Sipay\u2019in \u0130nsan Kaynaklar\u0131 stratejilerinin temel yakla\u015f\u0131m\u0131n\u0131n tek bir oda\u011f\u0131 var \u201cinsan\u201d<\/strong> bizim i\u00e7in t\u00fcm \u00f6ncelik \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z ve her \u015feyi bu \u00f6ncelik \u00fczerine kurguluyoruz.<\/p>\n Sipay h\u0131zla b\u00fcy\u00fcyen ba\u015far\u0131dan ba\u015far\u0131ya ko\u015fan bir \u015firket. Bu noktada 2023 ve 2024 y\u0131llar\u0131nda Deloitte Teknoloji Fast 50 listesinde T\u00fcrkiye\u2019nin en h\u0131zl\u0131 b\u00fcy\u00fcyen fintech \u015firketlerinden biri se\u00e7ildik ve ayn\u0131 zamanda Deloitte Teknoloji Fast 500 EMEA listesinde 187. s\u0131rada yer ald\u0131k. 2023 y\u0131l\u0131nda \u0130ngiltere ve Hollanda ofislerimizle globale a\u00e7\u0131ld\u0131k; 2024\u2019te 15 milyon dolar, 2025\u2019te ise 78 milyon dolar yat\u0131r\u0131m ald\u0131k. Sadece Sipay \u00e7at\u0131s\u0131 alt\u0131nda 300 ki\u015fiye yakla\u015fan g\u00fc\u00e7l\u00fc ekibimizle b\u00fcy\u00fcmeye devam ediyoruz. Sipay Grup \u015firketleriyle birlikte 600 ki\u015filik bir ekip say\u0131s\u0131na ula\u015f\u0131l\u0131yor.<\/p>\n Bu kadar enerjisi y\u00fcksek bir \u015firkette \u0130nsan Kaynaklar\u0131n\u0131n \u015firkete stratejik partnerlik yapabilecek yetenek ve kabiliyette olmas\u0131 \u00e7ok \u00f6nemli. Dolay\u0131s\u0131yla Sipay\u2019in \u0130nsan Kaynaklar\u0131 stratejisi Sipay\u2019in hedeflerinden temelleniyor. \u00dc\u00e7 ana ba\u015fl\u0131kta belirlenen \u015firket hedeflerimize paralel olarak, 2025 y\u0131l\u0131 \u0130nsan Kaynaklar\u0131 stratejimizi \u015firketimizin stratejisine paralel olarak \u201cinsanlar\u0131, mek\u00e2nlar\u0131 ve teknolojiyi entegre etmek\u201d<\/strong> olarak belirledik.\u00a0 \u015eirket hedeflerimiz olan 3 ana ba\u015fl\u0131\u011f\u0131m\u0131z ise \u015fu \u015fekilde;<\/p>\n Bu do\u011frultuda biz Sipay \u0130K ekibi olarak yapt\u0131\u011f\u0131m\u0131z her projeyi sadece yerele de\u011fil global \u00f6l\u00e7e\u011fimizi de d\u00fc\u015f\u00fcnerek tasarl\u0131yoruz. Lider bir \u015firketin sahip olmas\u0131 gereken yetene\u011fi organizasyonumuza \u00e7ekiyor ve \u00e7al\u0131\u015fan ya\u015fam d\u00f6ng\u00fcm\u00fcz\u00fc buna g\u00f6re tasarl\u0131yoruz.<\/p>\n Ba\u015f d\u00f6nd\u00fcr\u00fcc\u00fc bir h\u0131zla geli\u015fen teknoloji piyasas\u0131nda fintek alan\u0131ndaki liderli\u011fimizi koruyabilmek i\u00e7in s\u0131radan bir e\u011fitim tasar\u0131m\u0131 ile de\u011fil, \u00f6\u011frenen organizasyon olma heyecan\u0131 ile \u00e7\u0131kt\u0131\u011f\u0131m\u0131z yolda bug\u00fcn y\u00fczy\u00fcze e\u011fitimlerde h\u0131z kesmeyen Sipay Technology, Talent ve Leadership olmak \u00fczere 3 akademisi ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n istedi\u011fi yerden istedikleri konuda e\u011fitim alabildikleri online platformu olan; bilginin \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131nda s\u00fcrekli olarak el de\u011fi\u015ftirdi\u011fi bir yap\u0131ya d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fck.<\/p>\n Sipay\u2019de \u00f6ncelik \u201c\u00e7al\u0131\u015fan\u201d. Biz att\u0131\u011f\u0131m\u0131z her ad\u0131mda her bir Sipay\u2019linin kariyerini ve \u00f6zel hayat\u0131n\u0131 nas\u0131l daha iyiye ta\u015f\u0131r\u0131z bunu \u00f6nceliyoruz. