İnsan Kaynakları Müdürü

Genel Nitelikler;

-Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
-İnsan Kaynakları alanında minimum 5 yıl tecrübeli, 
-Tercihen üretim sektöründe çalışmış,       
-Ekip yönetimi ve motivasyonu konusunda deneyimli,       
-Teşvikler,performans yönetimi,işe alım,kariyer yönetimi ve eğitim planlama gibi insan kaynakları süreçlerinin tamamına hakim 
-Süreç geliştirme, planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş·
-Takip ve raporlama yetkinlikleri güçlü,
-İletişim becerileri kuvvetli, analitik düşünce yönü gelişmiş,     
-Offıce programlarını ileri düzeyde kullanabilen

İş Tanımı;
      
-İnsan kaynakları süreçlerinin yürütülmesi, 
-İşe alım, özlük, ücretlendirme, performans değerlendirme, iş analizi, iş gücü planlama, kariyer yönetimi ve eğitim planlama vb. genel insan kaynakları faaliyetlerinin yönetilmesi,
-Şirketin stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda hedefe yönelik İnsan kaynakları çözümleri üretilmesi.
-Çalışmaların memnuniyetlerini ölçmek ve arttırmak için çalışmaların yapılması Çalışan Memnuniyet anketinin uygulanması ve gerekli aksiyonların alınması .       
-Şirket içi öneri-şikayet ve ödül sisteminin yönetilmesi.
-Mevzuat değişikliklerini takip ederek  iç işleyişte yapılması gereken değişikliklere ilişkin aksiyonların alınması,.
-Organizasyon Şeması ile ilgili yetkilendirmelerin yapılması.       
-İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmaların yürütülmesinin sağlanması.