insan kaynakları yöneticisi

İşletmenin ihtiyacı olan insan gücünün sayısının ve niteliğinin belirlenmesi,geleceğe yönelik insan gücü planlaması yapılması,
İnsan kaynakları yönetim sisteminin oluşturulması ve yürütülmesinin sağlanması,
Birimler arası iletişim ve koordinasyonunun sağlanması, şirket içi iletişimin geliştirilmesi,
Performans değerlendirme sisteminin kurulması ve amacına uygun şekilde yürütülmesinin sağlanması,
Sonuçlarının takip edilmesi, performans sistemi iyileştirme, geliştirme çalışmalarının yapılması,
Kurumun işe alma/seçme yerleştirme, performans değerlendirme, ücretlendirme, öğrenim ve gelişim ve kariyer planlama,faaliyetlerinin kurum bünyesine yerleştirilmesini ve geliştirilmesine yardımcı olmak,
Kurum politikaları doğrultusunda kurumun eğitim stratejilerinin belirlenmesine yardımcı olmak,
Kurumun idari işler fonksiyonunda belirlenmiş çalışmaları yürütmek
Sahadan gelen günlük/haftalık/aylık servis puantajlarını takip etmek raporlamak
Araç takip sistemleri ile servis araçlarının takibi ve raporlanmasının sağlanması
Çalışanlarla ilgili işçi sağlığı ve iş güvenliği konularına tedbirler almak ve bu konuda komiteler oluşturarak çalışanları bilinçlendirmek,

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
Lojistik ve taşımacılık sektöründe deneyimli MS office programlarına hâkim,
Personel özlük işlemleri ve bordrolama konusunda en az 4 yıl deneyimli,
İş kanunu ve uygulamalarına hâkim, Organizasyonel yapılanma, seçme-yerleştirme, eğitim, performans yönetimi, kariyer planlama, yetenek yönetimi, vb. Alanlarda deneyimli
İK süreç ve fonksiyonlarında en az 4 yıl deneyimli,
Analitik ve iletişim yönü kuvvetli,
Sonuç ve çözüm odaklı,
Ekip yönetimi ve takım çalışmasına uyumlu
Çalışma ve çalışan psikolojisi ile ilgili, ekip çalışmasına uyumlu, motive ve yönetim becerisine sahip, iletişim, organizasyon ve iş takip yeteneği gelişmiş
Seyahat engeli olmayan ve aktif araç kullanabilen (tercihen bay adaylar)