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n Sipay\u2019deki deneyimlerinde mutlu ve motive \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131, \u00f6zel hayatlar\u0131nda yanlar\u0131nda her zaman Sipay\u2019in oldu\u011funu hissetmeleri bizim i\u00e7in \u00e7ok \u00f6nemli ve bunu hissettirecek \u015fekilde \u0130nsan Kaynaklar\u0131 politikalar\u0131m\u0131z\u0131 hayata ge\u00e7iriyoruz.<\/p>\n G\u00fcn\u00fcn gerisinde kalmamak. Y\u0131llar \u00f6ncesinde kurulmu\u015f \u0130nsan Kaynaklar\u0131 sistemleri ve anlay\u0131\u015flar\u0131 g\u00fcn\u00fcm\u00fczde i\u015fe yaram\u0131yor. \u00c7al\u0131\u015fan\u0131n beklentileri i\u015fin ihtiya\u00e7lar\u0131 \u00e7ok de\u011fi\u015fti. Bence en \u00f6nemli konu teknolojiyi yakalarken insan oldu\u011fumuzu unutmamak.<\/strong> Her\u015fey h\u0131zla dijitalle\u015fse de bizler hala duygular\u0131, beklentileri, hayalleri ve umutlar\u0131 olan ayn\u0131 insanlar\u0131z. \u0130\u00e7inde bulundu\u011fumuz \u00e7evre de\u011fi\u015fti sadece.<\/p>\n Bir di\u011fer konu \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 dinlemek. <\/strong>En geli\u015fmi\u015f, son trend \u0130nsan kaynaklar\u0131 sistemlerini kurabilirsiniz; ama \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131 dinlemiyorsan\u0131z; onlar\u0131n sesini duymuyorsan\u0131z, sistemler \u00e7al\u0131\u015fm\u0131yor. Pek \u00e7ok uyaran\u0131n oldu\u011fu, i\u015f d\u00fcnyas\u0131nda ko\u015fullar\u0131n zor ve belirsiz oldu\u011fu d\u00fcnyada geribildirim almak ve buna g\u00f6re esnemek \u00e7ok k\u0131ymetli.<\/p>\n \u00dc\u00e7\u00fcnc\u00fc olarak da insan\u0131 ve i\u015fi y\u00f6netme kabiliyetinin artmas\u0131na<\/strong> vurgu yapmay\u0131 yerinde g\u00f6r\u00fcyorum. \u0130\u015f veya insan y\u00f6neten her \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 bu konuda daha yetkin hale getirmenin \u00f6nemine \u00e7ok inan\u0131yorum. Bu kadar farkl\u0131 jenerasyonun ve i\u015f yapma anlay\u0131\u015f\u0131n\u0131n bir arada oldu\u011fu d\u00f6nem az ya\u015fanm\u0131\u015ft\u0131r \u00e7al\u0131\u015fma ili\u015fkileri tarihinde. \u015eu anda yapay zek\u00e2 ile i\u015flerini \u00e7\u00f6zenlerle internetle 30 ya\u015f\u0131nda tan\u0131\u015fanlar\u0131n kesi\u015fti\u011fi bir d\u00fcnyaday\u0131z. Dolay\u0131s\u0131yla herkesi orta noktada bulu\u015fturan ve orkestray\u0131 do\u011fru y\u00f6neten \u015feflere ihtiyac\u0131m\u0131z var.<\/p>\n 9 ay \u00f6nce stratejik \u0130nsan Kaynaklar\u0131 yap\u0131lanmam\u0131z\u0131 kurarken bizim akl\u0131m\u0131zda tek konu vard\u0131. Kurdu\u011fumuz her sistemi dijitalle\u015fme ile hayata ge\u00e7irmek. Bug\u00fcn geldi\u011fimiz noktada, i\u015fe al\u0131m ve oryantasyon sistemimiz tamamen dijital, yapay zeka ile m\u00fclakatlardan, aday takip sistemine kadar her noktada u\u00e7tan uca dijitalle\u015fmi\u015f bir yap\u0131 ile manuel \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 ortadan kald\u0131rd\u0131k. T\u00fcm \u015firketin hizaland\u0131\u011f\u0131 Hedefler ve Anahtar Sonu\u00e7lar \u00fczerinden tasarlad\u0131\u011f\u0131m\u0131z performans sistemimiz PerfomX ile s\u00fcreci tamamen dijital hale getirip; herkesin birbirinin hedefini g\u00f6rebildi\u011fi hizalanm\u0131\u015f, \u015feffaf bir yap\u0131ya ge\u00e7tik.