İş Tanımı
Aranan Nitelikler
- 22-35 YAŞ ARALIĞINDA,
- B SINIFI EHLİYETİ OLAN AKTİF OLARAK ARAÇ KULLANABİLEN,
- SABIRLI, ÇALIŞKAN,
- DİSİPLİNLİ ÇALIŞMAYI BENİMSEMİŞ
- LİSE MEZUNU,
- DAHA ÖNCEDEN BENZER POZİSYONDA ÇALIŞMIŞ VEYA BİLGİ SAHİBİ,
- WORD,EXCEL KULLANABİLEN,
- DEPO GİRİŞ-ÇIKIŞLARINI TAKİP EDEBİLECEK,
- STOK KONTROLÜ YAPABİLECEK
- DÜZENLİ,TİTİZ,DİKKATLİ
-SANCAKTEPE.SULTANBEYLİ,KARTAL ÇEVRESİNDE İKAMET EDEN(ERKEK ADAYLAR)
Özet Bilgiler
- Depo Sorumlusu
- Kozmetik
- Lojistik / Depo
- Tam zamanlı
- Eleman
- İstanbul Anadolu Yakası
- 1-5 yıl
- 24.07.2018
- 24.07.2018
- 24.08.2018
Benzer İlanlar
MATİLEK DIŞ TİC. LTD. ŞTI.
Firmamız 1970’li yılların başından itibaren eczacılık ve ecza depoculuğu ile sektörde faaliyet göstermeye başlamış, 1990’lı yılların ortasından bu yana ürün ithalatı ile dünya markalarının yurt genelinde satış ve pazarlaması gerçekleştirilmiş, 2007 yılından sonrada Acgun ve Dermoskin markası ile üretime geçmiştir.
Sağlık ürünleri sektöründe hizmet veren firmamız, müşteri memnuniyetini ön planda tutmayı amaç edinmiştir. Firma olarak kişisel bakımınızı en tatminkar biçimde sağlamak amacıyla dünyaca etkinliği ve kalitesi bilinen ham maddeler ile en son trendler ışığında geliştirilen ve GMP koşullarında üretilen ürünlerimizi ilginize gururla sunmaktayız. Bu sektöre hizmet verme yolundaki politikamıza temel olabilecek esaslar aşağıda belirtilmiştir;
-Müşteri ihtiyaçlarını ve isteklerini zamanında en uygun şekilde karşılamak,
-Müşteri memnuniyetini en üst düzeyde tutmak,
-Güvenilir ve saygın olup, doğruluktan taviz vermemek,
-Faaliyet konularını genişleterek yenilikleri müşterilerimize sunmak,
-Mevcut durumumuzu korumakla yetinmeyip her noktada sürekli iyileşmeyi temel felsefemiz olarak belirlemek.
Ürün kalite düzeyini arttırarak kullanıcı beklentileri doğrultusunda hareket etmek belirli süreçleri gerektirmektedir. %100 koşulsuz müşteri memnuniyeti ilkesi de bu sürecin başında gelmektedir. Bir diğer temel nokta ise yenilikçi fikirler ile sürekli gelişimdir. Arzu edilen başarının altında sürekli gelişim ve değişim için insan kaynağının kalitesini sağlamak gerekmektedir. Başarımız güçlü, eğitimli, güvenilir ve mutlu bir ekip yaratımı ile gerçekleşmiştir. Bu nedenle insana yatırım süreci ile toplam kalite yönetimi esaslarının belirlenmesi sağlanmaktadır. Bu yatırım bireysel farklılıklara dayalı eğitim süreçlerinin planlanması, kişisel yeteneklere göre iş dağılımlarının organize edilmesi ile somutlaştırılmaktadır.