=715"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/715\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":720,"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/715\/revisions\/720"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/716"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=715"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=715"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=715"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}