<\/p>\n E\u011fitimde hala y\u00fcz y\u00fcze e\u011fitimin \u00f6nemine inan\u0131yoruz; ancak yapay zek\u00e2 ile desteklenmi\u015f bir e-learning program\u0131 ile \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131za 26000\u2019in \u00fczerinde i\u00e7eri\u011fi istedikleri an e\u011fitim alabilecekleri \u015fekilde sunuyoruz.<\/p>\n T\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fan datam\u0131z dijitalde iken, \u0130nsan Kaynaklar\u0131 olarak \u0130K Analiti\u011finin s\u0131k\u0131 takip etti\u011fimiz bir yap\u0131y\u0131 hayata ge\u00e7irmek \u00fczereyiz.<\/p>\n Biz \u0130K uygulamalar\u0131m\u0131z\u0131 nas\u0131l dijitale ta\u015f\u0131r\u0131z diye d\u00fc\u015f\u00fcnm\u00fcyoruz a\u00e7\u0131kcas\u0131, bu teknolojik yap\u0131 \u00fczerine ekibimize fayda sa\u011flayacak nas\u0131l bir \u0130K sistemi kurabiliriz diye d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyoruz.<\/strong> <\/span><\/p><\/blockquote>\n S\u0131radaki projemiz IT ekibimiz ile birlikte yazd\u0131\u011f\u0131m\u0131z AI chatbotumuz olacak. Bir teknoloji \u015firketi olarak en keyif ald\u0131\u011f\u0131m\u0131z konu teknoloji ekibimizle fikir al\u0131\u015fveri\u015fi yap\u0131p, yeni ne yapabilirizi tasarlamak oluyor.<\/p>\n Sipay \u2018de haftada 2 g\u00fcn uzaktan 3 g\u00fcn ofisten \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131m\u0131z hibrit modeli benimsiyoruz. \u0130yi bir tak\u0131m\u0131z ve bir arada olmay\u0131 ve enerjiyi payla\u015fmay\u0131 da \u00e7ok \u00f6nemsiyoruz. Bu noktada bizim i\u00e7in en \u00f6nemli konu t\u00fckenmi\u015flik sendromunu \u00f6nlemek. Hem evinden uzakta bir ofise uzun s\u00fcre gidip gelmi\u015f hem 3 y\u0131l tamamen uzaktan yurtd\u0131\u015f\u0131na \u00e7al\u0131m\u0131\u015f biri olarak \u015fahsen ben biliyorum ki her ikisini de y\u00f6netmek hi\u00e7 kolay de\u011fil.<\/p>\n Bu noktada well-being\/esenlik \u00f6ne \u00e7\u0131k\u0131yor. Biz esenli\u011fi 3 ba\u015fl\u0131k alt\u0131nda fiziksel, mental, zihinsel wellbeing olarak y\u00f6netiyoruz. \u00d6rne\u011fin geride b\u0131rakt\u0131\u011f\u0131m\u0131z ay Sipay i\u00e7in Well-Being ay\u0131yd\u0131. Bu ay boyunca webinarlar d\u00fczenleyip, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131 mindfullness, sa\u011fl\u0131kl\u0131 beslenme, ba\u011f\u0131ml\u0131l\u0131k gibi konularla ilgili bilgilendirdik.<\/p>\n \u00d6n\u00fcm\u00fczdeki d\u00f6nemde uzaktan \u00e7al\u0131\u015fma k\u00fclt\u00fcr\u00fcm\u00fcz\u00fc e\u011fitim ve yeni d\u00fczenlemelerle ba\u015ftan tan\u0131mlayaca\u011f\u0131m\u0131z SiStyle \u00e7al\u0131\u015fma modelini hayata ge\u00e7irerek \u00e7al\u0131\u015fma modelimizi bu anlamda daha da g\u00fc\u00e7lendirmeyi hedefliyoruz.<\/p>\n Biz Sipay\u2019de kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fc, \u00e7al\u0131\u015fana dikte edilen tan\u0131mlar yerine \u00e7al\u0131\u015fan kat\u0131l\u0131m\u0131yla \u015fekillenen, ya\u015fayan bir yap\u0131 olarak ele al\u0131yoruz. \u00d6rne\u011fin bizim de\u011ferlerimiz, vizyon ve misyonumuz tamamen \u00e7al\u0131\u015fanlar taraf\u0131ndan yaz\u0131ld\u0131.