İdari İşler ve İnsan Kaynakları Müdürü

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Aranan Nitelikler:   

    
Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,       
Varlık Yönetimi Şirketi, Banka veya diğer finans kuruluşlarında çalışmış,        
Alanında en az 7 yıl deneyimli,        
İş Kanunu, SGK mevzuat ve uygulamaları,
İş Sağlığı ve Güvenliği, Teşvik  uygulamaları ile ilgili mevzuatlara hakim,        
İnsan Kaynakları politika ve stratejilerinin belirlenmesi konusunda tecrübeli,        
Organizasyonel yapılanma, seçme ve yerleştirme, iş analizleri, performans   değerlendirme sistemlerinin kurulması konusunda tecrübeli,        
Ücretlendirme, kariyer planlaması, yetenek yönetimi, bordro ve özlük işlerinde   tecrübeli,        
İdari işler ve tesis yönetimi süreçlerinin yönetiminde tecrübe sahibi       
İletişimi güçlü, takım çalışmasına yatkın, sonuç ve çözüm odaklı, analitik düşünebilen, disiplinli ve gizlilik kurallarına riayet eden,        
MS Office uygulamalarına iyi derecede kullanabilen        
Tercihen LOGO Bordro+ uygulamasını bilen, puantaj ve bordrolama uygulamalarını yürütebilecek        
Sektördeki yeniliklere ve değişen koşullara göre stratejik planlama yapabilen, bütçeleme ve raporlama yetenekleri güçlü,      Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için)

İş Tanımı :   
 
                                   
İnsan Kaynaklarının seçme-yerleştirme süreçlerinin yürütülmesi,        
Şirketin tüm idari iş süreçlerinin yürütülmesi,        
Resmi kurum ve kuruluşlar ile personel operasyonlarına yönelik yazışmaların yapılması,       
Tüm personel özlük ve bordrolama, tahakkuk işlerinin yapılması,        
Organizasyon ve ücret yönetimi, kariyer ve yetkinlik bazlı performans yönetimi süreçlerinin kurulması ve uygulanması,       
Şirket içi organizasyonel gelişim projelerinin yürütülmesi, görev tanımlarının belirlenmesi, prosedür ve yönetmelik gibi dökümantasyon süreçlerinin oluşturulması ve revizyonunun sağlanması,       
İşe giriş ve çıkış ile ilgili yasal süreçlerin gerçekleştirilmesi,       
Tüm yasal bildirgelerin doğru ve zamanında yapılmasının sağlanması,       
Yıllık iş gücü planlaması ve takibinin yapılması,
İnsan Kaynakları bütçe çalışmalarının yürütülmesi,       
İnsan Kaynakları süreçleriyle ilgili olarak üst yönetime raporlama yapılması,