İnsan Kaynakları Müdürü

1953 yılında kurulmuş şirketimiz, İstanbul Endüstri ve Ticaret Serbest Bölgesi / Tuzla' da kendisine ait 28.000 m2’ lik üretim tesislerinde bebek ürünleri, kişisel bakım ve temizlik ürünleri imal etmektedir.

 

Şirketimizin, İnsan Kaynakları Departmanında görevlendirilmek üzere İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ aramaktayız.

- Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi, İktisat, İşletme, Endüstri Mühendisliği veya ilgili  bölümlerinden mezun, tercihen yüksek lisans mezunu,
- 4857 sayılı iş kanunu ve SGK mevzuatı başta olmak üzere alanıyla ilgili tüm hukuki/idari mevzuata hakim,
- Konusunda en az 5 yıllık yöneticilik yapmış ve toplamda en az 10 yıl tecrübeli,  
- Endüstriyel alanlarda faaliyet gösteren firmalarda, mavi ve beyaz yaka İnsan Kaynakları süreçlerini yönetmiş (seçme-yerleştirme, performans ,kariyer yönetimi, eğitim-geliştirme, ücretlendirme-bordrolama, insan kaynakları planlaması, vb.),
- İleri seviyede İngilizce bilen,
- Organizasyon ve planlama yönü kuvvetli,
- Şirketin stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda hedefe yönelik İnsan kaynakları çözümleri üretebilecek,
- MS Ofis Uygulamalarını iyi seviyede kullanabilen,
- Analitik bakış açısına sahip, çözüm ve sonuç odaklı,
- Dinamik, iletişimi güçlü, takım çalışmasına yatkın ve gelişime açık,
- İş takibi ve sonuçlandırma konusunda başarılı ve sorumluluk sahibi olan,
- Yazılı ve sözlü iletişim becerisi, sunum, raporlama ve temsil yeteneği olan,
- İkna yeteneği, ilişki yönetimi ve güçlü koordinasyon becerisine sahip,
- Tercihen sigara kullanmayan,
- Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

Şirketimizin Servis Güzergahları:
Tuzla - Uzunçayır arası (E5 üzerinden)
Tuzla - Aydınlı - Pendik - Kartal sahil
Tuzla - Esenyalı - Üst Kaynarca
Tuzla - Gebze - Darıca

Not: Belirtilen güzergâhlara uygun olmayan adayların başvuru yapmamaları önemle rica olunur.

- İnsan Kaynakları politika ve stratejilerinin belirlenmesini sağlamak,
- İş Analizleri, İş Gücü Kadro Planlaması ve kariyer planlaması yapmak,
- Seçme ve yerleştirme, işe alım, eğitim, performans değerlendirmesi, çalışan memnuniyeti ve bağlılığının geliştirilmesi gibi insan kaynakları fonksiyonlarını geliştirmek, yönetmek ve uygulanmasını takip etmek,
- Fabrika ve genel merkez operasyonlarının insan kaynakları süreçlerinin yürütülmesini sağlamak,
- Kalite Yönetim Sistemi kapsamındaki tüm İnsan Kaynakları prosedür ve talimatlarının güncelliğini korumak, uygulanmasını sağlamak,
- İş Güvenliği konusunda İSG Uzmanı ile İK süreçlerini kapsayan konular dahilinde gereklilikleri sağlamak, takip edip sonuçlandırmak,
- Performans Değerlendirme, Eğitim ve Geliştirme, İletişim Yönetimi, Motivasyon Yönetimi ve Ücretlendirme  süreçlerini yürütülüp yönetmek,
- Yıllık eğitim planlarını oluşturmak ve eğitimlerin yapılmasını sağlamak,
- Hukuki süreçleri şirket avukatları ile birlikte yürütmek, gerekli aksiyonları almak,
- Bordrolama sürecini yürütmek,
- İdari İşler süreçlerini (yemek, servis, genel temizlik, vb.) yönetmek.