İnsan Kaynakları Direktörü

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz vakıf üniversitesinde görevlendirmek üzere ''İnsan Kaynakları Direktörü'' arayışımız bulunmaktadır.

•         Kurum politika ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları biriminin hedeflerini ve aksiyon planlarını oluşturmak, bunların kendisine bağlı kısımlara ve çalışanlara yayılımını ve onların hedef / aksiyon planlarının oluşturulmasını sağlamak, bunları takip ve kontrol etmek,

•         Sorumlu olduğu birimin iş planlarının ve bütçelerinin hazırlanmasını sağlamak ve üst birim sorumlusuna teklif etmek, onaylanmış bütçesini etkin bir şekilde takip ve kontrol etmek

•          Personel ücret ve yan haklar yıllık bütçesinin hazırlanması, bütçe-fiili durumlarının takip edilmesi,

•          Kurum içi ücret yapısının, piyasa ücret verileri dikkate alınarak, sağlıklı bir şekilde işlemesini ve düzenli olarak revize edilmesini sağlamak için gerekli desteğin sağlanması,

•          Ücretlendirme ve Yan Haklar raporlarının hazırlanarak sunulması,

•          İnsan Kaynakları ve Yönetim Sistemleri ile ilgili tüm iç ve dış gelişmeleri, fırsat ve tehditleri, beklentilerdeki değişimleri ve ilgili mevzuatları takip etmek, sektör ile ilgili bilgi toplamak, üst birimi bilgilendirmek, gerekli aksiyon ve değişiklikleri bağlı olduğu üst birime önermek,

•          Kendine bağlı çalışanları yönlendirmek, motive etmek ve geliştirmek, çalışanlarının kendi arasında ve şirket içerisindeki diğer birim çalışanlarıyla iletişimini yüksek tutmalarını ve işbirliği içinde olmalarını sağlamak,

•          İnsan Kaynakları & Yönetim Sistemleri ile ilgili fonksiyonel sistemleri, süreçleri ve prosedürlerin oluşturulmasını sağlamak, geliştirmek ve üst birim sorumlusunun onayına sunmak,

•          İşe Alma, Görev Tanımlarını Belirleme, Ücretlendirme ve Yan Haklar, Özlük İşleri, Performans Yönetimi, Çalışanların Gelişim Planı ve Eğitim gibi İK faaliyetlerinin yürütülmesini sağlamak,

•          Kurumun organizasyonel verimliliğini ve etkinliğini arttırmaya yönelik çalışmaları sürdüren süreç yönetimi faaliyetlerini yürütmek.

• Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji, İnsan Kaynakları, veya ilgili bölümlerinden mezun, Tercihen Yüksek Lisans yapmış,
• İnsan Kaynakları alanında Müdür düzeyinde en az 5 yıl deneyim ve tecrübeye sahip,
• Bütçeleme ve bütçe takibi konusunda deneyimli, 
• SGK, İş Kanunu ve İşkur mevzuat ve yönetmeliklerine hakim 
• Tüm insan kaynakları süreçlerini(işe alım, eğitim, oryantasyon, performans değerlendirme, bütçeleme) yönetmek konusunda deneyimli, 
• Kalite Sistemleri (ISO 9001, 10002, 14001, 18001) konusunda bilgi sahibi
• Tercihen Uyumsoft  ERP programı kullanabilen
• Yeniden yapılandırma ve değişim yönetimi konusunda deneyimli,
• İyi düzey İngilizce bilgisine sahip,
• Organizasyon, planlama, takip ve raporlama yetkinlikleri güçlü,
• Prezentabl, güvenilir; planlı, düzenli, takım çalışmasına yatkın, 
• Tercihen İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden, 
• Analitik düşünen ve sonuç odaklı,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.