Bu ilan yayından kaldırılmıştır.
İnsan Kaynakları Müdürü
- 14.08.2021
- 100 - 200
İş Tanımı
- Şirketin İnsan Kaynakları ile ilgili stratejilerini üst yönetim ile belirler; politika ve prosedürlerini oluşturur ve bunların şirket bünyesinde yürütülmesini sağlar,
- Şirketin tüm İnsan Kaynakları sistemlerine ilişkin uygulamalarının (personel seçme ve yerleştirme, kariyer planlama, performans değerlendirme, eğitim, iş değerleme, iş analizi, ücret yönetimi, iç iletişim) sağlıklı bir şekilde işleyişini sağlamak için gerekli olan çalışmaları yönlendirir,
- İnsan Kaynakları planlamasını yapar,
- Şirketin tüm personel ve özlük işlerinin ilgili mevzuatlara uygun olarak gerçekleştirilmesini sağlar,
- İnsan Kaynakları projelerine öncülük eder, yürütülmesini sağlar,
- Çalışan performansının değerlendirilmesi çalışmalarını koordine eder,
- Çalışan memnuniyetinin tespiti ve ölçümünü yaptırır.
- Sonuçlara göre aksiyon planları hazırlar,Grup/Şirket içi iletişimi ve motivasyonu arttırıcı çalışmaları planlar ve uygulatır,
- Personelinin performansını periyodik olarak değerlendirir, moral, motivasyon ve performansı artırıcı çalışmalar yapar,
- Personelinin eğitim ve geliştirme ihtiyaçlarının belirlenmesi ve giderilmesine yönelik gerekli çalışmaları yapar / yaptırır,
- Faaliyetlerini; yürürlükteki mevzuata, şirketin genel ilke ve kurallarına ve prosedürlerine uygun olarak yürütür,
- Bağlı personelin, çalışma mevzuatında belirlenen esaslara uygun olarak iş planlamasını, devam takibini, izinlerini ve mesailerini düzenler,
- Çalışanlarının bölüm içinde ve diğer bölümlerle işbirliği ve uyum içinde çalışılmalarını sağlar,
- İstenen Yetenek ve Uzmanlıklar Minimum 4 yıllık lisans (örgün öğretim) mezunu olmak,
- Asgari 5 yıl İnsan Kaynaklarının çeşitli alanlarında çalışmış olmak.
- Tercihen bordro, organizasyon yönetimi ve performans yönetimi konularında 2 yıl yöneticilik yapmış olmak,
- Bordrolama alanında tecrübeli,
- İyi derecede İngilizce bilen,
- Sürücü belgesine sahip olmak ve seyahat engeli bulunmamak,
- İstanbul'da ikamat eden,Bay, Bayan" İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ " aranmaktadır.
Aranan Nitelikler
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- En az 5 yıl İnsan Kaynakları fonksiyonlarında, en az 3 yıl ekip yönetiminde deneyim sahibi,
- MS Office programlarını iyi derecede kullanan,
- Analitik düşünen, sonuç odaklı,
- Sözlü ve yazılı iletişim becerisi güçlü
Özet Bilgiler
- İnsan Kaynakları Müdürü
- Lojistik - Taşımacılık
- İnsan Kaynakları
- Tam zamanlı
- Uzman
- İstanbul Anadolu Yakası Ataşehir Ataşehir, Küçükbakkalköy, Dudullu Osb/Ataşehir/İstanbul
- 14.08.2021
- 13.09.2021
- 13.10.2021
Benzer İlanlar
İstanbul Avrupa Yakası, İstanbul Anadolu Yakası, Kocaeli - Gebze, Tekirdağ - Çerkezköy, Tekirdağ - Çorlu
Bugün
İstanbul Anadolu Yakası - Maltepe
Dün
İstanbul Avrupa Yakası, İstanbul Anadolu Yakası
Dün
İstanbul Avrupa Yakası - Küçükçekmece, İstanbul Anadolu Yakası - Ataşehir
Dün
BENZER TÜM İLANLAR
PARK TRANS ULUS.TAŞ.İNŞ.GIDA VE DIŞ.TIC.LTD.ŞTİ.
Park Trans Uluslararası Taşımacılık;
-2009 yılında kurulan Park Trans Uluslararası Taşımacılık, müşterilerine Avrupa'da Karayolu Taşımacılığında, Konteynır Taşımacılığında, Denizyolu Taşımacılığında, Gabari Dışı, Komple ve Parsiyel Taşımacılığında hizmet vermektedir. İthalat ve İhracat taşımacılığında sektörün yükselen yıldızı olmaya adaydır. Park Trans Uluslararası Taşımacılık uzman kadrosuyla lojistik süreçlerinizde karşılaşacağınız tüm ihtiyaçlarınızda sizlere yardımcı olmaya hazırdır.
Vizyonumuz;
- Müşterilerimiz için hızlı, güvenilir ve zamanında nakliye hizmeti sunmak, bu sayede kalıcı bir müşteri tatmini yaratmak ve çevreye saygılı şirket politikasıyla hizmet vermektir.
Misyonumuz;
- Bugün memnun kalan bir müşteri yarınlarımızın garantisidir yaklaşımıyla geleceğin önde gelen ülkeler arası nakliye firması olmaktır.
-Park Trans Uluslararası Taşımacılık kalite politikasını bazı önemli prensiplerin üzerine inşa etmektedir. Bu prensipler sırasıyla;
- Kaliteli ve ekolojik taleplere uygun şekilde geleceği garantileyen ekonomik davranışlar içerisinde bulunmak,
- Tüm alanlarda tutumlu ve tasarruflu çalışmak,
- Daha yüksek kalite için çalışanlarını sürekli olarak yetiştirmek ve eğitmek,
- Müşterilerimizin beklentilerine zamanında cevap verip yerine getirmek ve karşılıklı güvene dayanan işbirlikleri yaratmak,
- Dürüst ve saygın anılmak,
- Birlikte hareket ederek ortak hedeflere ulaşmayı kolaylaştıracak şekilde davranmak,
- Değişiklikleri takip etmek, süreçleri iyileştirmek, yaratıcı düşünceleri işe katmak,
- Üreten, başaran kurumlar arasında olmak için gerekli hırs ve iddiaya sahip olmak,
- Sorumluluklarının neler olduğunun farkında olmak ve bu sorumlulukların tüm gereklerini yerine getirecek şekilde davranmak.
Kalite Anlayışı;
- Temel prensip olarak müşteri memnuniyetini ve kaliteyi ilke edindik.