<\/p>\n Bu anlay\u0131\u015f do\u011frultusunda, farkl\u0131 departman ve pozisyonlardan temsilcilerin yer ald\u0131\u011f\u0131, toplam 4 oturum, 14 grup ve 45 ki\u015finin kat\u0131l\u0131m\u0131yla 10 saat s\u00fcren kapsaml\u0131 workshoplar d\u00fczenledik ve bunun sonucunda \u00e7al\u0131\u015fan kat\u0131l\u0131m\u0131yla belirlenen vizyonumuzu, \u201cYeni nesil finansal teknolojilerin g\u00fcvenilen d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcr\u00fcc\u00fc g\u00fcc\u00fc olmak\u201d\u00a0 belirledik. Ayn\u0131 \u015fekilde Misyonumuz \u201c\u0130\u015fletme ve bireylerin paras\u0131n\u0131 ve zaman\u0131n\u0131 kolayca y\u00f6netmesini, daha ak\u0131ll\u0131 kararlar almas\u0131n\u0131 ve finansal \u00f6zg\u00fcrl\u00fc\u011fe ula\u015fmas\u0131n\u0131 sa\u011flamak \u00fczere yenilik\u00e7i finansal hizmetler sunmak\u201d olarak tan\u0131mland\u0131. Bu stratejik y\u00f6nelimi destekleyen temel de\u011ferlerimiz; H\u0131z ve \u00c7eviklik, Cesaret, \u00d6nc\u00fc Ruh, \u0130novatif Yakla\u015f\u0131m, S\u00fcrekli Geli\u015fim, \u0130\u015f Birli\u011fi ve Samimiyet & Mizah<\/strong> olarak belirlendi. Bu de\u011ferler, t\u00fcm insan kaynaklar\u0131 uygulamalar\u0131m\u0131z\u0131n ve \u00e7al\u0131\u015fan deneyimi stratejimizin temelini olu\u015fturdu.<\/p>\n Sipay\u2019in g\u00fc\u00e7l\u00fc bir K\u00fclt\u00fcr ve \u0130\u00e7 \u0130leti\u015fim ajandas\u0131 var ve anl\u0131k olarak g\u00fcncel tutulan \u0130K Intraneti \u00fczerinden biz bunu \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z ile payla\u015f\u0131yoruz. Her ay \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131 bir araya getirip deneyim payla\u015f\u0131m\u0131 yapt\u0131\u011f\u0131m\u0131z Fintalkslar\u0131m\u0131z<\/strong> var \u00f6rne\u011fin. Bu seminerlerde bug\u00fcne kadar; \u00d6deme Sistemlerinin Sihirli Hikayesi, Finansal Okuryazarl\u0131k, Zaman\u0131 Y\u00f6neten Gelece\u011fi Y\u00f6netir, De\u011fi\u015fiyorum, \u00d6yleyse Var\u0131m,\u00a0 \u2018\u2019Ayna(n)daki sen\u2019\u2019 gibi farkl\u0131 konularda pek \u00e7ok oturum ger\u00e7ekle\u015fti. Bu seanslar bilgi aktar\u0131m\u0131n\u0131n \u00f6tesinde, ekipler aras\u0131 ilham payla\u015f\u0131m\u0131na ve ortak bir \u00f6\u011frenme k\u00fclt\u00fcr\u00fcne zemin haz\u0131rlad\u0131. Fintalks ile ba\u015flayan bu etkile\u015fim k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fc, y\u0131l boyunca d\u00fczenledi\u011fimiz \u00f6zel g\u00fcn etkinlikleri ile peki\u015ftirdik. S\u00fcrekli devam eden A\u00e7\u0131k Gardrop<\/strong> isimli bir sosyal sorumluluk kampanyam\u0131z ile d\u00fczenli ba\u011f\u0131\u015flara, SiClublar\u0131m\u0131z<\/strong> ile \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n hobilerini i\u015fyerine ta\u015f\u0131malar\u0131na imkan sa\u011fl\u0131yoruz. A\u00e7\u0131k kap\u0131 politikas\u0131 ile ba\u015fta CEO\u2019muz Sn.Semih Mu\u015fabak olmak \u00fczere her \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n her an diledi\u011fi y\u00f6neticiye eri\u015febildi\u011fi psikolojik g\u00fcvenlikli bir ortamda \u00e7al\u0131\u015f\u0131yoruz. Biz \u0130K ekibi olarak hep \u00e7al\u0131\u015fma arkada\u015flar\u0131m\u0131z ile yan yana, kol kola, diz dizeyiz, onlar ne zaman isterlerse dinlemeye ve yard\u0131ma haz\u0131r\u0131z.