PROCTER & GAMBLE

DÜNYA'DA PROCTER AND GAMBLE

1837’de kurulan ve merkezi Cincinnati'de (Ohio) bulunan, tüketim malları konusunda dünyanın en büyük ve en başarılı uluslararası şirketlerinden biri durumuna gelmiş olan şirketimizin 2005 yılı satış hasılatı 56.7 milyar dolardır ve dünya çapında 110.000 çalışanı vardır. Bugün dünyada 80’in üzerinde ülkede üretim yapan P&G, ürünlerini 160'ın üzerinde ülkede satmaktadır.

Procter & Gamble dünyada; Temizlik ve Ev Bakim, Güzellik ve Bakım, Sağlık, Yiyecek ve İçecek, Bebek Bakımı, Kadın Hijyen Ürünleri ve Kagit & Havlu olmak üzere 7 ayrı kategoride 300' ün üzerinde ürünün üretim, satış ve pazarlamasını gerçekleştirmektedir.

TÜRKİYE'DE PROCTER & GAMBLE

1987 yılında Türkiye pazarına giren Procter & Gamble Türkiye bir merkez ofis ve bir fabrikadan oluşmaktadır. Kafkasya organizasyonu da Türkiye’den yönetilmektedir. Türkiye, Kafkasya’dan olduğu gibi Orta Asya Türki Cumhuriyetleri’nin yönetiminden de sorumludur.

Procter & Gamble A.Ş. Merkez ofisi Bostanci’da bulunan şirketimizin ürün yelpazesini; Ariel, Alo, Ace Automat, Blendax, Rejoice, Pantene, Herbal Essences, Max Factor, İpana, İpanol, Mr. Proper , Orkid, Prima, Pringles ve Wella markaları oluşturmaktadır. Fabrikalarımız Gebze de (Kadın Hijyen ve Bebek Bakımi, Çamaşır Suyu ,Deterjan ve Temizlik) bulunmaktadır.

PROCTER & GAMBLE İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKALARI

P&G’nin en önemli özelliği şirket içinden terfi prensibi ile hareket etmesi ve çalışanlarını yönetici kadrolarına giriş seviyesinden almasıdır. Terfiler performansa dayalı olarak yapılmakta ve başarılı olan çalışanlar organizasyon içinde ilerlemektedirler.

İçeriden terfi sistemi ile hareket eden P&G, geleceğin yöneticilerini yetiştirmek için organizasyonun her seviyesindeki çalışan için güçlü eğitim programlarına sahiptir. Uygulanan eğitimlerde, Fonksiyonel Eğitimler çalışanların çalıştıkları bölümle ilgili bilgi ve becerileri kazanmalarına, Yöneticilik Eğitimleri ise kişisel etkinliklerini ve yöneticilik becerilerini geliştirmelerine yöneliktir.

Yöneticilerini kendi içinden çıkartan bir sisteme sahip olan P&G, doğal olarak çalışanlarının mevcut durumunu ve ihtiyaçlarını belirleyebileceği performans değerlendirme sistemine önem vermektedir. Her yıl yapılan performans ve kariyer görüşmelerinde çalışanlar için yıllık çalışma ve gelişme planı yapılmakta, aynı zamanda çalışanların kısa ve uzun vadeli ilgi alanları, kariyer beklentileri gözden geçirilmektedir. Performans değerlendirme döneminde 360 derece geribildirim alınmakta ve süreç yönetici ne çalışanın mutabakatıyla sonuçlanmaktadır.

İnsan Kaynakları sistemlerinin en önemlilerinden biri olan işe alım sisteminde ise P&G’de tüm dünyada ve tüm bölümleri için işe alımda bazı temel özellikler dikkate alınmaktadır. Bu özellikler, adayın hedeflerini belirleyip buna ulaşmak için yapılması gerekenleri gerçekleştirebilmesi, liderlik rolünü üstlenebilmesi, analitik ve yaratıcı düşünebilmesi ve çevresindeki kişilerle verimli bir iletişim kurabilmesidir. Aradığımız özellikler olan ve bizim “Başarı Kriterleri” dediğimiz özellikler sadece işe alımlarda değil, performans değerlendirmeler süresince de çalışanlarda aranan, sorgulanan özelliklerdir.

P&G işe alımlarda gösterdiği hassasiyeti staj başvurularında da göstermektedir. P&G’de staja başvuru ve Kabul prosedürü normal işe alım prosedürü ile bire bir aynıdır.

P&G öğrencilere iş hayatını tanımaları ve kendilerini geliştirmeleri için minimum 2 ay süreli yaz staji olanakları sunmaktadır. Bu süre boyunca, stajyerler girdikleri bölüme göre belirli bir proje üzerinde çalışırlar ve bitiminde sonuçlarını üst yönetime sunarlar. Staj programının diğer bir amacı da başarılı stajyerlerin mezun olduktan sonra, full-time çalışan olarak organizasyona katılmalarını sağlamaktır. Staj başvuruları her sene 15 Mart-15 Nisan aylarında duyurulmaktadır.

Gerek staj gerekse full-time iş başvuruları aynı sistemler çerçevesinde ele alınır. İlk olarak adayların ilgilendikleri pozisyon için internet üzerinden P&G’ye başvurması gerekmektedir. (www.pg.com.tr) Bu başvurular değerlendirildikten sonra uygun görülen adaylar "Problem Çözümleme" sınavına davet edilirler. Bu, tüm dünyadaki P&G şirketlerinde standart olarak uygulanan ve analitik düşünme ve problem çözümleme yeteneğini ölçen bir sınavdır. Sınavda başarılı olan adaylarla bir dizi mülakatlar yapılarak başvurular sonuçlandırılır.

---

PROCTER & GAMBLE Genel Müdürlüğüİstanbulilinde bulunmaktadır.

PROCTER & GAMBLE adres ve iletişim bilgileri:

Adres:SERİN SOK. NO.9 KOSİFLER IS MERKEZI A BLOK ICERENKOY ISTANBUL

Web Sitesi:http://www.pg.com.tr