Yedek Parça ve Mekanik Tasarım Mühendisi
- 6.03.2017
- 200 - 500
İş Tanımı
- İşletme, Bakım ve Proses Etüt ünitelerinin yedek parça ve mekanik ekipman konularındaki mühendislik taleplerini yerine getirmek,
- Tesislerin mekanik yedeklerinin projelendirilmesi ya da üçüncü firmalardan temin edilmesi konularında hızlı yöntemler geliştirmek ve düşük maliyetli çözümler üretmek,
- Yatırım fizibilite çalışmaları kapsamında, mümkün olduğunca standart mekanik ekipman seçilmesine yönelik teknoloji seçilmesi için çalışma grubuna tavsiyede bulunmak,
Aranan Nitelikler
- Üniversitelerin Makine Mühendisliği bölümlerinden mezun,
- Mekanik Ekipman, Konveyör Sistemleri, Redüktörler, Hidrolik Sistemler ve benzeri ekipmanların tasarımı konusunda minimum 7 yıl deneyim sahibi,
- AnSYS programını etkin kullanan,
- Autodesk Inventor, Solid Edge veya Solid Works katı modelleme yazılımlarından en az birini ileri derecede kullanan,
- İleri derecede İngilizce bilen (BULATS sınavından geçerli not alabilecek düzeyde),
- Takım çalışmasına yatkın,
- İletişim becerileri güçlü ve müşteri odaklı,
- Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
- Seyahat engeli olmayan,
Özet Bilgiler
- Makine Mühendisi
- Yapı - İnşaat , Mühendislik Hizmetleri
- Tam zamanlı
- Uzman
- Hatay , Zonguldak
- 7-10 yıl
- 6.03.2017
- 5.05.2017
- 1.06.2017
OYAK GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
OYAK Grubu’nu kurumsal hedef ve ilkelerimiz doğrultusunda hep daha ileriye taşıyacağına inandığımız çalışanlarımızı seçerken tüm adaylara eşit fırsatlar sunarak doğru işe doğru adayı yerleştirebilmek işe alım sürecimizin temelini oluşturmaktadır. Bu amaçla çağdaş değerlendirme yöntemleri kullanarak adayları işin gerektirdiği bilgi, beceri, yetenek ve özelliklerine göre değerlendiriyor ve süreçlerimizin objektif ve adil yürütülmesine önem veriyoruz.
İşe alım süreçlerimiz sonunda eğitim düzeyi yüksek, yeniliğe ve değişime açık, dinamik, kendisini ve işini geliştirme potansiyeli olan, takım çalışmasına yatkın ve OYAK değerlerini benimseyip sahip çıkacak adayları kazanmayı hedefliyoruz.
Farklı sektörlerde ve iş kollarında yer alan grup şirketlerimizin insan kaynakları vizyonu ve politikaları ortaktır, ancak farklı sektör ve iş kollarında olmanın gerektirdiği esneklik çerçevesinde her grup şirketimiz işe alım süreçlerini münferiden yürütmektedir. Bu doğrultuda grup şirketlerimiz çalışan ihtiyaçlarını kendileri belirlemekte, aday havuzlarını kendileri oluşturmakta ve OYAK Grubu’nun belirlediği standartlar çerçevesinde seçme süreçlerini kendileri yürütmektedirler.