<\/p>\n Bu kapsamda yapt\u0131\u011f\u0131m\u0131z \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n kar\u015f\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 ald\u0131\u011f\u0131m\u0131z 3 \u00f6d\u00fcl\u00fc bu a\u015famada payla\u015fmak yerinde olacakt\u0131r. 2024 y\u0131l\u0131nda \u201cGreat Place to Work\u201d ara\u015ft\u0131rmas\u0131nda sertifika almaya hak kazanarak en iyi i\u015fverenler aras\u0131nda yer ald\u0131k. 2025 y\u0131l\u0131nda yine Grate Place To Work taraf\u0131ndan ger\u00e7ekle\u015ftirilen analizler sonras\u0131nda \u015firket y\u00f6netiminin olu\u015fturdu\u011fu g\u00fcven, adalet, kapsay\u0131c\u0131l\u0131k, \u00e7e\u015fitlilik ve e\u015fitli\u011fe dayal\u0131 pozitif i\u015fyeri deneyimi ile \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n birlikte ger\u00e7ekle\u015ftirdi\u011fi i\u015flerden gurur duydu\u011fu bir i\u015f yeri ortam\u0131 ve g\u00fc\u00e7l\u00fc tak\u0131m ruhu sayesinde T\u00fcrkiye\u2019nin En \u0130yi \u0130\u015fvereni unvan\u0131n\u0131\u00a0 almaya hak kazand\u0131k.<\/p>\n \u201cHappy Place to Work\u201d anketinde ise 100 \u00fczerinden 84,9 puan alarak \u201c\u00c7ok \u0130yi \u00c7al\u0131\u015fan Deneyimi Sertifikas\u0131 ve \u00d6d\u00fcl\u00fc\u201dn\u00fcn sahibi olduk. Ayn\u0131 zamanda, Happy Place to Work Bilim Kurulu taraf\u0131ndan yap\u0131lan de\u011ferlendirme sonucunda \u201cElektronik Para Sekt\u00f6r\u00fcnde T\u00fcrkiye\u2019nin En Mutlu \u0130\u015f Yerleri\u201d listesine girmeye de hak kazand\u0131k.<\/p>\n 2025 bizim i\u00e7in Sipay Stratejik \u0130nsan Kaynaklar\u0131 yap\u0131s\u0131n\u0131 s\u0131f\u0131rdan kurma y\u0131l\u0131yd\u0131 ve bu anlamda geldi\u011fimiz yerden de \u00e7ok memnun ve mutluyuz. Gelecek 5 y\u0131l bizim i\u00e7in genele hitap eden; ki\u015fiye \u00f6zel butik \u0130nsan Kaynaklar\u0131 yap\u0131s\u0131<\/strong>n\u0131 kurmakla ge\u00e7ecek. Ben her \u00e7al\u0131\u015fana her sistemin uygun oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcnm\u00fcyorum. Bizim i\u00e7in her yetenek e\u015fsiz; hayalimiz her bir yetene\u011fin kariyerinin kendine has y\u00f6netildi\u011fi verimli ve huzurlu tak\u0131mlar\u0131 peki\u015ftirmek. Hem yerelde hem globalde Sipay\u2019in pe\u015finden de\u011fil yan\u0131nda ko\u015fan, stratejisine katk\u0131 sa\u011flayan bir ekip olmaya devam etmek. Bizim i\u00e7in T\u00fcrkiye Fintekine ve d\u00fcnyaya \u201cen iyi uygulamalar\u0131\u201d \u00fcretmeye ve servis etmeyi s\u00fcrd\u00fcrmek de bir \u00f6ncelik olmaya devam edecek.<\/p>\n <\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" H\u0131zl\u0131 b\u00fcy\u00fcyen organizasyon yap\u0131s\u0131yla 600 ki\u015filik bir ekibe ula\u015fan S\u0130PAY Grup, \u0130nsan Kaynaklar\u0131 alan\u0131nda da b\u00fcy\u00fck bir d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm s\u00fcrecini y\u00f6netiyor. Bu d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm s\u00fcrecinde odaklar\u0131na \u00f6ncelikli olarak \u201cinsan\u0131\u201d ald\u0131klar\u0131n\u0131 dile getiren S\u0130PAY CHRO\u2019su \u00d6zge Korkmaz, 2025 y\u0131l\u0131 \u0130nsan Kaynaklar\u0131 stratejilerini \u201cinsanlar\u0131, mek\u00e2nlar\u0131 ve teknolojiyi entegre etmek\u201d olarak belirlediklerini ifade ediyor. 