İnsan Kaynakları Bölüm Yöneticisi

Bünyesinde 4 marka bulunan şirketler grubumuzun yeni kurulacak İnsan Kaynakları Birimi için Birim Yöneticisi aramaktayız.  


İstihdamına ihtiyaç duyulan personellerin temini için alternatif kaynaklar bulmak ve gerektiğinde bu tip çalışmalar için aktif olarak sahada görev almak,
Personel seçme yöntemlerini belirlemek ve buna uygun mülakatlar gerçekleştirmek,
İşe alınan personelin özlük dosyasının eksiksiz olmasını sağlamak,
İş başı yapacak personele oryantasyon eğitimi vermek,
Deneme sürecindeki personelin performans değerlendirmesini yapmak,
İşten ayrılan personellerin ayrılma nedenlerini raporlamak,
İş başı, çalışmanın devamı ve işten ayrılma süreçleri ile ilgili tüm yasal mevzuatı uygulamak,
Aylık puantaj ve bordrolama yapmak,
Yıllık izin, ücretli/ücretsiz izin ve iş göremezlik raporlarını takip etmek,
Fabrika genelinde işçi sağlığı ve güvenliğini kontrol altında tutmak.
Personele şirket kültürünü aktarıp buna uygun hareket etmelerini sağlamak.
Üst yönetime sunmak üzere haftalık ve aylık raporları hazırlamak.
Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda, İnsan Kaynakları strateji, hedef ve aksiyon planlarının oluşturulmasında aktif rol almak ve İnsan Kaynakları süreçlerinin üretimde ve sahada etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak,
Uluslararası sosyal ve teknik denetimlerinde tecrübe sahibi olmak,
Operasyonel Mükemmellik, Sürekli İyileştirme veya Yalın Üretim İK konularında deneyimli olmak,
Çalışan bağlılığı çalışmalarını etkin olarak yönetmek, 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer yasal konuları takip etmek,
İlgili SGK Kanunları ve SGK Teşviklerini takip etmek, Özlük ve disiplin süreçlerini İş Hukuku, SGK Mevzuatı hükümleri çerçevesinde gerçekleştirilmesini sağlamak,
İnsan Kaynakları’nın tüm süreçlerinde güncel uygulamalarla iyileştirmek, süreçlerin yönetimini koordine etmek, ekip koordinasyonunu sağlamak.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, tercihen İnsan Kaynakları Yönetimi alanında lisans yapmış,
Asgari 5 yıl İnsan Kaynakları deneyimi olan,
İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi konusunda tecrübeli,
İş Kanunu, SGK mevzuat ve uygulamaları hakkında deneyim sahibi,
Bordro, özlük işleri, ücretlendirme, işe alım, performans yönetimi, kariyer yönetimi, eğitim ve geliştirme ve çalışan ilişkileri süreçlerinde deneyim sahibi,
Yürürlükte olan teşviklere hakim ve yeni çıkan teşvikler konusunda takipçi,
Çalışan memnuniyetini artıracak yöntemler geliştirerek, sirkülasyon oranını azaltıcı çalışmalar yapabilecek,
MS Office Programlarına hakim,
Analitik ve bütçeleme, raporlama yeteneği güçlü,
Güçlü liderlik yetkinliklerine sahip, iletişim becerisi yüksek, takım çalışmasına yatkın,
Erkek adaylar için tercihen askerliğini tamamlamış takım arkadaşları aramaktayız.