İnsan Kaynakları Müdürü

İş Açıklaması

Kömür maden  üretimi yapan firmamızda görevlendirilmek üzere;

• İşe alım süreçlerinin ilan, aday araştırması ve mülakat aşamalarının tümünün planlamak ve uygulamak,
• Seçme ve yerleştirme süreçlerinin verimliliğini arttırmaya yönelik çalışmalar yapmak,
• Eğitim süreçlerinin planlanması ve takibini yapmak,
• Performans değerlendirme sisteminin belirlenen prosedürler doğrultusunda yürütmek,
• İşe alım, oryantasyon ve işten ayrılma süreçlerinin kurumsal uygulamalar çerçevesinde etkin bir şekilde yürütmek,
• Kurum içi iletişimi sağlamak,
• İnsan Kaynakları bilgi sistemlerinin (sicil yönetimi, portal, raporlama) güncel tutulması ve geliştirilmesini sağlamak,
• Disiplin kurulu, savunma, uyarı ve fesih süreçlerini hukuk desteği ile yürütmek,
• Savunma ve uyarı bildirimlerinin Personel bilgi modülüne kayıt edilmesini sağlamak,
• Çalışan memnuniyetinin ve bağlılığının arttırılmasına yönelik çalışmaları yürütmek,
• Çalışan motivasyonuna yönelik sosyal ve kültürel faaliyetleri planlamak,
• Çalışanlar için bir hizmet merkezi gibi çalışarak her türlü problemlerinde danışmanlık yapmak,
• Yasal mevzuattaki değişiklikleri güncel olarak takip etmek,
• Çalışanlar için sağlanan servis, yemek, temizlik hizmetlerinin devamlılığını sağlamak için İdari İşler departmanına destek olmak,
• Özlük İşleri, Bordro/Tahakkuk, işeri İlişkileri süreç ve faaliyetlerine destek olmak,
• İnsan Kaynakları ile ilgili iç ve dış/resmi periyodik raporları, duyuru ve bildirileri hazırlamak,
• Bordro süreç yönetimi, Teşvikler, endüstriyel ilişkiler konularından sorumlu olacak.

İstenen Yetenek ve Uzmanlıklar

• Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun - tercihen İnsan Kaynakları alanında Yüksek Lisans yapmış,
• İnsan kaynakları süreçlerinde minimum 10 yıl deneyim ve 3 yıl yöneticilik yapmış olmak,
• 4857, 5510, 6331 Sayılı kanunlar başta olma üzere çalışma hayatına ilişkin diğer tüm mevzuat, yönetmelik ve tebliğlere hakim,
• Dinamik ve enerji düzeyi yüksek,
• İnsan ilişkileri güçlü ve etkili problem çözme becerisine sahip,
• MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
• SGK E- Bildirge ve güncel teşvik uygulamalarına hakim,
• İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı ve uygulamalarında deneyimli,
• Bordro, tahakkuk ve özlük süreçleri konusunda deneyimli,
• Performans yönetim sistemi kurma tecrübesine sahip,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış olan