İş Tanımı
'Eğitim' kelimesini duyunca irkilen bir toplumun ön yargılarını, eğitilmeyi sevdiren argümanlar ile kırarak ön plana çıkan enstitümüz; batı kültürünün toplumuza yabancı gelen stratejileri yerine, entelektüeliteyi Anadolu normları ile sağlamayı ilke edindi.
Toplumda oluşan kişisel çıkmaz yolları çözmek için, güne ve bize uygun öğretilerle düzenlediği seminerler ve konferanslarla üç kıtada ikiyüzbin'in üstünde insanla buluşan enstitümüz; varolan talebi karşılamak ve kurum ziyaretleri ile istenen eğitimlere çözümler üretmek için, bir programın ilk adımından bitişine kadar olan süreci yönetecek Anadolu Kültürü'nü benimsemiş yeni yol arkadaşları istihdam etmek istiyor.
Siz de eğer 'iş' i idealist bir yol olarak görüyorsanız,
Değdiğiniz insanlarda açılacak ufuklar iş tanımınız olacaksa,
Eğitim çözümü sunmanın, eğitilmenin hayat boyu olduğuna inanmaktan geçtiğine inanıyorsanız,
Kontrole gerek duymayan, kendi kontrolünü sağlayan bir insansanız,
Kenetlenmiş bir bina gibi saf bağlamak üzere sizi bekliyoruz.
Aranan Nitelikler
- 'Oku' muş olmak,
- 'Yürüyecek insan ayakkabı seçmez!' mantığı ile yoğrulmak,
- Sözlüğündeki tüm 'olmuyor' ları 'nasıl olur?' lar ile değiştirmek,
- 'Her şekilde' değil, 'doğru şekilde' kazanmayı istemek,
- Kazanmayı istemek,
- Öğretmenin ilk koşulunun öğrenmek olduğunu bilmek,
- 'Ben bilirim' den 'hiçbirşey bilmiyorum' a terfi etmek,
- 'Her bilenin üstünde bir bilen vardır' cümlesini özümsemek,
- 'Bi bakim' ataletini terkedip 'ille yapim' dirayetini giyinmek,
- Hüzün ve tebessüm dengesini yaşamına nakşetmek istemek
Özet Bilgiler
- Eğitim Danışmanı
- Danışmanlık Hizmetleri
- Eğitim
- Tam zamanlı
- Uzman
- Ankara
- 19.06.2018
- 24.06.2018
- 18.08.2018
BURAK YİLMAZ Empati ve İletişim Enstitüsü
Kurucusunun özel sektörde yaptığı üst düzey yöneticilikler esnasında çalışanlarına aldırdığı yurt dışı kaynaklı eğitimlerin tam verimli olmadığını görmesi üzerine Anadolı İnsanı'na mahsus 'Öz Eğitimleri' mottosu ile kurduğu ‘Empati ve İletişim Enstitüsü’ bugün üç alanda uzmanlaşmıştır:
- Kurumların fizibilitesi ve tüm kurumsallaşma çalışmalarının eğitim faaliyetleri de programlanarak yürütülmesi.
- Yurt içi ve yurt dışı başta iletişim olmak üzere 22 konu başlığında konferanslar vermek
- Kamunun ve orta-büyük ölçekli özel kurumların motivasyon-eğitim organizasyonlarını düzenlemek.
Kurumumuz eğitim anlamında ülkemizde ezber bozan üç adımlı bir geliştirme metodu sergilemektedir.
Enstitümüz öncelikle kurumda fizibilite çalışması yapmaktadır. Çalışanların eğitim planına ön hazırlık ve katkısı ile eğitim konusu başlığı ve içeriğine ait tüm ihtiyaçlar belirlenerek kuruma özel-butik bir içerik hazırlanmaktadır. Tek bir seminerde de, çoklu bir programda da her kuruma uygulanan standart bir eğitim planı yerine kurumun iç dinamiklerine uygun detaylar ile süslü bir eğitim için bu ilk aşama zaruridir.
Ardından işyerinden farklı bir fiziki ortamda planlanmış bu eğitim içerisine örnek oyunlar da katılarak uygulanmaktadır. Enstitümüz başka kurumlarca uygulanmayan, kendine ait work-shop’lar uygulamaktadır.
Son olarak antrenmanı yapılmış teorik eğitimi alan katılımcıların saha uygulamalarında koçluk yapılarak saha alışkanlığı sağlanır. Geri bildirim alınarak uygulamada olabilecek sıkıntılar çözümlenir. Altı ay boyunca koçluk yapılarak her soru mailine 24 saat içinde dönüş sağlanır.
Pek çok büyük bütçeli organizasyonu, eğitimi ve yeniden yapılanma sürecini kendisi ve iş ortaklarıyla başarı ile gerçekleştiren enstitümüz, konusunda kurumların teveccühüne karşılık verme gayretindedir.