20 y\u0131ldan uzun s\u00fcredir \u0130nsan Kaynaklar\u0131 […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":884,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,33],"tags":[],"class_list":["post-881","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-featured","category-roportajlar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/881","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=881"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/881\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":890,"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/881\/revisions\/890"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/884"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=881"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=881"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=881"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
D\u00fcnden bug\u00fcne \u0130nsan Kaynaklar\u0131 stratejilerinde \u00f6nemli bir d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm ya\u015fand\u0131. Sizce bug\u00fcn, \u015firketlerin odaklanmas\u0131 gereken \u00fc\u00e7 temel nokta nedir?<\/strong><\/h4>\n
\u0130K teknolojileri h\u0131zla geli\u015fiyor ve i\u015f d\u00fcnyas\u0131na entegre oluyor. SiPAY olarak hangi teknolojik yat\u0131r\u0131mlara \u00f6ncelik veriyorsunuz?<\/strong><\/h4>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.yenibiris.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Image-1539-1024x683.jpg\")
<\/h4>\nSon birka\u00e7 y\u0131lda \u00e7al\u0131\u015fma modelleri k\u00f6kl\u00fc bir de\u011fi\u015fim ge\u00e7irdi. Teknoloji \u015firketleri bu d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcme h\u0131zl\u0131 uyum sa\u011flad\u0131. Siz bu yeni \u00e7al\u0131\u015fma bi\u00e7imlerine nas\u0131l yakla\u015f\u0131yorsunuz? SiPAY\u2019de ofis\u2013ya\u015fam dengesi nas\u0131l \u015fekillendi?<\/strong><\/h4>\n
\u00c7al\u0131\u015fan memnuniyeti ve aidiyet, g\u00fcn\u00fcm\u00fcz \u015firket k\u00fclt\u00fcrlerinin en \u00f6nemli unsurlar\u0131 aras\u0131nda. SiPAY bu konularda nas\u0131l bir strateji izliyor?<\/strong><\/h4>\n
Gelecek 5 y\u0131l i\u00e7in \u0130nsan Kaynaklar\u0131 vizyonunuz nas\u0131l \u015fekilleniyor? Hedeflerinizi ve \u00f6ng\u00f6rd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fcz d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcmleri bizimle payla\u015f\u0131r m\u0131s\u0131n\u0131z?<\/strong><\/h4>\n
\n
S\u0130PAY CHRO’su \u00d6zge Korkmaz:<\/strong><\/em><\/h6>\n
\u201c\u0130\u015fe al\u0131m s\u00fcre\u00e7lerimizde 2024 y\u0131l\u0131ndan bu yana Yenibiri\u015f ile birlikte \u00e7al\u0131\u015fmalar yap\u0131yoruz. \u00c7a\u011fr\u0131 merkezi ve operasyon uzmanlar\u0131ndan, engelli kadro ilanlar\u0131 ve bah\u00e7e bak\u0131m, temizlik, ikram personeli gibi farkl\u0131 pozisyonlarda ilanlar\u0131m\u0131z\u0131 yay\u0131nlad\u0131k. Bu d\u00f6nemde gerek beyaz yaka gerekse mavi yaka i\u015fe al\u0131mlar\u0131m\u0131zda verimli sonu\u00e7lar ald\u0131k. Ek \u00fcr\u00fcnler kullanarak ilanlar\u0131m\u0131z\u0131n daha geni\u015f kitlelere ula\u015fmas\u0131n\u0131 da yine birlikte sa\u011flad\u0131k. Uzun d\u00f6nem devam edecek \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131m\u0131zla Yenibiri\u015f\u2019i sadece bir platform de\u011fil, i\u015fe al\u0131mda g\u00fc\u00e7l\u00fc bir \u00e7\u00f6z\u00fcm orta\u011f\u0131 olarak g\u00f6r\u00fcyoruz.\u201d<\/em><\/h6>\n