Eğitim Kapsamı

İnsan kaynakları profesyonellerine, doğru değerlendirme yöntemlerini öğreten ve bu yöntemleri iş süreçlerinde nasıl etkin bir şekilde kullanacaklarını gösteren bir eğitim programıdır.

Eğitimin Amacı

Bu eğitim, insan kaynakları profesyonellerine değerlendirme yapacakları kişilerin yeteneklerini, becerilerini, kişilik özelliklerini ve potansiyellerini objektif bir şekilde değerlendirmeyi öğretmeyi amaçlar.

Eğitimden Kimler Faydalanabilir?

  • İnsan kaynakları profesyonelleri
  • Mülakat yapan yöneticiler ve yönetici adayları
  • İK alanında kariyer yapmak isteyen yeni mezun veya üniversite öğrencileri

Eğitim İçeriği

  • Değerlendirme merkezi nedir?
  • 9 kutu modeli
  • Davranışsal değerlendirme süreci
  • Değerlendirme merkezi tasarım süreci
  • Görüşme simülasyonu
  • Rol Oyun, bekleyen işler, grup mülakatı vb. yöntemler
  • GKSD modeli
  • Geri bildirim verme
  • Değerlendirici Eğitimi (Assesor Eğitimi)
    • Online (Zoom)
    • 2 Gün
    • Canlı
  • Eğitim Tarihi
    29-30 Eylül
    Eğitim Saati
    10:00 - 17:00
  • Gereksinimler
    Bilgisayar, internet
  • Eğitim Kişi Sayısı
    Maksimum 16 kişi
  • Yaklaşan Eğitimler
    6.250 TL + KDV
    Kayıt Ol
    • Paylaş

Eğitmen

  • Muhammet Ali Hazar
    Profesyonel Koç & Yönetim Danışmanı

  • Muhammet Ali Hazar, iş hayatına 2013 yılında aile şirketinde başlamış, Türkiye ve Rusya’da ticari faaliyetlerde bulunmuştur. 2016 yılında uluslararası insan kaynakları ve yönetim danışmanlığı alanında hizmet veren bir şirkette çalışmaya başlamıştır. 6 yıl boyunca Organizasyonel Gelişim ve Yetenek Yönetimi Danışmanı olarak yurt içi ve yurt dışında insan kaynakları ve yönetim danışmanlığı alanında çalışmalar gerçekleştirmiştir. Çalıştığı şirketler arasında Türkiye’nin önde gelen markaları yer almaktadır. Çalıştığı danışmanlık şirketinde Azerbaycan Ülke Müdürü olarak görev almıştır. Türkiye’de özel bir bankada Organizasyonel Gelişim Yöneticisi olarak çalışmış ve sonrasında kendi girişimi olan insan, organizasyon ve kültür alanında danışmanlık hizmeti veren PeoCult şirketini kurmuştur.

    Kendinde olanı açığa çıkarma çalışmaları kapsamında “International Coaching Federation – ICF” tarafından akredite Adler Central Europe kurumundan profesyonel koçluk ve çevik/inovasyon koçluğu eğitimlerini tamamlamıştır.

    Akademik çalışmalar kapsamında “İş Başvuru Süreçlerinde İşveren Markasının Y ve Z Kuşakları Üzerindeki Rolü” üzerine yüksek lisans tezini tamamlamıştır. Uluslararası hakemli bir dergi olan International Journal of Business Ecosystem & Strategy’de “The Role of Employer Brand Practices in Human Resources Management in Job Applications on Company Preference’’ adlı makalesi yayımlanmıştır.

    Bir dönem Medipol Üniversitesi’nde Yetenek Yönetimi dersi veren Hazar, gönüllü olarak genç bireylere katkıda bulunmak amacıyla üniversite ve organizasyonlarda seminerler ve eğitimler vermektedir. Birçok spor dalına ilgisi olmakla birlikte amatör olarak golf oynamaktadır.

    Devamını oku