Bu ilan yayından kaldırılmıştır.
SATIŞ VE PAZARLAMA UZMANI
İstanbul Avrupa Yakası Bahçelievler, İstanbul Avrupa Yakası Kağıthane, İstanbul Avrupa Yakası Avcılar, İstanbul Avrupa Yakası Gaziosmanpaşa
- 24.11.2021
- 20 - 50
İş Tanımı
İhlas Pazarlama, İstanbul SAS Avrupa bayiliğinde mevcut ve yeni açılan ofislerimize Satış ve Pazarlama Uzmanı olarak istihdam edilmek üzere yeni ekip arkadaşları alınacaktır.
Gösterilen başarının kariyere dönüştüğü bu kurumda enerjinizin karşılığını almanın mutluluğunu yaşayacaksınız.
Veri tabanına kayıtlı müşteri adaylarından alınan, saati ve yeri belli randevu ile gidilerek satış amaçlı sunum yapmak, mevcut müşterilerimizin memnuniyet amaçlı ziyaretlerini gerçekleştirmek.
Gösterilen başarının kariyere dönüştüğü bu kurumda enerjinizin karşılığını almanın mutluluğunu yaşayacaksınız.
Veri tabanına kayıtlı müşteri adaylarından alınan, saati ve yeri belli randevu ile gidilerek satış amaçlı sunum yapmak, mevcut müşterilerimizin memnuniyet amaçlı ziyaretlerini gerçekleştirmek.
Aranan Nitelikler
- İnsan ilişkilerinde, iletişimde başarılı, temsil yeteneğine sahip,
- Kariyerini satış alanında ilerletmeyi hedefleyen,
- Performansa dayalı yüksek kazanç hedefleyen,
- Müşteri odaklı ve müşteri memnuniyetine önem veren,
- Sorumluluk alabilecek,
- Saha ve Ekip çalışmasına yatkın,
- Güler yüzlü ve Eğitime açık,
- Dış görünümüne önem veren,Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmayan Satış ve Pazarlama Uzman adayları arıyoruz.
Özet Bilgiler
- Satış ve Pazarlama Uzmanı
- Dayanıklı Tüketim Ürünleri
- Satış
- Tam zamanlı
- Eleman
- İstanbul Avrupa Yakası Avcılar Üniversite, PELICAN MALL ALIŞVERİŞ VE YAŞAM MERKEZİ, E-5 Yanyol, Avcılar/İstanbul
İstanbul Avrupa Yakası Kağıthane Talatpaşa, Akçalı Sokak No:4, Kâğıthane/İstanbul
İstanbul Avrupa Yakası Bahçelievler Siyavuşpaşa, KOCASİNAN IŞ HANI, Barbaros 5. Sokak, Bahçelievler/İstanbul
İstanbul Avrupa Yakası Gaziosmanpaşa Karadeniz, Venezia Mega Outlet, Eski Edirne Asfaltı, Gaziosmanpaşa/İstanbul - 24.11.2021
- 22.01.2022
- 23.01.2022
Benzer İlanlar
İstanbul Avrupa Yakası - Kağıthane, İstanbul Avrupa Yakası - Kağıthane
Bugün
İstanbul Avrupa Yakası - Esenyurt
Dün
İstanbul Avrupa Yakası
Son 1 Hafta
İstanbul Avrupa Yakası - Esenler
11.03.2024
İstanbul Avrupa Yakası
Bugün
İstanbul Avrupa Yakası - Esenyurt
Bugün
SANCAK DAĞITIM VE PAZARLAMA DAY.TÜK.MAD.LTD.ŞTİ
İhlas Holding’in bütün faaliyetlerinin temelinde ‘Önce İnsan’ ilkesi yer alır. Bu ilkemiz kapsamında çalışanlarımızın maddi ve manevi haklarını gözetilerek kurumsal değerlerin paylaşıldığı huzurlu ve sıcak bir çalışma ortamının sağlanması en temel amaçlarımızdandır.
Çalışanlarımızla ilişkilerimizde ırk, dil, din, cinsiyet, uyruk, politik ve fiziksel durum gözetmeksizin yasalara ve etik kurallara uygun hareket ederiz.
İhlas Holding’in insan kaynakları politikası; doğru adayları işe almak, geliştirmek, performanslarını artırmak, ilerletmek ve kuruma bağlılığını sağlamaktır. Bu çerçevede aşağıdaki süreçler uygulanmaktadır.
Seçme Yerleştirme:
Doğru işe, doğru adayı yerleştirmek. Şirket kültürüne uygun ve pozisyonun gerekliliklerini yerine getirebilecek olan adayları cezbetmek, seçmek ve en uygun pozisyona yerleştirmek.
Oryantasyon:
İşe yeni başlayan çalışma arkadaşlarımıza İhlas Holding’e kolay uyum sağlamaları için işe alıştırma programı düzenlemek.
Eğitim:
Çalışanların, işin niteliğinde meydana gelen her türlü gelişme ve değişmelerden geri kalmaması, görev tatmininin yükseltilmesi, iş ortamında daha başarılı olmalarının sağlanması için gereken bilgi, beceri, tutum ve davranışları kazandırmayı amaçlayan eğitim programlarını tespit etmek, uygulamak ve şirket yararına sonuçlarını değerlendirmek.
Kariyer Planlama – Yedekleme:
Çalışanların bulundukları yönetim kademesinde ve fonksiyonda performanslarını geliştirmelerini, şirketin gelecekte ihtiyaç duyacağı pozisyonlar ve yönetim kademeleri hazırlanmalarını sağlayacak kariyer planlarını oluşturmak, uygulamak ve değerlendirmek.
Performans Değerlendirme:
Çalışanların yetkinlik, beceri ve performanslarını genel kriterler çerçevesinde objektif bir şekilde değerlendirmek ve geliştirmek.
Ücret Yönetimi:
Çalışanların yetkinliklerine, performanslarına ve yaptığı işin şirkete olan katkısı, zorluk derecesi, sorumluluk seviyesine göre adil bir ücret almasını sağlamak.
Motivasyon:
Çalışanların sosyal ve kültürel ihtiyaçlarını karşılamak, sosyal hizmet ve yardımlardan, bütün çalışanları dengeli bir şekilde faydalandırmak suretiyle çalışan memnuniyetini artırmak.
Ödüllendirme:
Çalışanların şirkete katkısını, başarısını ve yüksek performansını takdir edip ödüllendirmek.
