Bu ilan yayından kaldırılmıştır.
İş Tanımı
- İnsan Kaynaklarının işe alım alanında ilan verme, mülakatların gerçekleşmesi ve işe alım sürecinin gerçekleşmesi
- Organizasyon ve ücret yönetimi, kariyer ve yetkinlik bazlı performans yönetimi süreçlerini kuracak ve uygulayacak
- Şirket içi gelişim projelerinin yürütülmesi, görev tanımlarının belirlenmesi, prosedür ve yönetmelik gibi dökümantasyon süreçlerinin oluşturulması
- Tüm personel özlük ve bordrolama, tahakkuk işlerinin kontrolünün yapılması
- Personel özlük dosyalarının oluşturulması takibi, sorumluluğun alınması
- İşe giriş ve çıkış ile ilgili yasal süreçlerin gerçekleştirilmesinin takibi
- Resmi kurumlara gerekli bildirimlerin yasal süreler dahilinde yapılması
- SGK, iş kurumu gibi resmi kurumlarla yazışmaların ve görüşmelerin yapılması
- Özlük ve disiplin işlerinin iş hukuku, Sgk mevzuatı hükümleri çerçevesinde gerçekleştirilmesini sağlamak
- Personel özlük ve bordro süreçleri ile ilgili istenilen raporların hazırlanması
- Norm kadro analizlerinin gerçekleştirilmesi
Aranan Nitelikler
- Tercihen üniversitelerin İşletme veya Maliye bölümlerinden mezun
- İnsan Kaynakları süreçleri konusunda en az 5 yıl yöneticilik deneyimi olan
- Analiz ve raporlama konularına hakim, sunum becerileri gelişmiş
- İş takibi konusunda dikkatli, sonuç odaklı, çözüm üretebilen, iletişim becerileri gelişmiş
- MS Office programlarını etkin kullanabilen
- Özellikle iş kanunu, Sgk, işkur uygulamaları ve diğer çalışma mevzuatlarına hakim
- Tüm insan kaynakları fonksiyonlarının ve personel işlerini bizzat uygulayacak
- Askerliğini yapmış
- 30-45 yaşlarında
Özet Bilgiler
- İnsan Kaynakları Müdürü
- Perakende
- Tam zamanlı
- Uzman
- Ankara
- 20.09.2017
- 20.09.2017
- 16.10.2017
Benzer İlanlar
İstanbul Avrupa Yakası, İstanbul Anadolu Yakası, Ankara, İzmir, Yalova, Antalya
Son 1 Ay
İstanbul Avrupa Yakası, İstanbul Anadolu Yakası, Ankara, İzmir, Antalya, Kocaeli
Son 1 Ay
İstanbul Avrupa Yakası, İstanbul Anadolu Yakası, Ankara, İzmir, Antalya, Kocaeli, Sakarya, Edirne, Gaziantep, Bursa
Son 1 Ay