İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı

- Personel Özlük İşleri, Bordrolama süreçlerinin yürütülmesi ve takibini sağlamak
- Tüm İnsan Kaynakları süreç ve politikalarının işe alım, ücret yönetimi, performans yönetimi fonksiyonlarını geliştirmek
- İnsan kaynakları stratejilerinin oluşturulması, prosedürlerin belirlenmesi,
- SGK , İşkur tüm  resmi kurum yazışmaları konusunda bilgi sahibi,
- İş kanunu, Sosyal Sigortalar Kanunu ve Personel Özlük işlemleri konusunda bilgi sahibi,
- Kadro ihtiyaçlarının belirlenmesi ve işe alım süreçlerinin gerçekleştirilmesi,
- Gerektiğinde iç ve dış çözüm ortaklarıyla sinerji içinde çalışmak,
- Performans değerlendirmeyle ilgili tüm süreçleri yönetebilecek,
- Puantaj, Bordro işlemlerini yürütebilecek,Üst yönetimi gerektiğinde İnsan Kaynakları faaliyet ve gelişim raporlarını sunabilecek,
- İk faaliyetlerinin tüm risk ve kontrol konularından sorumlu olmak, 

- Üniversitelerin 4 yıllık örgün eğitim veren fakültelerinin ilgili bölümlerinden mezun,
- İnsan kaynakları departmanında en az  3 yıl deneyimli,
- Sektör dinamiklerini bilen,
- Yazılı ve sözlü iletişimi kuvvetli,
- Yöneticilik becerileri ve liderlik vasfı gelişmiş,
- İş kanunu, SGK, İş-Kur, SGK-Teşvik, KVKK uygulamalarına sahip,
- Personel özlük işleri ve Bordrolama uygulamalarında deneyimli,
- Koordinasyon yeteneği yüksek, çalışanlarla güçlü iletişim kurma yeteneğine sahip
- Eğitim ihtiyaç analizlerini yaparak eğitim planlama süreçlerini yönetebilecek,
- Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,